Neštumo ir gimdymo atostogos

Užpildyti ir atiduoti darbuotojai kad neštų į sodrą.Prašymo jokio nereikia.

Patsn pažymėjimas parodo kad prasitęsia atostogos

sveiki,
norėjau tik pasitikslinti: kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ji sodrai pristato tik pažymėjimą apie išėjimą, kurį išduoda gydytojai ar dar reikia iš darbovietės pažymos apie pajamas
iš anskto dėkui už atsakymą

Gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo biuletenį, kurį darbovietė užpildo, o darbuotoja pristato Sodrai. Jei darbovietė pirmaeilė ir išeinama ne nuo mėnesio 1-os dienos, darbovietė turi parašyti pažymą apie tą mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą DU ir pritaikytą , kurią darbuotoja taip pat pristato Sodrai.

Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.

Brangieji ar gerai skaičiuoju?

Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....

Patarkit prašau, ar gerai skaičiuoju?

O kodėl, po to, kai kal. dienas paverti darbo dienomis, pašalpos suma Tau padidėja? Taigis, sumažėja apmokamų dienų skaičius...

Nžnau kodėl čia išminčiai neatsiliepia, aš nelabai žinau - bandysiu Tau sudrumsti ramybę

Man atrodo, kad kai išeina į dekretą, tai pašalpą skaičiuoja už 126 dienas, o ne iki gimdymo.... Tai reiktų skaičiuoti nuo lapkričio 19 d. 126 kal. d. O apmokėjimui išskaičiuoti darbo dienas.

Visi pietauja, turbūt

O kaip tuo atveju kai į dekretą išeina vėliau, nes jei galima buvo eiti į dekretines nuo 11 05 d. , tačiau ji eina vėliau. dėlto ir nelieka tų 70 k. dienų iki gimdymo....? Ar neteisingai aš čia mąstau?

Na tai visgi kaip skaičiujasi tas dekretinių laikotarpis, ar nuo tada kada priklauso pagal savaitės +126 k.d. ar nuo tada kai išeini (jeigu išeini vėliau negu priklauso) +126 k.d.??????

Realiai - kiek domėjausi konkrečiais pavyzdžiais, tai išduoda lapelį visoms 126 dienoms ir iš karto sumoka visus pinigėlius. Svarbu išeiti nėštumo-gimdymo atostogoms iki gimdymo, nesvarbu - 32 ar 38 savaitę. Vat jeigu pagimdysi dar nebūdama tose atostogose, tada skaičiuos tik 56 k.d. po gimdymo.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.

AČIŪ TININGA. Vakar kaip tik skambinau du kartus į Sodrą, tai žinai ką jie pasakė, jeigu pagimdai vaikelį neįšėjus į dekretines atostogas (sakykim jis išsilukštena anksčiau laiko), tai pašalpos už 56 k.d. visai negauni, nes tu kaip ir automatiškai atsisakei išeiti neštumo ir gimdymo atostogų....

Manau, jog čia nesąmonę pasakė . Jie kartais taip nušneka
Štai čia iš Sodros puslapio:
Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
Dar nuorodą tau įmetu, gal aiškiau bus.
www.sodra.lt/index.php?cid=332

[quote:1f32bb9e0e]Sveiki. Skubiai reikalinga pagalba.Ar turi reiksmes dekretinem jei pries tai buvau biuletenyje?Jei i dekreta iseinu gruodzio gale tai is kuriu ketvirciu mokes dekreta ir vaiko auginimo atostogas?O jei pasikeis istatymas kaip tada mokes?O kaip skaiciuoja dekreta?ar nuo popierines algos ar nuo kiek gauni i rankas?Is anksto dekoju uz atsakyma.[/quote]

[/quote]
biliutenio pajamos kurios mokamos ir iš Sodros ir iš darbdavio ieina

jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?

Gali.Juk pirmos darbovietės tabely rašoma,kad moteris vaiko auginimo atostogose, t.y. nedirba toje įmonėje ne valandos per dieną, kitur gali dirbti visas 8 valandas.