ar galiu atleisti iš darbo?

Norėčiau įsiterpti dėl 127str.1d. jame yra parašyta, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą....sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų" Jei nori išeiti iš darbo anksčiau - tai jau 125 str. Aš manyčiau taip.

Atsiranda šalininkai

Aš sutikčiau su tokia nuomone

Šalininkai visada gerai .
Kiek tikrino VDI niekada neužkliuvo, kad prašymas išeiti savo noru yra pvz. 05 d., bet atleisti prašoma nuo 06 dienos ir suformintas atleidimas 06 d. pagal 127 str. 1d. Kaip buvo minėta - su tomis 'ne vėliau 14 d.' ginama darbdavio teisė, bet jis nenori ja pasinaudoti ir turi teisę nesinaudoti. Tinka tiek 125 str. tiek 127 str. Skiriasi dokumentų suforminimas. Nežinau tik, kaip vienokio ar kitokio straipsnio pritaikymas atsiliepia paskesniam darbuotojo įsidarbinimui ar pvz. registracijai darbo biržoje. Gal yra kokie niuansai, gal būsimam darbdaviui tas 'šalių susitarimu' atrodo taip, lyg tas darbuotojas buvo, na kaip ir nelabai vykęs....Nu čia aš tik šiaip svaičioju...

VDI neužkliuna - nes faktiškai įvykstas susitarimas - visi patenkiti ginčo nėra. Jei ginčo nėra net abėjotini dalykai VDI neužkliuna nekalbant apie ši.

čia tai jau taip......

Laba diena,

Šiandien darbuotoja turėjo būti darbe, jai beigėsi vaiko auginimo atostogos, tačiau į darbą neatvyko.
Kaip turėčiau pasielgti?
Dėkoju.

Priminti kad reikia į darbą.

Na ieskant tinkamos temos galima ir gala gauti. Tai va kiek dasilo skaitinejant. Darbuotojui parasius prasyma apie isejima is darbo. Darbdavys gali taikydamas 127 str. 1 p. atleisti darbuotoja kad ir ta pacia diena. Suforminus dokumentus t.y. parasyti isakyma del atleidimo ir pranesti sodrai. Na ir priedo visi tie uzmokescio paskaiciavimai ir atiskaitymai su darbuotoju. Ar teisingai samportauju, ba galva jau nebedirba.

[quote:e5bdc26bf2]Darbuotojui parasius prasyma apie isejima is darbo. Darbdavys gali taikydamas 127 str. 1 p. atleisti darbuotoja kad ir ta pacia diena. Suforminus dokumentus t.y. parasyti isakyma del atleidimo ir pranesti sodrai. Na ir priedo visi tie uzmokescio paskaiciavimai ir atiskaitymai su darbuotoju. Ar teisingai samportauju, ba galva jau nebedirba.[/quote]
Jei darbuotojas nurode konkrecia data, t.y.pvz.po dvieju savaiciu, tai darbdavys nelabai turi teisiu ji atleist ta pacia diena. Cia nebent butu abipusis saliu susitarimas

Aš visada noriu prašymo dėl atleidimo, parašyto nors 3 dienas prieš atleidimo datą - terminas darbuotojui persigalvoti ir atsiimti pareiškimą.

[quote:4950a5507f]Aš visada noriu prašymo dėl atleidimo, parašyto nors 3 dienas prieš atleidimo datą - terminas darbuotojui persigalvoti ir atsiimti pareiškimą.[/quote]

nu jo.....cia tu teisi

nu jo.....cia tu teisi [/quote]
Yra teismo paaiškinimas, kad tai nebūtinai - jei darbuotojas nurodo atleisti šiandien iš darbdavys sutinka - atleidimas vykdomas - Darbuotojas neturi teisės reiklauti ji grąžinti į darbą dėl neteisėto atleidimo, pagrįsdamas tuo, kad 3 dienas galėjo atšaukti prašymą.

norejau pasiteirauti tokiu klausimeliu: mes pradejom dirbti kaip istaiga 2005-04 darbuotojai jau vasara buvo leidziami atostogu kadangi mes kitu laiku negalim isleisti atostogu ir jau 2006 vasara visi ejo atostogu uz 2006 m. bet atostogu metu parase prasyma del atleidimo is darbo bet tai gaunasi kad darbuotojas uz siuos metus atostoginius gavo neteisingai ar kaip sia iseitu jei aiskai parasiau tai prasau padekite
skambinausi i darbi inspekcija tai sake kad jei zmogus sutinka grazinti ta permoka o kitu atveju nieko negalima padaryti

O kas konkrečiai neaišku, tai taip ir neaišku . Mano manymu VDI paaiškino pakankami aiškiai .

aciu, gautusi kad siais m. nepriklause visos atostogos bet tame reikalas kad mes leidziame atostogu tik vasara tai taip ir gavosi kad pirma pasieme atostogas o poto isejo is darbo nesinoretu kad likciau kalciausia siuo atveju

Argi tas žmogus ateis pasiskųsti vadovui kad jam permokėjote kelis litus.

zmogus tai viskas aisku bet kad kam nors kitam neuzkliuciau tokia jau ta situacija aciu kad bendraujat

Manai VMI tikrai nenagrinės ar atostogos yra iki galo uždirbto ar ne ir ar tai bus leidžiami atskaitymai.
Vadovaujantis DK 224 str. - tikrai išskaitas darome tik 2 atvejais - jei darbuotojas prisidirbo ir ji atleidžiame už drausmines nuobaudas.

taip gaunasi kad pas mus visi darbuotojai gave i prieki atostogas nes kaip minejau dirbam nuo 2005 04 men. tai jau sia vasara visi ejo atostogu uz 2006 m
manau kai ejo atostogu uz 2005 m tai turejo gauti tik uz pradirbta laika tai kitais metais vasara butu issilygine o dabar kebli situacija