Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Ligos išmoka gali siekti nuo 80 iki 100 proc.VDU. Kiek - nusistato pati įmonė.

supratau.
Dar vienas klausimas :)
Nuo šiandiena žmogus išeina iš darbo. Pradirbo 2 d.d. + nepanaudotų atostogų kompensacija + už 2 d.d. nedarbingumo išmoka, tiek priskaityta. Tai nuo visos tos priskaitytos sumos atskaitomi mokesčiai? o sodrai nuo visos priskaitytos sumos taip pat reikės sumokėti 31,18 proc.?

Nelabai supratau - pradirbo tik dvi dienas? Ir sirgo?

O mokesčiai tai ne nuo visos priskaičiuotos. Ligos išmokai - tik GPM.

Iki 01.05 atostogavo. 08 ir 09 dienomis dirbo, o nuo 10 buvo nedarbingume :)

Na tai dar sykį primenu: nuo ligos išmokos - tik GPM, nuo visų kitų sumų - visi mokesčiai.

Sveiki, toks klausimas bendram išprūsimui. Kodėl darbdavys už pirmąsias dvi dienas sodros įmokų nemoka, o sodra nuo savo išmokos skaičiuoja PSD 6%?

O čia kas kažin galėtų atsakyti? Įstatymų leidėjas?

Tik jau mergaitės neprišaukit bėdos , o tai žiūrėk pareis kitiem metams parėdymas mokėti sodrą nuovisko, kas priskaičiuota

O kaip čia mes jos šaukiamės?

Labas vakaras, transporto imonė, suminė darbo apskaita, alga 500 + naktinės, šventines, valandas tabelyje rašau nuo šaibų. Pirmą kartą suspirgo, tai noriu Jūsų paklausti ar gerai skaičiuoju: 3 mėn. DU / iš faktiškai dirbtų valandų (kartais jų būna mažiau nei nustatyta), gaunu VDU 1 val. tada * (2*8 val.)* 80%, na klausimas būtų toks,ar dauginti iš 8 val., nes aš nežinau kiek jis būtų važiavęs, jeigu būtų darbo diena?

Kaip ir teisingai, sakyčiau. Tik toks niuansas: jei mokama pilna alga ir už nepilnai dirbtą mėnesį, galbūt logiškiau būtų imti nustatytas to mėnesio valandas, nes kitaip šiek tiek nepagrįstai išsipučia VDU. Čia jau tokia vairuotojų specifika...

Ačiū Tininga labai, Jus nereali, nes visada greitai atsakote ir labai padedate.

Sveiki,
darbuotojas priimtas terminuotai darbo sutarčiai. terminas baigiasi šią savaitę, bet jis susirgo nuo pirmadienio. Tačiau niekaip sodroje neatsiranda elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, nors tikrai žinau,kad žmogus jį išsiėmė. Gal kas galit pakomentuoti?

Na, jei jis ligoninėje, tai ir nesumatys. O šiaip turėtų matytis. Tačiau atleisti pasibaigus terminui galite.

Labas Tininga, ačiū tau už atsakymus. Tame reikalas ir yra, kad kitoje jo darbovietėje, tai matosi nedarbingumo pažymėjimas, o čia nesimato. Pradedu nerimauti.

Pasiskambinkit Sodrai, nes jei kitoje matosi, tai ir pas jus turėtų matytis.

Ir tokiu atveju ligos pašalpą iš darbdavio pasiskaičiuoti reikės, taip?

Reikės, kol kas juk dirba pas jus.

Susikambinau su Sodra, patvarkė man, todėl dabar matau ir nedarbingumą ir įrašą,kad reikės mokėti ligos pašalpą. Tik labai įdomu,kad DS terminas jam baigiasi šį penktadienį, kaip ir nedarbingumo pažymėjimas. Ar tikrai galiu jį atleisti? O jeigu jam pratęs nedarbingumą? Kaip man viskas čia painiai