Sutrumpintas darbo laikas
monde09
445
2011-10-14 10:07
monde09
sveiki, ar yra koks minimalus d.val.skaičius per savaitę ar mėnesį? faktiškai darbo l.mažai, išrašyti sąskaitą už nuomą
vieną kartą per mėn., na dar pora deklaracijų... ir viskas. Nenoriu rodyti tų popierinių d.val. Dar jei valandinis DU, tai gaunasi visiškas mizeris...
vieną kartą per mėn., na dar pora deklaracijų... ir viskas. Nenoriu rodyti tų popierinių d.val. Dar jei valandinis DU, tai gaunasi visiškas mizeris...
Rolf
17196
2011-10-14 10:16
Rolf
Niekur nėra nustatyta, koks gali būti minimalus d.valandų skaičius per savaitę ar mėnesį. Yra tik nustatytas minimalus valandinis atlygis bei min.mėnesinė alga.
Tininga
50021
L
2012-01-02 14:43
Liniukas
Sveiki,
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Tininga
50021
2012-01-02 14:53
Tininga
Liniukas rašė:
Sveiki,
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Turėjome ir mes tokį studentą. Tai aš jam darbo grafikus atgalinėm datom sudarinėdavau, o mes jam mokėjome sutartą dienos atlyginimą 
Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
Liniukas rašė:
Sveiki,
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
L
2012-01-02 15:09
Liniukas
rašė: Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
Vadinasi Sodrai jokių formų už tas dienas nesiunčiu. O atlyginimą būtų gerai nustatyti už valandas ar dienas, o ne mėnesinį. Ar ne ..?
rašė: Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
Vadinasi Sodrai jokių formų už tas dienas nesiunčiu. O atlyginimą būtų gerai nustatyti už valandas ar dienas, o ne mėnesinį. Ar ne ..?
Tininga
50021
2012-01-02 15:11
Tininga
Liniukas rašė:
Vadinasi Sodrai jokių formų už tas dienas nesiunčiu. O atlyginimą būtų gerai nustatyti už valandas ar dienas, o ne mėnesinį. Ar ne ..?
Ne, tada nereikia jokių formų. O kai taip dirba neapibrėžtai, tikrai daug tiksliau gautųsi mokėti už darbo dieną, arba darbo valandas. 
Liniukas rašė:
Vadinasi Sodrai jokių formų už tas dienas nesiunčiu. O atlyginimą būtų gerai nustatyti už valandas ar dienas, o ne mėnesinį. Ar ne ..?
dassi
1021
2012-01-04 09:57
dassi
Labas rytas, norėęjau paklausti, darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dvejose pareigybėse, po 4 val, tai priešventinę dieną trumpinti abiems pareigybėms, ar kaip?
Tininga
50021
2012-01-04 09:59
Tininga
dassi rašė:
Labas rytas, norėęjau paklausti, darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dvejose pareigybėse, po 4 val, tai priešventinę dieną trumpinti abiems pareigybėms, ar kaip?
Kadangi laikas apskaitomas atskirai, tarsi dviems darbuotojams, tai, mano nuomone, reikėtų trumpinti abiems pareigybėms.
dassi rašė:
Labas rytas, norėęjau paklausti, darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dvejose pareigybėse, po 4 val, tai priešventinę dieną trumpinti abiems pareigybėms, ar kaip?
A
2012-01-04 09:59
Alina55
dassi rašė:
Labas rytas, norėęjau paklausti, darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dvejose pareigybėse, po 4 val, tai priešventinę dieną trumpinti abiems pareigybėms, ar kaip?
Taip, trumpinti abiems pareigybėms.
dassi rašė:
Labas rytas, norėęjau paklausti, darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba dvejose pareigybėse, po 4 val, tai priešventinę dieną trumpinti abiems pareigybėms, ar kaip?
Taip, trumpinti abiems pareigybėms.
dassi
1021
2012-01-04 10:05
dassi
na bet jis sakykim dirba nuo 8 val iki 12 val poto nuo 13 val iki 17 val, tai ką jam jei trumpinama, tai dirbt nuo 11 val iki tos 13 val jam laisva, tai žmogui nepatogu, o ar aš galiu nuo galo jam trumpinti 2 val, spėju kad nelabai?
Tininga
50021
2012-01-04 10:07
Tininga
dassi rašė:
na bet jis sakykim dirba nuo 8 val iki 12 val poto nuo 13 val iki 17 val, tai ką jam jei trumpinama, tai dirbt nuo 11 val iki tos 13 val jam laisva, tai žmogui nepatogu, o ar aš galiu nuo galo jam trumpinti 2 val, spėju kad nelabai?
Nu negalima "nuo galo" trumpinti.
O tai jis negali dirbti nuo 9 iki 12, paskui nuo 13 iki 16?
dassi rašė:
na bet jis sakykim dirba nuo 8 val iki 12 val poto nuo 13 val iki 17 val, tai ką jam jei trumpinama, tai dirbt nuo 11 val iki tos 13 val jam laisva, tai žmogui nepatogu, o ar aš galiu nuo galo jam trumpinti 2 val, spėju kad nelabai?
O tai jis negali dirbti nuo 9 iki 12, paskui nuo 13 iki 16?
V
2012-01-23 09:46
viliux7
Laba diena,
Norėjau paklausti, ar gerai aš če galvoju, jeigu darbuotoją priimame pusei etato, jis dirba 20 val per savaitę, 5 d. d. savaitė, tai 5 punkte taip ir parašyti, o 6 punkte rašyti, kad darbo savaitė trumpinama 20 darbo val.?
Iš anksto ačiū
Norėjau paklausti, ar gerai aš če galvoju, jeigu darbuotoją priimame pusei etato, jis dirba 20 val per savaitę, 5 d. d. savaitė, tai 5 punkte taip ir parašyti, o 6 punkte rašyti, kad darbo savaitė trumpinama 20 darbo val.?
Iš anksto ačiū
Tininga
50021
2012-01-23 09:53
Tininga
viliux7 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti, ar gerai aš če galvoju, jeigu darbuotoją priimame pusei etato, jis dirba 20 val per savaitę, 5 d. d. savaitė, tai 5 punkte taip ir parašyti, o 6 punkte rašyti, kad darbo savaitė trumpinama 20 darbo val.?
Iš anksto ačiū
Protingiau būtų 6 p. nurodyti, kad 4 val. trumpinama darbo diena.
viliux7 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti, ar gerai aš če galvoju, jeigu darbuotoją priimame pusei etato, jis dirba 20 val per savaitę, 5 d. d. savaitė, tai 5 punkte taip ir parašyti, o 6 punkte rašyti, kad darbo savaitė trumpinama 20 darbo val.?
Iš anksto ačiū
V
2012-01-23 13:56
viliux7
Susimaišiau visai... gal galit dar truputuką padėti :)O jeigu žmogus dirba pagal grafiką 30 val. per savaitę, ir vieną dieną dirba pvz. 5 val., kitą dieną dirba 6 val. tai kaip rašyti 6 punkte?
Tininga
50021
2012-01-23 14:00
Tininga
viliux7 rašė:
Susimaišiau visai... gal galit dar truputuką padėti :)O jeigu žmogus dirba pagal grafiką 30 val. per savaitę, ir vieną dieną dirba pvz. 5 val., kitą dieną dirba 6 val. tai kaip rašyti 6 punkte?
Tada 5 p. rašyčiau, jog nustatoma 30 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką;
6 p. 10-čia valandų trumpinama darbo savaitė.
viliux7 rašė:
Susimaišiau visai... gal galit dar truputuką padėti :)O jeigu žmogus dirba pagal grafiką 30 val. per savaitę, ir vieną dieną dirba pvz. 5 val., kitą dieną dirba 6 val. tai kaip rašyti 6 punkte?
6 p. 10-čia valandų trumpinama darbo savaitė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui