Loreta13
31050
#359201 2007-01-16 10:43 Loreta13
Čia aš ne apie savo įmonę, tiesiog kilo ginčas. Ir aš , kaip visada, smile smile smile kažkaip noriu būt teisi.
Tai tas jūsų darbuotojas, kurio "neišleidžiate" juk nerašo kiekvienais metais, kad aš šiemet atsisakau atostogauti, nes nenoriu smile Ar parašo prašymą, o jam "užvizuoja" - kategoriškai neleist:))
Tiesiog man atrodo, kad jei žmogus neprašo atostogų, tai tikrai niekas ir nepuola jį tų atostogų išleist.
Ar aš neteisi smile
Darbo kodekse skaičiau skaičiau, bet ten kažkaip kategoriško išleidimo atostogauti tikrai niekas nepropaguoja ir neradau parašyta, kad nenorintis atostogauti turi rašyt kažkokį prašymą ar tų atostogų atsisakymą.

Soffy
9209
#359207 2007-01-16 10:49 Soffy
Neprašo raštu, nes tada jau tikrai išleistų, nes parašyti ant pareiškimo, kad neišleisiu - KUO vadovaujantis? Nėra kam dirbti? Tai galima laikinai pasamdyti ką nors, tikriausiai:). Čia nepasiaiškinimas.
DK rašoma, jog darbuotojui TURI būti suteikiamos atostogos kiekvienais metais ar kažkas panašiai. Tą TURI, aš suprantu kaip įmonės prievolę rūpintis atostogų suteikimu, nes ir pagal DK privalo būti įmonėje sudarytas atostogų grafikas ir netgi nereikia rašyti pareiškimo atostogoms, jei išeini atostogauti tiksliai pagal grafiką.

Loreta13
31050
#359222 2007-01-16 11:07 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-15

Soffy rašė:

nes ir pagal DK privalo būti įmonėje sudarytas atostogų grafikas ir netgi nereikia rašyti pareiškimo atostogoms, jei išeini atostogauti tiksliai pagal grafiką.

Tai, kad nėra kolektyvinės sutartis, tai kaip tą grafiką su kažkuo suderinti, jei nėra su kuo smile Tai ir nėra to grafiko. Kas paprašo, tą išleidžia, kas neprašo, to neleidžia. Ir psio.

Soffy
9209
#359236 2007-01-16 11:26 Soffy
Tada turi būti kažkoks darbuotojų atstovas, su kuriuo derinama. Pas mus buvo VDI patikrinimas ir nurodė, kad TOKS atstovas privalo būti, nepriklausomai nuo to ar yra kolektyvinė sutartis įmonėje ar ne. Pas mus dabar ir kabo tas atostogų grafikas, suderintas, bet vis tiek niekas neatostogauja:(.
Jei VDI būtų pasidomėję atostogų stoviu įmonėje, įrašę į patikrinimo aktą, kad yra toks pažeidimas, tai būtume pradėję atostogauti, bet jie FAKTINE padėtimi nesidomėjo, įrašė tik to atostogų grafiko ir darbuotojo atstovo NEbuvimą įmonėje.

daizi
172
#362441 2007-01-23 11:35 daizi
Sveikučiai, noriu patarimo. Darbuotojas išeina atostogų nuo sausio 25 d., tačiau nuo rugsėjo 22 d. iki lapkričio 30 d. turėjo nedarbingumą. Kaip su vidutinio DU išsiskaičiavimu? Vien tik gruodžio mėn. imti ar ...

daizi
172
#362460 2007-01-23 11:47 daizi redaguota: 2011-09-11 05-16

daizi rašė:

Sveikučiai, noriu patarimo. Darbuotojas išeina atostogų nuo sausio 25 d., tačiau nuo rugsėjo 22 d. iki lapkričio 30 d. turėjo nedarbingumą. Kaip su vidutinio DU išsiskaičiavimu? Vien tik gruodžio mėn. imti ar ...

???

daizi
172
#362570 2007-01-23 13:13 daizi redaguota: 2011-09-11 05-16

daizi rašė:

Sveikučiai, noriu patarimo. Darbuotojas išeina atostogų nuo sausio 25 d., tačiau nuo rugsėjo 22 d. iki lapkričio 30 d. turėjo nedarbingumą. Kaip su vidutinio DU išsiskaičiavimu? Vien tik gruodžio mėn. imti ar ...



Labai laukiu jūsų patarimo

Loreta
28804
#362577 2007-01-23 13:20 Loreta
Taip, tokiais atvejais imu tą vieną mėnesį - imčiau tik gruodį.

Špyga taukuota...

daizi
172
#362580 2007-01-23 13:22 daizi
Ačiū

pv
313
#368577 2007-02-06 13:04 pv
Ar planuojamu atostogu grafike darbuotojai pasiraso? kazin, ar to reikalaujate? Tik tokiu atveju yra yrodymas, kad suderinta smile

Administratore8
7
#380316 2007-03-13 14:35 Administratore8
Sveiki, gal galite konkreciai pasakyti kam priklauso ne 28 k.d atostogu uz 1 metus, o 30 k.d? aciu uz atsakymus isanksto smile

Laguna_
583
#380358 2007-03-13 15:18 Laguna_
Darbo kodekse yra parašyta regis smile

lenacka1117
2003
#380531 2007-03-14 07:50 lenacka1117
Ar gerai galvoju. Jei atostogos nuo vasario 26 (pirmadienis) iki kovo 12 (pirmadienis) 10 d. d. ir 14 k. d., tai kadangis į atostogų laikotarpį papuola šventinė diena, tai į darbą žmogus turi grįžti kovo 14 d. Ar visgi kovo 13?

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

bondar
1479
#380533 2007-03-14 07:56 bondar
www.tax.lt/postx1320-0-960.html
gal pagelbes

lenacka1117
2003
#380536 2007-03-14 08:03 lenacka1117
Žinok, nepagelbėjo smile Kovo 12 tai nėra šventinė diena, tai dėl jos nepratęsiamos atostogos, bet viena diena pratęsiamos dėl kovo 11. Visai susimašiau. Tai visgi turėtų jis į darbą 13 išeit tikriausiai.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

romen
1198
#380541 2007-03-14 08:12 romen redaguota: 2011-09-11 05-20

lenacka1117 rašė:

Žinok, nepagelbėjo smile Kovo 12 tai nėra šventinė diena, tai dėl jos nepratęsiamos atostogos, bet viena diena pratęsiamos dėl kovo 11. Visai susimašiau. Tai visgi turėtų jis į darbą 13 išeit tikriausiai.

Į darbą kovo 13

lenacka1117
2003
#380542 2007-03-14 08:12 lenacka1117
Čia nusišnekėjau. Gerai supratau, tikrai įsitikinau, kad kovo 13

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

romen
1198
#380581 2007-03-14 09:50 romen redaguota: 2011-09-11 05-20

Administratore8 rašė:

Sveiki, gal galite konkreciai pasakyti kam priklauso ne 28 k.d atostogu uz 1 metus, o 30 k.d? aciu uz atsakymus isanksto smile

30 k.d. tokių nežinau DK 167 str. pailgintos ,35 k.d. minimalios DK 166 str.2 p.

bondar
1479
#382684 2007-03-20 11:51 bondar redaguota: 2011-09-11 05-20

romen rašė:



Administratore8 rašė:

Sveiki, gal galite konkreciai pasakyti kam priklauso ne 28 k.d atostogu uz 1 metus, o 30 k.d? aciu uz atsakymus isanksto smile

30 k.d. tokių nežinau DK 167 str. pailgintos ,35 k.d. minimalios DK 166 str.2 p.



5 straipsnis. Kasmetinių atostogų rūšys
Kasmetinės atostogos yra:
minimalios;
pailgintos.

6 straipsnis. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.
Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos.
Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. I-1288, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)


7 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos
Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.
Darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą tvirtina ir jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

25 straipsnis. Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių
Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka arba šalims susitarus esant darbuotojo raštiškam prašymui.
Jeigu invalidai, taip pat tėvai, globėjai, rūpintojai, slaugantys invalidą, kuriam, invalidumą nustatančios komisijos sprendimu, nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, pageidauja, jiems kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos šalių suderintu laiku.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-365, 97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

20 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos vaikui prižiūrėti
Motinos, auginančios vaiką iki 14 metų, pageidavimu, šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos nemokamos iki 14 kalendorinių dienų trukmės atostogos. Motinoms, auginančioms vaiką invalidą iki 16 metų , šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos.
Moters nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros iki jam sueis treji metai atostogų metu tėvui jo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, kurių bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-365, 97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

Muuuse
1096
#382691 2007-03-20 12:02 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-20

romen rašė:



Administratore8 rašė:

Sveiki, gal galite konkreciai pasakyti kam priklauso ne 28 k.d atostogu uz 1 metus, o 30 k.d? aciu uz atsakymus isanksto smile

30 k.d. tokių nežinau DK 167 str. pailgintos ,35 k.d. minimalios DK 166 str.2 p.

Prisegti failai
pailgintos atostogos.doc 100 KB

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Medžiotojų klubas Mielagėnai-1
Ignalinos r. sav. Milašaičio k. 4
2018 - 2020 -
Sendvario seniūnijos kaimų jungtinė bendruomenė
Klaipėdos r. sav. Slengių k. Saulės g. 1
2017 - 2020 -
13 karatų, UAB
Kauno r. sav. Mastaičių k. Žiedo g. 13
2016 - 2020 2018 - 2021
ZAMVILIS, UAB - -
Minties kodas, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Girulių g. 9-16
2018 - 2020 2020 - 2021
Dvariškių metas, UAB
Klaipėda Taikos pr. 5-202
- 2020 - 2021
A. Turskio PĮ - -
Kanapių namas, MB
Kauno r. sav. Mitkūnų k. Smėlynų g. 16
2017 - 2018 2018 - 2020
Jūrpa, UAB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Gėlių g. 8
2015 - 2020 2018 - 2021
Viešoji įstaiga AUXILIUM - -
Linkmenų būstas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 40A
2015 - 2020 2018 - 2021
Evisit LT, UAB
Vilnius Lukiškių g. 5
2015 - 2020 2018 - 2021
FINANSINĖS PASLAUGOS VERSLUI, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Respublikos g. 18-9
2015 - 2017 2018 - 2019
Invakk, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 13-59
2015 - 2020 -
Aliumita, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Taikos pr. 80-48
2015 - 2020 2018 - 2021