Kasmetinių atostogų trukmė

Kasmetinės atostogos - 28 kalendorinės dienos, atrodo viskas aišku, o kaip teisingai įforminti darbuotoją dirbantį toje pačioje įstaigoje 0,5 etato pavaduotoja(atostogų priklauso 28 k.d) ir 0,5 etato socialinė darbuotoja(priklauso pailgintos atostogos,net nežinau tiksliai kiek dienų 35 ar 42 k.d kur tai susirasti).Ji išeina atostogauti liepos 14 dieną, kaip apskaičiuoti atostoginius ir už kiek dienų, jei du skirtingi darbai, du skirtingi atlyginimai, atostogų laikas irgi skirtingas.Gal kas žinote?

Žinot žinome, bet esam visai nelinkę atsakinėt į klausimus atidarinėjamose naujose temose, kai tų pačių pavadinimų temų - kaip šunų

Forumo taisykles skaitei? Jei skaitei, tai kodėl ignoruoji?
Jei neskaitei, tai kodėl neskaitei?

Į klausimą: skaičiuot analogiškai, jei tas žmogelis dirbtų dviejose skirtingose įmonėse, kuriose Tu buhalteriauji.
Atostogų trukmė bus čia:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

sveiki, jei darbuotoja išsiskyrius auginą 1 vaiką 4 m tai jai atostogių priklauso 35 dienos ar taip

taip

Sveiki, susidureme su problema. Ar gali darbuotojas dirbti toje pacioje istaigoje kasmetiniu atostogu metu jei jis idarbinamas pagal atskira darbo sutarti projektams? Darbo kodeksas lyg ir nedraudzia - bet skirtingos nuomones egzistuoja. Ar teko kam nors susidurti. Jusu atsakymai labai svarbus, nes noretume skubos tvarka idarbinti zmogu, kuris ir taip turi nemazai valandu kitose pareigose. Gal kas nors turi rastiska VDI atsakyma, nes jie taip pat skirtingai komentuoja. Aciu.

Taip dirbti gali. Mūsų įstaigoje yra tokia praktika. Yra darbuotojų dirbančių pagal 2 sutartis toje pačioje įstaigoje. Pav. darbuotojas pagal vieną sutartį atostogose, o pagal kitą - dirba. Įdarbinus toje pačioje darbovietėje SoDrai pranešti nereikia. Išimtis yra liga - abiejose pareigose negalima dirbti. Niekas nedraudžia įsidarbinti atostogų metu. Jog galima ir kitoje darbovietėje įsidarbinti ir tokių atvejų yra.

Papildau - svarbu kad neviršytų 12 darbo val per dieną.

Aciu, gal dar kas nors susidure su panasia situacija. Idomu tai, kad kai skambini i VDI vieni pasako, kad gali dirbti, o kiti ne :(

[quote=bagiriukas][/quote]
Mūsų VDI - nerekomenduoja, bet...
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...

Sveiki,
Jei paskaiciavau kad priklauso darbuotojui 22.88dienu atostogu, tai 22dienos ar 23dienos???

Tokiu atveju skaičiuoju už 23 d.

ACIU

Darbuotoja augina viena vaiką iki 12 m. jai priklauso 35 k.d. atostogu. kaip manote, kokių dokumentų reikia, kad ji man pagrįstų, kad viena augina vaiką. Niekada nebuvo ištekėjusi.

tai gal, kad nebuvo tekejusi - is metrikacijos skyriaus ko nors; o kad viena augina vaika, tai gal is institucijos, kuri jai moka pasalpa del to, kad viena augina vaika;

tegul pateikia šeimos sudėties pažymą

o kas ja tokia isduoda?

Turėtų būt pateikusi visus reikalingus dokumentus, kad taikyt kaip vienai auginačiai vaiką. Tiks tie patys.

savivaldybė

aciu, bus naudinga zinoti

Noreciau pataisyti, bet tikrai ne savivaldybe isduoda tokia pazyma, o seniunija pagal gyvenama vieta