Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Ir man užkliuvo tos 3 dienos. Ar iš viso nebėra atsiskaitymo laikotarpio? Juk rašant įsakymą komandiruotei, reikia nurodyti, iki kada komandiruotasis turi pateikti visus su komandiruote susijusius dokumentus. Ar galima nurodyti bet kokį laikotarpį?

Loreta, tuoj gausi . Iš kur ištraukei, kad įsakyme reikia nurodyti per kiek atsiskaito

Pati tuoj gausi
Taip yra parašyta pavyzdiniame įsakymo modelyje.

O kodėl galvojate, kad jeigu lapkričio mėnesį sirgo ir priskaičiuota atlyginimo 350 Lt, tai jau nėra minimumo Juk už sirgtas dienas gaus pinigus iš sodros. Čia kažko nusigrybavot.

agiedre, man atrodo, kad tai tu nusigrybavai. Nemaišyk nedarbingumo pašalpos, kuri neįeina į VDU, su darbo užmokesčiu.

Logikos yra. Bet va ir juokingiausia, kad Sodros išmokos gaunasi lyg ir ne prie ko. Mes jų juk niekur ir nerodom.

norėčiau įsiterpti į Jūsų diskusiją ir paklausti l.paprastą klausimą, kaip darot, ar sumokant atostoginius ir atlyginimą iki atostogų (atostogos per vidurį mėnesio), sekančią dieną mokat GPM, ar GPM mokat, kai sumokat likusį atlyginimą, t.y. kt. mėn. pradžioj?

Kitą dieną po išmokėjimo. O reikalavimo, kad, išleidžiant atostogų, turi būti pilnai atsiskaityta už einamąjį mėnesį, jau lyg ir nebeliko.

Tai ką, galima sumokėt tik atostoginius, o atlyginimą kito mėn.pradžioje.O kur taip parašyta?

Bijau pameluot, bet, kad nebeliko kur parašyta, kad reikia sumokėt, tai išvada, kad galima ir nemokėt. O be to kažkokiam komentare skaičiau.

Galima sumokėti tik atostoginių o atlyginimo nemokėti - todėl kad atlyginimo mokėjimo terminai nustatyti DS ir DU neprivalu išmokėti su atostoginiais. Atostoginių išmokėjimo terminus nustato DK (prie 3 dienas), ir nereikalauja kartu su atostoginiais išmokėti dalį DU.

Palaukit na kodėl jus sakot kad avansinės apyskaitos per 3 dienas pateikti nereikia ir nuostatos neliko ? Nutarimas 613 dar galioja. Kasos darbo organizavimo taisykles irgi įpareigoja atisiskaityti - aišku nera konkretaus termino.
Na jei yra avansas viskas aišku - įmonė atsiskaityti pareikalaus ar padarys tai - kai darbuotojas bus atleidžiamas iš darbo.
O jei avansas neišmokamas - tai išvis "anarchija gaunasi" - Mokėti privalų - kada ir per kiek nesvarbu.

Supratau, kad Kapitanovas komentavo, jog dienpinigius reikia lyginti ne su to mėnesio, kada žmogus buvo komandiruotėje, atlyginimu, o su to, kada dienpinigiai išmokėti? Sakykim, grįžo 11 28 d., 12 01 atėjo į darbą, pristatė avansinę apyskaitą ir jam išmokėti dienpinigiai. Tai lyginti su gruodžio mėn.? Kažkaip prasilenkia su logika, ar aš ne taip supratau?

Taip, Irena, buvo pabrėžta: Dienpinigiai lyginami su to mėnesio alga, kai buvo išmokėti.

Šakės Mes visada mokame kartu su atlyginimais, t.y. jau kitą mėnesį, nes į komandiruotes važiuojame nuolat.

Kasos darbo organizavimo taisyklėse yra toks punktelis: "Atskaitingas asmuo su buhalterija atsiskaito vyriausiojo buhalterio (buhalterio) nustatyta ir ūkio subjekto vadovo patvirtinta tvarka bei terminais".
Mano supratimu, tai reiškia, kad garsiojoje apskaitos politikoje turi būti numatyta atsiskaitymo su buhalterija tvarka ir terminai, kurių ir privalai laikytis. O kartą per mėnesį - tik biudžetininkai atsiskaito būtinai, reiškia, mes, paprasti mirtingieji, pagal savo pageidavimą - kad ir kartą per metus? O per 10 metų?

Atsiskaito - taip, pagal mūsų pageidavimus. Dokus ir avansinę -per tris dienas, pinigai -gali būti avansu, gali būti tik METŲ gale. Manau 2003 12 31 įmonė atsiskaityti su darbuotojais kaip atskaitingai asmenim už išlaidas turi (nesakau kad privalo)

Artai, o kur dar liko tos trys dienos paminėtos, kažkaip pražiopsojau...

Aš buvau neteisi-o Artas ir Wolf teisūs-99 nutarime nieko nėra apie tas 3 dienas, tačiau 613 dar tebegalioja, galioja tie punktai, kurie neprieštarauja 99 nutarimui ir t.t. Taigi-komandiruotėms galioja atsiskaitymas per 3 dienas. Kitais atvejais atsiskaitymo tvarką įmonė buhalterio nustatyta tvarka pasitvirtina pati.

VMI komentavo, kad 613 galioja tik biudžetinėms.

Jei kam įdomu dėl dienpinigių. Pagal šiandieninį Vilniaus VMI paaiškinimą seminare dienpinigius lyginam ne su faktiškai išmokama darbo užmokesčio suma, o su darbo sutartyje nurodyta suma. Jei darbo sutartyje nurodyta > nei minimali alga x koeficientas, GPM nuo dienpinigių skaičiuoti nereikia.