atostogos
Cha-cha
5529
2006-08-29 14:36
Cha-cha
2011-09-11 05-04
kvanka rašė: Sveiki, gal galite patarti, kaip reikia įforminti atšaukimą iš atostogų.
Nepamirškit darbuotojo sutikimo.
kvanka rašė: Sveiki, gal galite patarti, kaip reikia įforminti atšaukimą iš atostogų.
Nepamirškit darbuotojo sutikimo.
gyvate
1447
2006-09-02 10:35
gyvate
Laba diena. Gal kas žinot, kiek metų saugomi darbuotojų prašymai atostogoms suteikti? Ačiū.
A
2006-09-06 16:25
aldoncikas
Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Rolf
17196
2006-09-06 16:49
Rolf
2011-09-11 05-05
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Niekur neradau DK, kad invalidams būtų kitas atostogų suteikimo laikotarpis:
167 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos
Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
2. Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Niekur neradau DK, kad invalidams būtų kitas atostogų suteikimo laikotarpis:
167 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos
Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
2. Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.
A
2006-09-06 20:42
airin
2011-09-11 05-05
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Privalote suteikti 35 k.d.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems
;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Privalote suteikti 35 k.d.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems
;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
A
2006-09-08 09:20
aldoncikas
2011-09-11 05-05
airin rašė:
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Privalote suteikti 35 k.d.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems
;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos. Ačiū, taip ir maniau, bet norėjau įsitikinti
airin rašė:
aldoncikas rašė: Įmonėje dirba invalidas (50 proc. darbingumo) Ar būtinai privalome jam suteikti 35 k.d. atostogų ar užtenka 28 k.d. Ačiū
Privalote suteikti 35 k.d.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems
;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
D
2006-09-13 23:17
daiva25
Sveiki, nežinau kaip man pasielgti, tikiuosi Jūs man padėsite 
Darbuotoja dirba nuo 2005-01-17.Dabar turiu ją atleisti.Nuo 2006-05-02 darbuotja pateikė dokumentus, kad išsiskyrė ir turi du vaikus iki 14m.Kažin kaip dabar jai su tom atostogom ar 28k.d. ar 35k.d.Nieko nebesuprantu
Darbuotoja dirba nuo 2005-01-17.Dabar turiu ją atleisti.Nuo 2006-05-02 darbuotja pateikė dokumentus, kad išsiskyrė ir turi du vaikus iki 14m.Kažin kaip dabar jai su tom atostogom ar 28k.d. ar 35k.d.Nieko nebesuprantu
Rolf
17196
2006-09-14 08:48
Rolf
2011-09-11 05-06
daiva25 rašė: Prašau gal kas galite atsakyti?
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
daiva25 rašė: Prašau gal kas galite atsakyti?
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
K
R
2006-09-14 09:24
romen
2011-09-11 05-06
Rolf rašė:
daiva25 rašė: Prašau gal kas galite atsakyti?
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims. Pasitikslinkite darbo inspekcijoje,man aiškino,kad išsiskyrus nereiškia viena augina ,tik kai vyras miręs.
Rolf rašė:
daiva25 rašė: Prašau gal kas galite atsakyti?
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
D
2006-09-14 10:01
daiva25
Na būtinai pasitikslinsiu, bet jei ji ir skaitosi vieniša, tai tik nuo 2006-05-02, kaip man apskaičiuoti jai tą nepanaudotų atostogų kompensaciją, nieko nesuprantu. Juk iki 2006-05-02 jai priklausė 28k.d.
S
2006-09-14 11:35
Soffy
2011-09-11 05-06
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
D
2006-09-14 11:41
Demia
2011-09-11 05-06
Soffy rašė:
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
Man atrodo, kad gerai paskaičiuota (tik Sodros 3 proc. nepamirši dar atimti) tik visus atostoginius ir atlyginimą už rugpjūtį sumokam kartu, prieš atostogas, o už rugsėjį atlyginimą - spalio mėn., taip pat ir su mokesčiais...
Soffy rašė:
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
Man atrodo, kad gerai paskaičiuota (tik Sodros 3 proc. nepamirši dar atimti) tik visus atostoginius ir atlyginimą už rugpjūtį sumokam kartu, prieš atostogas, o už rugsėjį atlyginimą - spalio mėn., taip pat ir su mokesčiais...
danaga
1244
2006-09-14 11:59
danaga
2011-09-11 05-06
Soffy rašė:
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
Viskas gerai. Patikrinimui net surašiau viską į savo lentelę. Prisegu. atostoginiai pvz1.xls
Soffy rašė:
Ritatu rašė: sveiki,
jei kas galite padėkite apskaičiuoti atostoginius:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05 550- 21
06 550- 21
07 700- 20 1800:62 = 29,03 viena atostoginių diena
už 08 mėn. 29,03*9=261.27
vienos darbo dienos paskaičiavimas
700: 22= 31.82 *13 dd = 413.66
413.66+261.27 = 674.93-388*27% = 77.47 šį paj. mokestį sumokam ir atlyginima bei atostoginius 3 dienas prieš išleidžiant atostogų.
sekančio 09 mėn. 11 *29.03 = 319.33 už atostogų dienas
už darbo dienas 700:21 dd = 33.33*10dd =333.30
319,33+333,30= 652.63 nuo šios sumos atskaičiuojam mokesčius ir sumokam sekantį mėn, atlyginimų dieną.
ar gerai darau, ar reikia kažkaip kitaip? labai prašau padėti
Viskas gerai. Patikrinimui net surašiau viską į savo lentelę. Prisegu. atostoginiai pvz1.xls
R
2006-09-14 14:43
Ritatu
niekaip nesuprantu iš kur jūs gaunate 09 mėn paskaičiavime darbo užmokesčio 68.67?
S
2006-09-14 14:46
Soffy
Sakau atvirai - net viena akimi nepažiūrėjau į Jūsų žinutę - galiu nusišnekėti, bet ten gal tiesiog atlyginimas už 09 mėnesį dirbtas prieš atostogas dienas?
danaga
1244
2006-09-14 14:55
danaga
2011-09-11 05-06
Ritatu rašė: niekaip nesuprantu iš kur jūs gaunate 09 mėn paskaičiavime darbo užmokesčio 68.67?
Čia man klausimas?
dalis 388-319,33=68.67 taikoma skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtas dienas po atostogų.
Rezultatas tas pats; viso už rugsėjį 319,33+333,30=652,63
GPM už rugsėjį (652,63-388)*27%=71.45 Lt
Ritatu rašė: niekaip nesuprantu iš kur jūs gaunate 09 mėn paskaičiavime darbo užmokesčio 68.67?
Čia man klausimas?
dalis 388-319,33=68.67 taikoma skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtas dienas po atostogų.
Rezultatas tas pats; viso už rugsėjį 319,33+333,30=652,63
GPM už rugsėjį (652,63-388)*27%=71.45 Lt
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui