Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Individualios įmonės savininkas ima pinigus iš kasos savo reikmėms.Kiek per metus jis gali paimti kad nereikėtų apmokestintinti

6960

Dėl dienpinigių ir jų apmokestinimo. Tiesiog pirmą kart susidūriau su situacija, kai algos minimalios ir dienpinigiai turėtų apsimokestint. Situacija tokia:
Darbuotojai priimti 2005 liepos mėn, DS nustatyta 550 mėnesinė alga. Liepos mėn jie siunčiami į komandiruotę Vokietijoje laikotarpiui 07.24-08.31 (39 dienos). Liepos 22d. jiems i korteles pervesta 2460lt dienpinigių, likusią dienpinigių sumą 400EUR jiems perves priimančioji pusė (motininė įmone).
Kaip dabar sutvarkyti šitą rebusą? Jei 2460-550/2 (apmokestinama dienpinigų suma) pridedu prie rugpjūčio mėn atlyginimo ir 2460lt parodau kaip išmokėtą avansą, tai paprasčiausiai neužtenka priskaityto atlyginimo ir darbuotojas už 08mėn nieko negauna ir dar lieką skoloje >600lt. Padėkite išspręsti šitą uždavinį. Variantas padidinti algą iki MMA*1,3 netinka (nebent kraštutiniu atveju). Dar lieka klausimas del FR0572 deklaracijos už 07mėn. Jokių išmokų apart paminėtų dienpinigių išmokėjimo nebuvo. Ar reikia juos parodyti dekl. ir kokiu būdu?

Situacija nelengva. Kaip suprantu , mokate darbuotojams tik 50 proc. dienpinigių (ar yra jų raštiškas sutikimas?). Toliau - apmokestinti reikėtų ir gaunamus iš užsienio dienpinigius (o gal patys darbuotojai turėtų susimokėti?). Mokesčių atžvilgiu žymiai pigiau mokėti didesnę negu 1,3MMA algą. Bet jei to pakeisti neįmanoma, įmonė gali pati sumokėti už darbuotojus jiems priskaitytą GPM, ir tai bus neleidžiami atskaitymai.

Sveiki.Atlyginimus skaičiuoju pagal valandinį įkainį,taigi koks jis turėtų būti ir ,kad neapsimokestintų komandiruotė,ar užtektų 4,27 Lt,juk kiekvieną mėnesį bus skirtingas valandų skaičius ,kai patvirtintas mėnesinis atlyginimas tai aišku 550x1,3+ 1 ir užtenka.

Sveiki,
gal kas žinote kaip taikyti ĮSTATYMĄ 2005-05-12 Nr. X-199 "Garantijos komandiruotiems darbuotojams". Ypač įdomus 4 straipsnis. Gal kas susiduriate prektikoje su darbuotojų siuntimu darbui į užsienį.

tax.lt/postp176683.html

Dėkui

sveiki, ar esate kas susidure su situacija: kai DU padidinamas iki 720 Lt, kad nereiketu apmokestinti dienpinigiu (komandiruote i uzsieni), o kita menesi - vel sutarties pakeitimas ir DU sumazinamas iki buvsio 250 LT (cia antraeilininkas) - idomu, kaip i tai reabuotu VMI ir Sodra

kreivai pažiūrės, aišku. Na bet jei viskas suforminta teisingai, tai ką tu prikibsi? Atlyginimo mažinti, didinti gi nieks nedraudžia :)

tai įforminta teisingai - pakeitimai DS be jokių ypatingų paaiškinimų -ar to užtenka. beje čia kalbama apie direktorių - įmonės sąvininką (jokie samdomi darbuotojai neskriaudžaimi)

Na neskriauskite direktoriaus. Nors už pusę etato mokėkite
Juk dirba žmogus

Boruze, buvo taxe laaaabai karštos diskusijos apie DU mažinimus. Mano nuomone, padidinus vėl sumažinti yra labai sunku, nes reikia turėti tikrai svarių priežasčių (apie tai rašoma ir įstatymuose).
O jūsų situacija... hmmm. Tikrai nubaus, nes net mikroskopo nereikia, susiūta, kaip Artas sako, ne baltais, o kažkokias raudonais siūlais. Blogai taip daryt.
Argumentų daug (įstatymais paremtų), bet, deja, kašis.

Sveiki, ar gali II savinikas , su kuriuo nera sudaryta darbo sutartis vaziuoti i užsieni vezti krovini krovininiu automobiliu (imone uzsiima kroviniu pervezimu).
Jei gali, kokiu dokumentu reikia ir ar dienpinigius kaip II savininkui galiu moketi dvigubu tarifu?

Sveiki

gal galite man padeti, visai subalamutino atejes vienas zmogelis.
Situacija tokia: jis man aiskina, kad ismokant darbuotojui dienpinigius uz kelis menesius, (kuriuos mes atsiliekame ismoketi) reikia juos apmokestinti.

As zinau kad nereikia apmokestinti komandiruociu jeigu jos nevirsija 1,3*550+1. Cia as turiu omenyje Lietuvoje priskaiciuotas komandiruotes ar yra kitaip kazkaip?

LABAI PRASAU ISSAISKINKIT dar karteli kas galite

550x1,3+1 - taikoma komandiruotėms į užsienį. Lietuvoje dienpinigiai apmokestinami, jei per mėnesį jų išmokama daugiau, negu 50 proc. DU numatyto atlyginimo. Todėl žmogus gali būti teisus.

tarkime tada, jei pas mus atsilieka moketi atlyginimai po kelis men, ir ta men nemokam atlyginimo visai tik komandiruotes tarkim kokia po 15 LT TAI KAIP TADA?

Nesvarbu, kad DU nemokamas ar veluojamas mokėti - dienpinigiai lyginami su nustatytu, o ne faktiškai apskaičiuotu DU. Todėl diepninigius reikia liginti su 50 % nustatyto DU.
Taipogi nesvarbu ar dienpinigiai išmokami už viena mėn. ar už kelis - nes pajamų pirpažinimo momentas yra išmokėjimo momentas.

Kaip suprasti ta su nustatytu DU, visai nesuprantu nieko

Nustatytas - tai parašytas darbo sutartyje. Jei mokate kokius priedus, bet konkrečiai sutarty jie nenumatyti, tai neįsiskaito.