GPM tarifo 33 % ir 27 % taikymas už 2006 m. birželio darbo užmokestį

To Wolf:
Nu ne i tema, bet apie ta pati :)

Tai, kam tada sutartyse numatet/-tot, jei tvarka kitokia nusistetet?

Paprasciau, aisku,- IIvar., BET as nieko nekeisciau ir ismokeciau 06men.kaip ir visalaik ir apskatoj tvarkyciausi I-uoju variantu

Nukaip anksčiau DK primigtinai reikalavo DS numatyti 2 kartus. Ir nemokėti avansų galėjai tik turint prašymus t.y. ir VDI aiškino kad tiesiogai DS negali nurodyti 1 karto.
Na dabar lyg į tai žiūri atlaidžiau nes tai tikrai nesąmonė, kabinėtis prie tokių dalykų.

Sveiki,

O, kaip jums atrodo, kaip reaguotų VMI ar VDI, jei aš turėsiu darbuotojų prašymus atostoginius išmokėti su birželio mėnesio alga liepą. T.y. birželio avansus išmoku birželio 19 d., o atlyginimus ir atostoginius liepos 7 d. Atostogų darbuotojai eina nuo birželio 26 d.

DK pažeidimas

Manau, kad reagos normaliai, nes pati Sodra rašo:
AKTUALU!

Motinystės pašalpos gavėjams, kuriems laikotarpis, už kurį mokama pašalpa, apima mėnesius iki 2006 m. liepos 1 d. ir po liepos 1 d. gali būti išmokėtos dalimis, priklausomai nuo motinystės pašalpos gavėjo pasirinkimo. Savo pasirinkimą pašalpų gavėjai gali pažymėti prašymo dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo formoje (DOC). Motinystės pašalpos, apskaičiuotos už laikotarpį iki 2006 m. liepos 1 d. gali būti išmokėtos iki liepos 1d., jas apmokestinant 33 proc. gyventojų pajamų mokesčiu. Motinystės pašalpos, apskaičiuotos už laikotarpį po 2006 m. liepos 1 d., gali būti išmokėtos po liepos 1 d. ir apmokestintos 27 proc. gyventojų pajamų mokesčiu.

Visos pašalpos (ligos, motinystės, motinystės (tėvystės)), nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos apskaičiuotos, išmokamos po 2006 m. liepos 1d., bus apmokestinamos 27 proc. gyventojų pajamų mokesčiu.

Na na, nesilyginkit su Sodra... Nemanau, kad Sodrai ir mokesčių mokėtojui galioja lygybė.Be to pati Sodra su VMI dažniausiai nesusišneka

Manau, kad galima moketi tada kada darbuotojas praso, pvz, ismoketi birzelio men atostoginius liepos men, kai grys is atostogu.

[quote=Destina][/quote] .....
Skirtumas: 17,40 Lt VMI turės gražinti. Kolkas pliusas bet modeliuojant situacijas su kokias atostoginias gali gautis kad asmuo dar turės primokėti VMI.[/quote]

tai as ta ir sakiau:
jei pritaikai per pirma pusmeti maziau nei 6 per pirma pusmeti gaunas daugiau nei 6, zmogeliui dar ir primoketi reiketu.
Cia priklauso, kaip tie pasiskirsto:
1 variantas: 1 pusm. pritaikyta 5 , tai zmogui permoka 17,4Lt (290*(33proc.-27proc.))
2 variantas: 1 pusm. pritaikyta 8

[quote=mariog]Čia VMI komentaras dėl GPM skaičiavimo ir ,bet man vistiek neaišku tai kam tada tas įstatymas dėl pusmečių

Formoje GPM302 reiks įrašyti I pusmečio dydžio avansą. ( Mes už gruod mėn išmokėjom gruodį).

[quote=dar]Formoje GPM302 reiks įrašyti I pusmečio man vis tiek klaustukas

Neprivalome, (labai asmeninė nuomonė)

Pradėjau ir aš tikėti kad svarbu ne daugiau 12

DK pažeidimas [/quote]


Pagal DK 176 str.2 dalį "....jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos....". O aš turėčiau darbuotojo prašymą sumokėti atosotginius vėliau.
Jau stogas baigia nuvažiuoti. Vis norisi tam žmogeliui, kad geriau būtų.

Pagal DK 176 str.2 dalį "....jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos....". O aš turėčiau darbuotojo prašymą sumokėti atosotginius vėliau.
Jau stogas baigia nuvažiuoti. Vis norisi tam žmogeliui, kad geriau būtų.[/quote]Aš esu buvusi kursuose ir tikrai aiškino jeigu yra prašymas gali mokėti kada prašo

Pagal DK 176 str.2 dalį "....jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos....". O aš turėčiau darbuotojo prašymą sumokėti atosotginius vėliau.
Jau stogas baigia nuvažiuoti. Vis norisi tam žmogeliui, kad geriau būtų.[/quote]
Nemanau - kad VDI į tokių prašymą pažiūrėtų rimtai, nebent būtų objektyvios priežastis ir įrodymai - kodėl nebuso sumokėta: pvz. Liga, turint nedarbingumo pažymėjima ir t.t.
Šaip prie visko galima pridėti darbuotojo prašymą - bet jei tai pablogina darbuotojo padėti ginčo atveju darbuotojas gali teigti, kad ji privertė taip daryti.

nežinau kaip Jūs kolegas 06 mėn. DU skaičiuosiu pvz. Liepos 3 dieną - todėl iškarto skaičiuosiu su 27% tarifu.[/quote]

wolfai ,o kodel liepa?Ar manote kolega ,kad skaiciuojant 06.30 d.su 27% darome pazeidima?

Žiūrim matematiškai - darbuotojui kaip tik pabloginsime finansinę padėtį, išmokėdami visas išmokas iki 2006 07 01.

Sveiki, noreciau paklausti jei darbuotojams bus 06-25 ismoketas avansas po 200 lt, tai nuo jo nereikes apskaiciuoti GPM, tik tiems, kam netaikomas ar as klysu?