Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
R
2008-08-26 11:02
rasaxxx
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Tininga
50023
2008-08-26 11:07
Tininga
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Įsakyme tiek. Aišku, greta įsakymo dar turi būti krūva dokumentų: įrodymas, kad jis tikrai nepasirodė darbe; įrodymas, kad jo ieškota, bandyta susisiekti, reikalauta pasiaiškinti dėl neatvykimo ir t.t. Tai gali būti išvardinta įsakyme: PRIDEDAMA: ...
O gal jis serga, pvz., ir ateis pas jus su n/d lapeliu?
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Įsakyme tiek. Aišku, greta įsakymo dar turi būti krūva dokumentų: įrodymas, kad jis tikrai nepasirodė darbe; įrodymas, kad jo ieškota, bandyta susisiekti, reikalauta pasiaiškinti dėl neatvykimo ir t.t. Tai gali būti išvardinta įsakyme: PRIDEDAMA: ...
O gal jis serga, pvz., ir ateis pas jus su n/d lapeliu?
N
2008-08-26 11:07
nalaila
2011-09-11 05-56
Tininga rašė: Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo sutartį negali žmogus dirbti 12 val. per dieną, o tas vadinamas 1.5 etato tiek ir gautųsi. Nebent įformintumėt dar vieną darbo sutartį, arba pakeltumėt atlyginimą, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku, jei jūs biudžetinė įstaiga, gal ir nėra paprasta taip "žaisti".
Ačiū Tininga. Žinau, kad tų etatų nebėra, bet nežinojau kaip kitaip įvardinti :).
Na aišku reikės dar vieną sutartį sudaryti ne pilnai darbo dienai 4 val. per dieną. O pareigas kaip įvardinti jei darbas bus tas pats ( pardavėja )? O skaičiuojant darbo užmokestį atskirai žiniaraštyje rodyti uždarbį ar galima kartu pliusuoti? pvz.
pagal pirmą darbo sutartį atlyginimas 1000, o pagal antrą 500. Žiniaraštyje atlyginimas 1500 320 išmokėti 1171,80.
Tininga rašė: Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo sutartį negali žmogus dirbti 12 val. per dieną, o tas vadinamas 1.5 etato tiek ir gautųsi. Nebent įformintumėt dar vieną darbo sutartį, arba pakeltumėt atlyginimą, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku, jei jūs biudžetinė įstaiga, gal ir nėra paprasta taip "žaisti".
Ačiū Tininga. Žinau, kad tų etatų nebėra, bet nežinojau kaip kitaip įvardinti :).
Na aišku reikės dar vieną sutartį sudaryti ne pilnai darbo dienai 4 val. per dieną. O pareigas kaip įvardinti jei darbas bus tas pats ( pardavėja )? O skaičiuojant darbo užmokestį atskirai žiniaraštyje rodyti uždarbį ar galima kartu pliusuoti? pvz.
pagal pirmą darbo sutartį atlyginimas 1000, o pagal antrą 500. Žiniaraštyje atlyginimas 1500 320 išmokėti 1171,80.
deimile13
205
2008-08-26 11:07
deimile13
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Reikalingi aktai dėl pravaikštų, tada mes surašome raštą, jog buvo siųsti įspėjimai, tačiau darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Reikalingi aktai dėl pravaikštų, tada mes surašome raštą, jog buvo siųsti įspėjimai, tačiau darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.
zydrutez
1038
2008-08-26 11:08
zydrutez
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
Tininga
50023
2008-08-26 11:09
Tininga
2011-09-11 05-56
zydrutez rašė:
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
DK 127 str. 1 d.
zydrutez rašė:
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
DK 127 str. 1 d.
Tininga
50023
2008-08-26 11:13
Tininga
2011-09-11 05-56
[quote=nalaila] Na aišku reikės dar vieną sutartį sudaryti ne pilnai darbo dienai 4 val. per dieną. O pareigas kaip įvardinti jei darbas bus tas pats ( pardavėja )? O skaičiuojant darbo užmokestį atskirai žiniaraštyje rodyti uždarbį ar galima kartu pliusuoti? pvz.
pagal pirmą darbo sutartį atlyginimas 1000, o pagal antrą 500. Žiniaraštyje atlyginimas 1500
Jei bus atskiros sutartys, negalėsite DU pliusuoti. , aišku, taikysite tik vieną, bet galutinis rezultatas tai darbuotojai nesikeis. Tik aišku, gali keistai atrodyti, kad dvi sutartys tam pačiam darbui ir tokiom pat pareigom
pagal pirmą darbo sutartį atlyginimas 1000, o pagal antrą 500. Žiniaraštyje atlyginimas 1500
Jei bus atskiros sutartys, negalėsite DU pliusuoti. , aišku, taikysite tik vieną, bet galutinis rezultatas tai darbuotojai nesikeis. Tik aišku, gali keistai atrodyti, kad dvi sutartys tam pačiam darbui ir tokiom pat pareigom
N
2008-08-26 11:18
nalaila
2011-09-11 05-56
[quote=Tininga]Jei bus atskiros sutartys, negalėsite DU pliusuoti.
Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų
Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali
Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų
zydrutez
1038
2008-08-26 11:21
zydrutez
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
zydrutez rašė:
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
DK 127 str. 1 d.
O pas mus darbuotojas susitarė su darbdaviu, kad nutraukia sutartį ir parašo pareiškimą tą pačią dieną, ar galima taip
Tininga rašė:
zydrutez rašė:
Tininga rašė:
zydrutez rašė: gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
Tai kad ir forma nesikeitė
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru
DK 127 str. 1 d.
O pas mus darbuotojas susitarė su darbdaviu, kad nutraukia sutartį ir parašo pareiškimą tą pačią dieną, ar galima taip
Tininga
50023
2008-08-26 11:22
Tininga
2011-09-11 05-56
nalaila rašė: Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų
Deja, taip yra. Kai žmogus nori dirbti daug ir uždirbti daug, jam belieka (irgi iki tam tikros ribos) dirbti ne viename darbe ar pagal kelias darbo sutartis. Ne jūs vieni čia tokį galvosūkį sprendžiat.
Kai nėra darbo trukmės įrodymų, tai galima tabely ir mažiau to darbo laiko parodyti, bet jūsų atveju, manau, tai neįmanoma.
nalaila rašė: Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali
Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų Deja, taip yra. Kai žmogus nori dirbti daug ir uždirbti daug, jam belieka (irgi iki tam tikros ribos) dirbti ne viename darbe ar pagal kelias darbo sutartis. Ne jūs vieni čia tokį galvosūkį sprendžiat.
Kai nėra darbo trukmės įrodymų, tai galima tabely ir mažiau to darbo laiko parodyti, bet jūsų atveju, manau, tai neįmanoma.
R
2008-08-26 11:41
rasaxxx
2011-09-11 05-56
deimile13 rašė:
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Reikalingi aktai dėl pravaikštų, tada mes surašome raštą, jog buvo siųsti įspėjimai, tačiau darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.
o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
deimile13 rašė:
rasaxxx rašė:
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
tai tik tiek?
Reikalingi aktai dėl pravaikštų, tada mes surašome raštą, jog buvo siųsti įspėjimai, tačiau darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.
o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Tininga
50023
2008-08-26 11:54
Tininga
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
R
2008-08-26 13:27
rasaxxx
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tininga
50023
2008-08-26 13:40
Tininga
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
R
2008-08-26 13:42
rasaxxx
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
O tai gal turi akto ir isakymo pavyzdi konkretu??
Tininga rašė:
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
O tai gal turi akto ir isakymo pavyzdi konkretu??
Elvusia
19998
2008-08-26 20:19
Elvusia
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė:
zydrutez rašė: per kiek pranešti sodrai apie priėmimą ir atleidimą,
per 3 dienas darbo reikia pranesti sodrai,
Argi?
rasaxxx rašė:
zydrutez rašė: per kiek pranešti sodrai apie priėmimą ir atleidimą,
per 3 dienas darbo reikia pranesti sodrai,
Argi?
vovere
25997
2008-08-26 20:25
vovere
man atodo kad apie priemima tai tikrai ta pacia diena reikia pranesti, o apie atleidima tai per tris
Elvusia
19998
2008-08-26 20:26
Elvusia
2011-09-11 05-56
vovere rašė: man atodo kad apie priemima tai tikrai ta pacia diena reikia pranesti, o apie atleidima tai per tris
Ta pati diena tai kuri?
vovere rašė: man atodo kad apie priemima tai tikrai ta pacia diena reikia pranesti, o apie atleidima tai per tris
Ta pati diena tai kuri?
A
2008-08-26 20:39
Alina55
2011-09-11 05-56
vovere rašė: man atodo kad apie priemima tai tikrai ta pacia diena reikia pranesti, o apie atleidima tai per tris
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
vovere rašė: man atodo kad apie priemima tai tikrai ta pacia diena reikia pranesti, o apie atleidima tai per tris
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui