Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai

Ir man dabar atsirado galvosūkis... Sugalvojo vadovybė naują darbuotoją- mokinį, kurio atlyginimas vasario mėn. buvo minimalus, išsiųsti į komandiruotę užsienyje nuo 02 28 iki 04 04.
Vasario 27 d. jam buvo išmokėtas atlyginimas už vasarį ir avansas komandiruotei, taip pat iki 640 Lt nuo 03 01 jam padidintas darbo užmokestis.
Dienpinigių suma už komandiruotėje išbūtą visą laiką viršys 5000 Lt, už vasario 28-29 dienas susidaro beveik 350 Lt. Ar reikia apmokestinti dienpinigius už šias dvi dienas? Ir su kokio laikotarpio DU?

Dienpinigius :)

Man gaunasi taip kad lyginu išmokėtus dienpinigius su išmokėjimo mėnesio darbo užmokesčio suma, nustatyta darbo sutartyje. Ir visiškai nežiūriu, už kurį laikotarpį tie dienpinigiai priskaičiuoti. Sakyčiau vaizdelis liūdnas, jei "avansas komandiruotei" reiškia dienpinigių išmokėjimą.
Nors situacija gerokai ginčytina.

Tiesi, nemanau, kad avanso komandiruotei išmokėjimo momentą derėtų tapatinti su dienpinigių išmokėjimu.
Gal yra daugiau nuomonių dėl mano klausimo?

Pritarių taikoma Pinigų principa - pajamų gavimui - todėl reikia Ar dieninigiai mokama avansu ar veliau - viskas priklauso nuo faktinio jų išmokėjimo.

Man irgi tokia mintis neduoda ramybės. Mastau, kad gal išmokėjimo momentu reikėtų laikyti avanso apyskaitos sudarymo dieną Įdomu kodėl VMI šiuo klausimų jokių genialių minčių neišmeta.

Kita vertus, nieks netrukdo darbuotojui grįžus avansą užsipajamuot - tarkim, jis buvo skirtas išlaidoms, ne dienpinigiams, o tada jau išmokėt. Ne, čia turėtų būti vienareikšmiškas atsakymas.

O aš daryčiau tik pagal išmokėjimą, nesvarbu dienpinigių avansas, ar įsiskolinimas už dienpinigius (bent jau iki šiol VMI traktavo taip). Dienpinigių avansas = dienpinigių išmokėjimui. Taip kad, Rasida, nieko paguodžiančio tavo atveju, nebent tikrai bus kitas išaiškinimas.

Kas parašyta vadovo įsakyme? Už ką darbuotojas gauna avansą?

Faktinis išmokėjimo momentas - tai arba reali išmokėjimo data, arba jei mokamas avansas - atsirandančios prievolės (išvykimo į komandiruotę) data. Bent aš tai daryčiau šitaip. Nes jei žmogus yra siunčiamas į komandiruotę, įmonės vadovas rašo įsakymą (ką siųsti, kodėl siųsti, kuriam laikui siųsti ir kokias išlaidas kompensuoti). Vadinasi priskaičiavimas turi būt faktiškai tai pačiai datai, kada yra vadovo įsakymas. Tai anoks čia avanso mokėjimas, kai dienpingiai realiai jau privalo būt priskaičiuoti?

Ok, o jei įvardinta, kad tai avansas komandiruotės išlaidoms?

Ir kitas variantas: jei avansas nebūtų išmokėtas 02 27, prieš išvykstant, o tik sugrįžus? Komandiruotė - nuo 02 28 iki 04 04, o dienpinigiai išmokami, pvz., 04 10 - manot, tai atleis nuo prievolės apmokestinti dienpinigius? Pasikartosiu: atlyginimas padidintas tik nuo 03 01.

O aš manyčiau, kad avansas yra avansas. Gali gi žmogus iš komandiruotės ir anksčiau sugrįžti, ir jam dalį avanso gali tekti grąžinti. Tai kaip tada? Bet čia tik mano nuomonė.

Ir aš manau, kad avansas yra avansas, juk jis gali būti panaudotas daliai kelionės išlaidų padengti, o dienpinigių bendra suma tikrai jį viršys... Tada galutinė atsiskaitymo data jau bus kita.

Tai avansas gali būti, bendras ir dienpinigiai ir kitos komandiruotes islaidos - ar askiras - tik dienpinigiai.

Bet visada su avansine apyskaita galima nustatyti kiek Dienpinigių (kokia jų dalis) išmokėta avansų , o kokia su galutiniu atsiskaitymų - pilnai gali susidaryti sitaucija kad vienos Komandiruotes dienpinigius reikes paskirstyti 2 mėnesiams.

Auditorius G. Juškauskas akcentavo, kad, įsakyme dėl komandiruotės savo pačių labui naudinga tiksliai nurodyti skiriamo avanso paskirtį (dienpinigiai, kelionės išlaidos, ....etc.). O avansu išmokėti dienpinigiai, lyginami su išmokėjimo mėn. DU.

Taip. Iki šiol taip ir buvo. Nesvarbu kada priskaičiuoti dienpinigiai, imamas išmokėjimo faktas. Gali dienpinigius "ištempti " nors ir per kelis mėnesius, ir kiekviena išmokėta dalis bus lyginama su konkretaus mėnesio DU.

Ačiū už nuomones. "Tampysim":)

Liuks mintis
Išmokam avansą kelionei, nakvynei. O dienpinigius sumokėsim ištempdami per tiek mėnesių, kiek reikės

Mintis tai liuks, bet gal neveltui VMI jau pradėjo kitaip komentuoti, gal jau daug "gudručių" atsirado.

bet ką tada daryt įmonėms, kuriose žmonės periodiškai išvyksta į komandiruotę? ir kas antrą mėnesį gauna virš 5000Lt dienpinigių? o atlyginimai "standartiniai" .
kaip tada "tempti"? ir kaip ilgai?
aš sutinku su Tiesi:
"Man gaunasi taip kad lyginu išmokėtus dienpinigius su išmokėjimo mėnesio darbo užmokesčio suma, nustatyta darbo sutartyje."