Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai

Sveiki

visai susipainiojau, gal kas galesite padeti...

Situacija tokia: įmonėje nuo liepos 1 d. įvedama suminėdarbo laiko apskaita, darbuotojai dirbs pagal nustatytus grafikus. Kokį nustatytą darbo valandų skaičių liepos mėn. rodyti darbo laiko apskaitos ziniaraštyje: 176 val. ar 184 val.? Kadangi liepos 6 d. iseina sekmadienį, poilsio diena perkeliama į pirmadienį - mano manymu jei darbuotojas dirba pagal grafiką į tai nereikėtų kreipti dėmesio ir rodyti 184 val.? Ar aš klystu? Teiravausi VDI tai iš vienų gavau atsakymą kad rodyti 184 val., o iš kitų, kad 176 val.... Prašau jūsų pagalbos.

Suminė DLA taikoma ne ilgiau kaip 4 mėn. tai ir sudėlioji kad neviršytų 4 mėn. d.val.Vienam mėn. g.b. daugiau , kitam mažiau

Tai aš tą suprantu, apskaitinis laikotarpis bus 3 mėn., tačiau kaip rodyti liepos mėn. DLAŽ? Kai tos poilsio doenos perkeliamos visiškai man nebeaišku...

Aš rašau val., kurias reikės atidirbti pagal darbo grafiką. Tai būtų 184 val tavo atveju.
O apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus jau lyginsi su 5 d.d. savaite ir žiūrėsi ar nesigavo viršvalandžių.

Ačiū Petronele, palengvėjo...

Jokiu būdu nesutinku. Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį prie bet kokios apskaitos - suminės ar ne - vis tiek įrašomas pagal kalendorių, skaičiuojant 8 val į dieną (jei dirba pilnu etatu). Tad žymėti reikia 176 val.

"Norma darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, vis tiek turi būti nustatoma pagal 8 darbo valandų per dieną ir 40 darbo valandų per savaitę trukmę arba kai darbuotojui kenksmingoje aplinkoje garantuojamas sutrumpintas darbo laikas, pagal atitinkamai trumpesnį laiką. Kodėl?
Todėl, kad priešingu atveju darbo laikas, pvz., 4 valandomis per dieną ir 8 valandomis per savaitę ilgesnis nei 8 darbo valandos per dieną ir 40 darbo valandų per savaitę, taptų darbo laiko norma tokiems darbuotojams."
www.mzinios.lt/lt/2006-03-28/straipsniai/darb...

Neberandu, kur jau diskutavome šita tema, ten yra daugiau nuorodų ir konkrečių atsakymų į šitą klausimą.

"Tvarkos 1 p. taip pat nurodyta, kad įmonės, kuriose konkrečioms darbuotojų kategorijoms taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaičiuoja sąlyginį mėnesio darbo valandų skaičių. T. y. dirbantiesiems pagal šią apskaitą vietoj nustatyto valandų skaičiaus apskaičiuojamas sąlyginis skaičius. Ką tai reiškia? Ar jis kitoks negu dirbančiųjų ne pagal suminę apskaitą? Įdomiausia tai, nes sąlyginis darbo valandų skaičius per mėnesį šiuo atveju būtų toks pat, kaip ir paprastai: apskaičiuotas pagal 8 valandų kasdieninę ir 40 valandų kassavaitinę darbo laiko trukmę, atsižvelgiant į darbo dienos sutrumpinimą viena valanda švenčių dienų išvakarėse. Tai kodėl šis skaičius vadinamas „sąlyginis“? Norint išsamiai paaiškinti, reikėtų įsigilinti į darbo bei poilsio režimo ypatumus esant suminei darbo laiko apskaitai, o tam šiuo atveju nėra vietos. Trumpai – „sąlyginiu“ šis skaičius vadinamas todėl, kad jis išlaikomas tik vidutiniškai, per 4 mėnesių (ar trumpesnį) apskaitos laikotarpį (žinoma, jei jis ilgesnis negu vienas mėnuo). O atskirais minėtojo laikotarpio mėnesiais nuo šios normos gali būti ir nukrypstama: dirbama ilgiau arba trumpiau – įstatymas tai leidžia. Taigi šis skaičius reikalingas tam, kad būtų galima stebėti, kaip svyruoja dirbtas laikas, ir spręsti, ar būta viršvalandžių ir ar reikia juos kompensuoti."
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=period&le...

Loreta Jūs visiškai teisi.

Skaičiuojant viršvalandžius, Suminės apskaitos periodas -1 mėn.Gegužės mėn.nustatytą val.skaičių reikia laikyti 176 val.,o darbuotojų kurie dirba 5 d.d.savaitę -160 val.?

Kodėl? Nustatytas gegužės mėn - 160 val.
Apie 176 val mes čia aukščiau kalbėjome dėl liepos mėn

Atsiprašau,iš išgąsčio neatkreipiau dėmesio.Pagalvojau,kad į šventines dienas nereikia kreipt dėmesio,ir būsiu neteisingai skaičiavusi

Aciu visiems uz pagalba. Visgi supratau, kad rodyti reikia salygini darbo valandu skaiciu.

Esant suminei darbo apskaitai galima vadovautis darbo valandu kalendoriumi, kuriuo naudojasi visi buhalteriai. darbo valandos paskaiciuojamos, taip; PVZ. liepos men. yra 31d., todel is siu dienu reiketu atminusuoti poilsio dienas sestadienius ir sekmadienius, ju yra 8d., kadangi liepos 6 diena yra sekmadienis, poilsio diena yra perkeliam i pirmadieni, todel atminusuojama dar 1d., todel gaunasi 22 darbo dienos. 22d. padauginame 8d.val /gaunasi nustatytos 176 val. liepos menesiui. Kiti menesiai skaiciuojami taip pat, bet zinoma dar reikia nepamirsti, kad pries raudona, t. y. sventine diena, darbo diena trumpinama 1 valanda., nesvarbu ar darbuotojas dirba visu etatu ar puse etato. Zinoma, esant suminei darbo apskaitai, galima dirbti daugiau arba maziau valandu per menesi, bet svarbu, kad tos valandos issilygintu per kitus menesius. Pvz. liepos men. 176 val., rugppjcio men. 159 val., rugsejo men.176 val, bendras valandu skaicius gautusi 511 val. per 3 men. Jeigu darbuotojas isdirbs daugiau negu 511 val., privaloma tada ismoketi virsvalandzius.

Sveiki, pas mus imoneje apskaitinis laikotarpis 4men(3men.,4men.,5men.,6men.). Jei darbuotojas isidarbina nuo 4 men., jam reikia paskaiciuoti ar jis nevirsijo savo darbo valandu? Per siuos 4, 5, 6 men. jis dirbo 484h.

Jam skaičiuojate darbo valandas už 4,5,6 mėn.

Labai aciu

Sveiki,

o jeigu zmogus atostogauja ar suserga, kaip tada suskaiciuoti tuos virsvalandzius?

ACIU

Mane taip pat domina šis klausimas. kaip suskaičiuoti tuos viršvalandžius ir koks būtų nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį???? pvz. jei dirbo rugpjūčio mėn. 6 d.d. 60 val iš jų 16 naktinių ir atostogauti išeina nuo 08.08.12-08.08.26 - 10 d.d*8=80al, ar taip turėtu būti nustatytos darbo val skaičius :
1.60val + 80val = 140 val,
2.ar 159 val,
3.ar 6 d.d.*8 + 80val = 108val
4.ar 60val - 16 val.nakt + 80val = 124val

ir viršvalandžių kiek bus tada??

Vienu žodžiu esu giliam pasimetime, ar kas galėtu nurodyti teisingą kelią.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nustatytą val skaičių aš rašyčiau 140 val. Rašau visada val. iš nustatyto darbo grafiko, šiuo atveju pridėčiau dar atostogų val. Visos kitos mane pasmerktų ir įrašytų 159 val., nes suminėj visada yra lyginama su 5 d.d. savaite. Vienaip ar kitaip viršvalandžiai nesusidaro, jei apskaitinis periodas pas jus 1 mėnuo.

na pas mus apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn, ir viršvalandžių daug buna jie niekada neišsilygina. grafike buna ir po 180val, ir po 200val. kai yra normalus mėnuo tai visada lyginu su 5 d.d., bet va cia klausimas iskiles kaip elgtis kai serga ar atostogauja ?