Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
vvirginija1
8517
2015-01-11 21:13
vvirginija1
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
A
2015-01-11 21:20
admin123
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
Tininga
50021
2015-01-12 09:01
Tininga
admin123 rašė:
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
Kaip sakoma - trukt už vadžių, vėl iš pradžių.... Juk jau aiškinomės, kad specialiosios pertraukos ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ. Šis punktas kalba apie darbuotojo NEDIRBTĄ laiką, t.y. kasmetines atostogas, laikiną nedarbingumą, neapmokamas, mokymosi atostogas ar panašiai.
admin123 rašė:
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
A
2015-01-12 09:47
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
Kaip sakoma - trukt už vadžių, vėl iš pradžių.... Juk jau aiškinomės, kad specialiosios pertraukos ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ. Šis punktas kalba apie darbuotojo NEDIRBTĄ laiką, t.y. kasmetines atostogas, laikiną nedarbingumą, neapmokamas, mokymosi atostogas ar panašiai.
tas punktas kalba ir apie prastovas kurios iskaitomos i darbo laiką, dėl to sukėlė abejonių kaip su tom pertraukom
Tininga rašė:
admin123 rašė:
vvirginija1 rašė:
admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
tas punktas kalba ir apie prastovas kurios iskaitomos i darbo laiką, dėl to sukėlė abejonių kaip su tom pertraukom
Tininga
50021
2015-01-12 12:33
Tininga
2015-01-12 13-05
Prastovos nėra įskaitomos į faktiškai dirbtą laiką. Ir apmokėjimas už jas kitoks. Na, ir kapstote 
A
2015-01-12 12:43
admin123
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;
Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;
Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D
Tininga
50021
2015-01-12 13:04
Tininga
2015-01-12 13-06
admin123 rašė:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;
Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D
Regis, mes kalbame apie VDU skaičiavimą. Struktūra tai visa kas kita.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Va, paskaitykite, kas įskaitoma, ir kas neįskaitoma į VDU skaičiavimą...
Beje, atrodo, kad dar žiūrite į senąją Aprašo redakciją
admin123 rašė:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;
Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D
Regis, mes kalbame apie VDU skaičiavimą. Struktūra tai visa kas kita.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Va, paskaitykite, kas įskaitoma, ir kas neįskaitoma į VDU skaičiavimą...
Beje, atrodo, kad dar žiūrite į senąją Aprašo redakciją
A
2015-01-12 13:22
admin123
6. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje.
Tai va šitie punktai mane ir ismuse is veziu, kaip su tom pertraukėlėm darbo laiko metu, už kurias apmokame daryti? skaičiuojant VDU išminusuoti apmokėjimą už jas ar ne?
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje.
Tai va šitie punktai mane ir ismuse is veziu, kaip su tom pertraukėlėm darbo laiko metu, už kurias apmokame daryti? skaičiuojant VDU išminusuoti apmokėjimą už jas ar ne?
A
1
2015-01-12 15:15
admin123
Tininga rašė:
NE
Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?
Tininga rašė:
NE
Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?
Tininga
50021
2015-01-12 16:27
Tininga
admin123 rašė:
Tininga rašė:
NE
Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?
Dienos VDU.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
NE
Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?
Dienos VDU.
V
2015-01-14 08:46
vedeja
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
Tininga
50021
2015-01-14 09:02
Tininga
vedeja rašė:
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
Ar gavo ligos pašalpą? Jei taip, tai pas jį sukaupta atostogų 4,68 k.d., 3,276 d.d. VDU apskaičiuojant vadovaukitės šiuo punktu:
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
vedeja rašė:
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
A
2015-02-09 14:16
ausrau84
PADĖKITE 
visai pasimečiau - skaiciuoji kompensacija uz nepanaudotas atostogas - ar gerai VDU apskaiciuoju
5 d. darbo savaite, dirba 8 val. Senoji buhaltere rodydavo valandas, tai dabar ar gerai:
11 men. - 123 val. - 1139,20
12 men. - 144 - 1333,70
01 men. - 112 - 957,53
tai vdu 3430,43/379=9,05 * 8 val.=72,41 VDU?
Ar teisingai?
visai pasimečiau - skaiciuoji kompensacija uz nepanaudotas atostogas - ar gerai VDU apskaiciuoju
5 d. darbo savaite, dirba 8 val. Senoji buhaltere rodydavo valandas, tai dabar ar gerai:
11 men. - 123 val. - 1139,20
12 men. - 144 - 1333,70
01 men. - 112 - 957,53
tai vdu 3430,43/379=9,05 * 8 val.=72,41 VDU?
Ar teisingai?
Tininga
50021
2015-02-09 14:25
Tininga
Ar darbuotojui nustatytas valandinis apmokėjimas?
Be to, reikėtų skaičiuoti eurais.
Be to, reikėtų skaičiuoti eurais.
Tininga
50021
2015-02-09 14:50
Tininga
ausrau84 rašė:
Fiksuotas Duzmokestis
Jūsų atveju reikėtų dienos VDU skaičiuoti. 
ausrau84 rašė:
Fiksuotas Duzmokestis
T
2015-03-04 19:45
toitoi
Sveiki reikia patarimo, kaip reikia apskaičiuoti, kai iki 11 mėn. buvo mokamas darbo užmokestis fiksuotas
nuo 12 iki 02 mėn valandinis. Labai reikia patarimo:
08 16-400 LT
09 16-406,14 LT
10 14-315 LT
11 20-517,50 LT
Valandinis
12 -5 d. -31,40 LT
01 4-25,14 (LT)
02 3-18,85 (LT)
VALANDŲ 274, dienų 78, VISO suma 1714,03 Lt 496,42 eurais
Valandų vidurkis gaunasi 1,81
Priklauso kompensacija už: 11,01 d.d
ir kaip toliau nebesuprantu
nuo 12 iki 02 mėn valandinis. Labai reikia patarimo:
08 16-400 LT
09 16-406,14 LT
10 14-315 LT
11 20-517,50 LT
Valandinis
12 -5 d. -31,40 LT
01 4-25,14 (LT)
02 3-18,85 (LT)
VALANDŲ 274, dienų 78, VISO suma 1714,03 Lt 496,42 eurais
Valandų vidurkis gaunasi 1,81
Priklauso kompensacija už: 11,01 d.d
ir kaip toliau nebesuprantu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui