atostogos

Dekoju! ir paskutinis klausymas: jeigu darbuotoja isejo atostogu trims metams vaikui priziureti, o mane prieme i jos vieta ( lieka tas pats etatas, imoneje nesudaromas naujas etatas ), kaip visa tai atrodo is socialines puses, ka pranesa Sodrai? Ar viskas yra kaip ir paprastai - pilnavertis darbuotojas?

taip, esate pilnavertis darbuotojas, tik darbo sutartis tada turi terminą (iki kol grįš senoji darbuotoja)

Dekoju uz info

Laguna,
term. sutartis + term. sutartis= 6 men. Duoda atostogas?
Ar i term. sutarti galima irasyti pakeitimus ( kaip pratesimas ), kurie vel gi bus terminuotai?

Jei pratęsite tą pačią sutartį, tai 6 mėn skaičiuosis nuo jos (pirmosios) sudarymo datos. Na čia dar reiktų darbo kodeksą pavartyti, bet manau kad yra būtent taip. Sakau, jei klystu, gal kiti paprotins...

inka paskaityk kas parašyta tavo darbo sutartyje, grafoje nuo kada įsigalioja darbo sutartis ir kada poradeda darbuotojas dirbti. Nesirašyk jokių naujų sutarčių, o pakeitimus daryk į senąją

O, atleisti "nuo", tai dar dirba, ar jau ne :)))

Aš manyčiau atleisti nuo..., žmogus tą dieną dar dirba ir ta diena yra atleidimo iš darbo diena.

Pavyzdžiui, priimti nuo..., ta diena yra darbo diena.
Arba suteikti atostogas nuo..., tai tą dieną prasideda atostogos.

Jau nebe atostogos.

Taigi, Prosas, aš ir pateikiau analogišką pvz.:))
Atšaukti iš atostogų "nuo", reiškia jau ne atostogos, dirba nabagėlis, pluša:))

Na aš ir rašiau, kad nutraukti atostogas nuo..., tai ta diena jau ne atostogos, o darbo diena.

Siaubiakas:))

Labai logiškai.

Na, man vistiek su tais atleidimais nelabai patinka, todėl, norėdama daugiau nebesinervinti ir neabejoti, kaip kas supras tą "nuo", pradėjau rašyti "atleisti iš darbo 2006 m. spalio 25 dieną", nutraukti atostogas 2006 m. spalio 25 dieną"-nu man kažkaip tada aiškiau gaunasi:)
O kaip jums atrodo toks variantas?

Sveiki. Man iškilo toks klausymas. Kasmetiniės atostogos trunka 28 k. d. Jeigu darbuotojas pasiėmė 14 k.d. atostogų ir per tas 2 savaites pasitaikė 2 šventinės dienos tai atostogos prasitesė 2 d., tai gaunasi atostogų 16 k.d. O kaip su likusia dalimi? Kiek aš tam žmogui dar esu skolinga atostogų? 14 ar 12 k.d.?

jeigu tame 14 k.d.buvo dvi šventinės dienos reiškia jis išbuvo tik 12 k.d.,jeigu buvo tas dvi šventines dienas tai iš viso buvo 14 k.d.priklauso dar 14 k.d.jeigu nebus tame tarpe šventinės

Žmogus dirba 11 mėnesių ir pagal darbo kodeksą jį turetumėm išleisti atostogų, bet tas žmogus dabar nenori atostogų, o nori atostogauti sausio mėnesį, nes mokosi ir jam sesija. Ar niekam nenusižengtumėm jį išleisdami sausio mėnesį, kaip jis ir prašo???

žinoma, tegul eina kada jis nori kada darbuotojui yra būtina, tuo labiau jeigu jam reikia mokslams.

Įmonės darbuotojai išdirbo 10m vienoje darbovieteje. jiems priklauso papildomos 3 d.atostogų už išdirbtą nepertraukiamą laikotarpį vienoje darbovietėje. Dabar vienas iš tų darbuotojų išeina eilinių atostogų. Laikotarpis: už praėjusius (t.y 9 dirbtus) metus. Kiek jam priklauso atostogų: 28 kal. dienos ar 31 diena? Mano nuomone 28 dienos. Bet gal aš mastau neteisingai?

Gerai mastai