Darbo užmokestis

Tada priskaičiuok atlyginimą, nepanaudotas atostogas, suruošk visus dokumentus, kuriuos turi pasirašyti ir pranešk vadovui, kad viskas paruošta gali atleistasis ateiti kada nori ir pasiimti kas jam priklauso. Tik nepamiršk per 3 dienas pranešti SODRAi apie atleidimą. Tu iš savo pusės padarysi viską ką reikia, o toliau nesuk sau galvos.

Pervesk darbuotojui į sąskaitą.

Va problema tame ir yra, kad viskas suruošta ir guli jau mėnesį laiko. Darbuotojas iš principo nevažiuoja į kitą miestą. O dabar dar padavė į teismą Atseit mes jam atlyginimo nemokam.
Kai pervedinėju į kortelę pinigus darbininkai paprastai gauna kitą dieną, o tada jau tikras vėlavimas gaunasi-DI jau buvo dėl tos 1 dienos prisikabinus.

Jeigu gavai teismo nurodymą sumokėti pinigus tada rašyk ja priminimo laišką, kad atvyktų pasiimti pinigų, o jeigu nenori atvykti tegul nurodo banko sąskaitą kur privalai pervesti pinigėlius. Siųsk registruotą laišką.
Teismas iškart bylos nekelia, tik prašo susimokėti taikiai taip ir padaryk.

Atėjo ieškinys, dabar turiu parašyti atsakymą

Maniau, kad neturit galimybės išmokėt į sąskaitą, todėl ir kyla tokie klausimai... o čia vėluojat virš mėnesio, nes nenorėjot vėluot 1 dienos
O kas liečia kitus darbininkus, tai išmokėkit 1 diena prieš terminą ir nebus vėlavimo

Nu kaip išmokėti 1 dieną prieš terminą, jei darbuotojas po pietų parašo prašymą atleisti ir nori tą pačią dieną pinigų??? O grynais nesutinka atvažiuoti pasiimti. Tada paaiškinkit man durnai kaip nepažeisti DK 206 str. 1 d.?
Ir dar ar galima laikyti vėlavimu, jei žiniaraštis išrašytas tą pačią dieną?

O kodėl Jūs sutinkate TAIP jį atleisti? Pagal DK darbuotojas turi teisę persigalvoti (3 dienos), kaip galima jį atleisti tą pačią dieną? Bent jau pareiškimas turi būti "parašytas" prieš 3 dienas, jei jau sutinkate sau darytis problemas.

Nu jei pradėsiu su kiekvienu darbininku pešiotis dėl tų 3 dienų, tai visi liks be atlyginimų, sodra be ketvirtinių ir t.t.
Tiesiog man pasakykite kas blogo mano ankstesnėje žinutėje???Kodėl negalima taip daryti?

Jūs mane stebinate . Prie ko čia JŪS? Niekam nerūpi tai, kas patogu JUMS, yra DK ir juo reikia vadovautis dirbant, tada nereikės klausinėti kodėl taip daryti negalima ir kas negerai mano žinutėje.
Ir kodėl vienu atveju Jūs norite vadovautis DK, o jau kitu - ne :roll
Reikia taip atleisti darbuotoją, kad jis negalėtų niekaip prie Jūsų prikibti, tam ir yra taisyklės.
Nėra pinigų kasoje, tai atleiskite jį vėliau, kai bus pinigų, Jūs turite teisę jį užlaikyti 14 dienų. Kam darotės sau problemas? Galima atleisti kaip nori tik tada, kai viskas geruoju, bet ir tada pareiškimas dėl noro išeiti į darbą turi būti parašytas prieš 3 dienas iki atleidimo. O jei darbuotojas pareikš, kad aš persigalvoju? Jis turi tokią teisę.

Pažyma Lindai6 pa_yma_apie_darbo_u_mokest__nuo_2004_01_01.doc

Aš ir nugvelbiau...

Ačiū, Soffy

Laba diena,
gal kas gali pasufleruoti adresiuką, kur galima pačiam į formulę įsistačius duomenis paskaičiuoti darbo užmokestį?
Ačiū

Prašom, mergaitės:), tik gal yra naujesnė pažyma, neberašau jau porą metų, nebeseku naujienų šiuo klausimu:).

Gal kalbi apie šitą

Nu kas čia dabar, neprisikabino

Matyt ir neprikabinsiu, nes galas exe.
Panašu, kad paguodžiančių minčių nebus Vien kaltinimai

Vistiek Ačiū už bandymą padėti NERA.
Na gerai, tada paprašysiu padėti tiesiogiai:
Darbininkė gauna 600 Lt. ant popieriaus, 290 Lt. Dirbo 5 dd. Kiek turiu jai duoti į rankas?
Padėkit prašau.......