Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Elvusia
19998
2008-08-26 20:49
Elvusia
2011-09-11 05-56
Alina55 rašė:
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Na štai, pagaliau tikslus atsakymas.
Alina55 rašė:
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Na štai, pagaliau tikslus atsakymas.
V
2008-09-09 17:58
vilkes_namai
Sveiki.
Dirbu su individualia veikla. noriu idarbinti zmogu. noriu jusu paklausti, ar idarbinimo procedura, dokumentai ir pan. skiriasi nuo idarbinimo imoneje?
Dekoju :)
Dirbu su individualia veikla. noriu idarbinti zmogu. noriu jusu paklausti, ar idarbinimo procedura, dokumentai ir pan. skiriasi nuo idarbinimo imoneje?
Dekoju :)
R
2008-09-17 09:40
rutkaaa
Sveiki norime įdarbinti imoneje jurista, tiktai nezinome kokiu kriteriju reikalauti is kandidatu... ar tokie asmenys turetu tureti kazkokius sertifikatus ar licenzijas??? 
o gal jiems uztenka buti baigus tiktai kursus ar tik patirties toj sriti???
o gal jiems uztenka buti baigus tiktai kursus ar tik patirties toj sriti???
Rainis
15057
2008-09-17 09:51
Rainis
2011-09-11 05-57
rutkaaa rašė: Sveiki norime įdarbinti imoneje jurista, tiktai nezinome kokiu kriteriju reikalauti is kandidatu... ar tokie asmenys turetu tureti kazkokius sertifikatus ar licenzijas??? o gal jiems uztenka buti baigus tiktai kursus ar tik patirties toj sriti???
Manyčiau, kad pirmiausiai žiūrėkite į išsilavinimą, pasiteiraukite, ką dirbo ankstesnėse darbovietėse, galite net susisiekti su jomis, ir bendrai, pokalbio metu išsiaiškinkite, ar jis sugebės dirbti tai, ko jums reikia. O specialių licencijų ar sertifikatų įmonės juristui nereikia.
rutkaaa rašė: Sveiki norime įdarbinti imoneje jurista, tiktai nezinome kokiu kriteriju reikalauti is kandidatu... ar tokie asmenys turetu tureti kazkokius sertifikatus ar licenzijas???
o gal jiems uztenka buti baigus tiktai kursus ar tik patirties toj sriti??? Manyčiau, kad pirmiausiai žiūrėkite į išsilavinimą, pasiteiraukite, ką dirbo ankstesnėse darbovietėse, galite net susisiekti su jomis, ir bendrai, pokalbio metu išsiaiškinkite, ar jis sugebės dirbti tai, ko jums reikia. O specialių licencijų ar sertifikatų įmonės juristui nereikia.
E
2008-09-17 10:08
exile
Ar esant nėštumo ir gimdymo atostogose galima išeiti iš darbo jų nenutraukus? ar pirma reikia nutraukti ir ta pačia dieną prašyti atleisti? bet ta diena tada reiktu atidirbti??? 
Rolf
17196
2008-09-17 10:16
Rolf
Kaip galima nutraukti nėštumo ir gimdymo atostogas?
Ar darbdavys jas suteikia?
Ar darbdavys jas suteikia?
Joviciuke
298
2008-09-17 10:18
Joviciuke
2011-09-11 05-57
exile rašė: Ar esant nėštumo ir gimdymo atostogose galima išeiti iš darbo jų nenutraukus? ar pirma reikia nutraukti ir ta pačia dieną prašyti atleisti? bet ta diena tada reiktu atidirbti???
darbadavys negali jų nutraukti, nes ne jis tas atostogas suteikia
exile rašė: Ar esant nėštumo ir gimdymo atostogose galima išeiti iš darbo jų nenutraukus? ar pirma reikia nutraukti ir ta pačia dieną prašyti atleisti? bet ta diena tada reiktu atidirbti???
darbadavys negali jų nutraukti, nes ne jis tas atostogas suteikia
E
2008-09-17 10:31
exile
ne kazkaip netaip parasiau turbut na darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir jos suteiktos esant jos prasymui, bet per tuos metus darbuotoja apsigyveno kitam mieste ir atgal gryzti nebenori, vaikui jau pora metuku ir ji nori kitam mieste pradeti ieksotis darbo, nori nepasibaigus vaiko auginimo atostogoms iseiti is sio darbo, stoti gal i darbo birza ar pan. tai kalusimas ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti.... 
na darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir jos suteiktos esant jos prasymui, bet per tuos metus darbuotoja apsigyveno kitam mieste ir atgal gryzti nebenori, vaikui jau pora metuku ir ji nori kitam mieste pradeti ieksotis darbo, nori nepasibaigus vaiko auginimo atostogoms iseiti is sio darbo, stoti gal i darbo birza ar pan. tai kalusimas ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Rolf
17196
2008-09-17 10:35
Rolf
2011-09-11 05-57
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
E
2008-09-17 10:53
exile
2011-09-11 05-57
Rolf rašė:
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
AČIŪ
Rolf rašė:
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
AČIŪ
E
2008-09-17 13:47
exile
2011-09-11 05-57
Rolf rašė:
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo turi buti 2 prašymai, o įsakymą reikia rašyti su 2 punktais. tai va
Rolf rašė:
exile rašė: ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....
Užtenka jos prašymo ir dar pildote 9-SD
Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo turi buti 2 prašymai, o įsakymą reikia rašyti su 2 punktais. tai va
Rolf
17196
2008-09-17 13:52
Rolf
2011-09-11 05-57
exile rašė:
Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo turi buti 2 prašymai, o įsakymą reikia rašyti su 2 punktais. tai va
Darbuotoja gali viską surašyti ir viename prašyme: nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir atleisti iš darbo.
exile rašė:
Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo turi buti 2 prašymai, o įsakymą reikia rašyti su 2 punktais. tai va
Darbuotoja gali viską surašyti ir viename prašyme: nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir atleisti iš darbo.
M
2008-09-17 15:01
misindija
Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
Joviciuke
298
2008-09-17 15:04
Joviciuke
2011-09-11 05-57
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
privalomos formos nėra. tiesiog nuo ko, kam, ir prašymo esmė
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
privalomos formos nėra. tiesiog nuo ko, kam, ir prašymo esmė
L
2008-09-17 15:07
laura9
2011-09-11 05-57
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
Spec. blankų nėra, tiesiog rašote laisvos formos, atsižvelgiant į raštvedybos taisykles. Įdedu pvz. Pras priimti dirbt.doc
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
Spec. blankų nėra, tiesiog rašote laisvos formos, atsižvelgiant į raštvedybos taisykles. Įdedu pvz. Pras priimti dirbt.doc
M
2008-09-17 17:16
Muuuse
2011-09-11 05-57
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
Prieš pradėdama toliau dirbti, palankykite bent buhalterių kursus...
misindija rašė: Sveiki. Aš tik pradėjau dirbti buhaltere, kadangi firma mano vyro, tai turiu pati parašyti prašymą į darbą ir dar priimti vieną darbuotoją. Esu dar tikrai labai žalia ir net nežinau ar galima pačiam susikurti prašymą dėl darbo pagal pvz ar yra spec. pildymo blankai? Ačiū už atsakymą.
Prieš pradėdama toliau dirbti, palankykite bent buhalterių kursus...
Elvusia
19998
2008-09-19 17:26
Elvusia
Kiekvieną dieną per M1+ konsultuoja teisininkė. Tiksliau, atsako į klausytojų pateiktus klausimus.
Šiandien buvo klausimas: ar galiu laikino nedarbingumo metu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, nes man pasiūlė kitą darbą?
Atsakymas: negali.
Na, galvoju dabar - pagal DK laikino nedarbingumo metu negalima įspėti darbuotojo dėl atleidimo iš darbo, bet savo noru parašyti prašymą juk galima.
Šiandien buvo klausimas: ar galiu laikino nedarbingumo metu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, nes man pasiūlė kitą darbą?
Atsakymas: negali.
Na, galvoju dabar - pagal DK laikino nedarbingumo metu negalima įspėti darbuotojo dėl atleidimo iš darbo, bet savo noru parašyti prašymą juk galima.
L
2008-09-19 17:29
laura9
2011-09-11 05-57
Elvusia rašė: Kiekvieną dieną per M1+ konsultuoja teisininkė. Tiksliau, atsako į klausytojų pateiktus klausimus.
Šiandien buvo klausimas: ar galiu laikino nedarbingumo metu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, nes man pasiūlė kitą darbą?
Atsakymas: negali.
Na, galvoju dabar - pagal DK laikino nedarbingumo metu negalima įspėti darbuotojo dėl atleidimo iš darbo, bet savo noru parašyti prašymą juk galima.
O kuo motyvavo, kad negalima?
Elvusia rašė: Kiekvieną dieną per M1+ konsultuoja teisininkė. Tiksliau, atsako į klausytojų pateiktus klausimus.
Šiandien buvo klausimas: ar galiu laikino nedarbingumo metu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, nes man pasiūlė kitą darbą?
Atsakymas: negali.
Na, galvoju dabar - pagal DK laikino nedarbingumo metu negalima įspėti darbuotojo dėl atleidimo iš darbo, bet savo noru parašyti prašymą juk galima.
O kuo motyvavo, kad negalima?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui