Darbo sutarties keitimas
Petronele
18330
2007-02-23 09:43
Petronele
2011-09-11 05-18
Virgulka rašė: Sveiki,
turiu tokį klausimėlį del darbo sutarties keitimų, o tiksliau tai susiję su atostogomis, kuriam punkte darbo sutartyje įrašyti kiek jam suteikia atostogų per metus, ar tas jau nebsirašo?
ir dar, ar galima sakykim pateims padaryti tokias sąlygas, kad žmogus per metus turi 28 kalendorines dienas, bet jei jis jų nešinaudoja per tuos metus, jos pardingsta. niu pzv. sakykim žmogus per 2006 metus buvo 14 dienų atostogų, o o daugiau, ne. ir jam duodamas terminas sakykim iki 2007 metu kovo pasiimit, jei jis jų neišnaudojao jos pradingsta, ar taip galima padaryti?
Ne, negalima, turit vadovautis Darbo kodeksu.
Virgulka rašė: Sveiki,
turiu tokį klausimėlį del darbo sutarties keitimų, o tiksliau tai susiję su atostogomis, kuriam punkte darbo sutartyje įrašyti kiek jam suteikia atostogų per metus, ar tas jau nebsirašo?
ir dar, ar galima sakykim pateims padaryti tokias sąlygas, kad žmogus per metus turi 28 kalendorines dienas, bet jei jis jų nešinaudoja per tuos metus, jos pardingsta. niu pzv. sakykim žmogus per 2006 metus buvo 14 dienų atostogų, o o daugiau, ne. ir jam duodamas terminas sakykim iki 2007 metu kovo pasiimit, jei jis jų neišnaudojao jos pradingsta, ar taip galima padaryti?
Ne, negalima, turit vadovautis Darbo kodeksu.
Virgulka
934
2007-02-23 09:53
Virgulka
o tai kodekse rašome jei žmogų atleidi jam viską sumokii už nepanaudotas atsotogas, aš ta žinau.
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
Petronele
18330
2007-02-23 09:57
Petronele
2011-09-11 05-18
Virgulka rašė: o tai kodekse rašome jei žmogų atleidi jam viską sumokii už nepanaudotas atsotogas, aš ta žinau.
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
O tai kaip tu tada įsivaizduoji pagal DK: atostogos dingsta, bet atleidžiant darbuotoją įvyksta stebuklas ir jos vėl atsiranda?
Virgulka rašė: o tai kodekse rašome jei žmogų atleidi jam viską sumokii už nepanaudotas atsotogas, aš ta žinau.
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
O tai kaip tu tada įsivaizduoji pagal DK: atostogos dingsta, bet atleidžiant darbuotoją įvyksta stebuklas ir jos vėl atsiranda?
Virgulka
934
2007-02-23 10:02
Virgulka
niu tai ne, jei jau pas mus tokia būtų sąlyga tai dingsta ir dingsta, pats kaltas jei neišnaudojo :)
šiaip aš su jum sutinku, bet va atsiranda tokių kuriems noris kitaip daryti :D
ačiū Petronele
šiaip aš su jum sutinku, bet va atsiranda tokių kuriems noris kitaip daryti :D
ačiū Petronele
R
2007-02-23 10:08
romen
2011-09-11 05-18
Virgulka rašė: niu tai ne, jei jau pas mus tokia būtų sąlyga tai dingsta ir dingsta, pats kaltas jei neišnaudojo :)
šiaip aš su jum sutinku, bet va atsiranda tokių kuriems noris kitaip daryti :D
ačiū PetroneleĮ atostogas išleidžiate,o ne pasiima.Jokių prašymų nereikia,pakabinai grafiką prieš mėnesį ir privalo išeiti.O sudaryti sąlygų ,kad pasiima ir nepasiima,dingsta ar ne tikrai negalima.Įstatymo mes pakeisti netutime teisės
Virgulka rašė: niu tai ne, jei jau pas mus tokia būtų sąlyga tai dingsta ir dingsta, pats kaltas jei neišnaudojo :)
šiaip aš su jum sutinku, bet va atsiranda tokių kuriems noris kitaip daryti :D
ačiū Petronele
L
2007-02-23 10:09
LiduSe
2011-09-11 05-18
Virgulka rašė: o tai kodekse rašome jei žmogų atleidi jam viską sumokii už nepanaudotas atsotogas, aš ta žinau.
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
Čia labai įdomi diskusija panašiais klausimais
tax.lt/postx2948-0-360.html
Virgulka rašė: o tai kodekse rašome jei žmogų atleidi jam viską sumokii už nepanaudotas atsotogas, aš ta žinau.
bet tiesiog klausiu ar negalima tokios sąlygos padaryt, kad žmonės paisimtų tas priklausančias atostogas. jie napasiiima, tai dingsta.
niu gerai,jei nagalima, bet kur tai rasti kad taip negalima daryti ?
Čia labai įdomi diskusija panašiais klausimais
tax.lt/postx2948-0-360.html
Virgulka
934
2007-02-23 10:11
Virgulka
ačiū romen, aš tai pat pritariu bet atsiranda kurie nori kitaip ir turi ieškoti , o gal vis dėlto galima kitaip 
Z
2007-02-23 15:21
Zivile777
2011-09-11 05-18
astukasas rašė: Aciu
O kaip turetu buti nurodyta sutartyje del mokejimo du ar viena karta? Pas mus ankstesnese sutartyse nurodyta moketi du kartus per menesi, bet yra prasymai moketi viena karta ir mokama viena karta, ar tai pazeidimas? Galbut daryti pakeitimus, irasant, kad DU moketi viena karta per menesi?
"DK 201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, kartą per mėnesį."
Mano nuomone DS turi buti nurodyta, kad DU mokamas du kartus, nes to reikalauja DK. O po DS pasirasymo darbuotojas paraso prasyma, kad moketu viena karta. Eiliskumas turi buti toks.
astukasas rašė: Aciu
O kaip turetu buti nurodyta sutartyje del mokejimo du ar viena karta? Pas mus ankstesnese sutartyse nurodyta moketi du kartus per menesi, bet yra prasymai moketi viena karta ir mokama viena karta, ar tai pazeidimas? Galbut daryti pakeitimus, irasant, kad DU moketi viena karta per menesi?
"DK 201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, kartą per mėnesį."
Mano nuomone DS turi buti nurodyta, kad DU mokamas du kartus, nes to reikalauja DK. O po DS pasirasymo darbuotojas paraso prasyma, kad moketu viena karta. Eiliskumas turi buti toks.
N
2007-02-23 18:44
Next
Sveiki, gal žinote ar reikia Sodrai pranešti apie tai, kad su esamu
darbuotoju yra sudaryta dar viena papildoma, terminuota darbo
sutartis? Jis dirbs savo darbą ir už darbuotoją, esančią vaiko priežiūros
atostogose.
darbuotoju yra sudaryta dar viena papildoma, terminuota darbo
sutartis? Jis dirbs savo darbą ir už darbuotoją, esančią vaiko priežiūros
atostogose.
K
2007-02-23 18:47
Kamilia
2011-09-11 05-18
Next rašė: Sveiki, gal žinote ar reikia Sodrai pranešti apie tai, kad su esamu
darbuotoju yra sudaryta dar viena papildoma, terminuota darbo
sutartis? Jis dirbs savo darbą ir už darbuotoją, esančią vaiko priežiūros
atostogose.
Na jei tai toje paciuoje imoneja, tai kam pranesineti
Next rašė: Sveiki, gal žinote ar reikia Sodrai pranešti apie tai, kad su esamu
darbuotoju yra sudaryta dar viena papildoma, terminuota darbo
sutartis? Jis dirbs savo darbą ir už darbuotoją, esančią vaiko priežiūros
atostogose.
Na jei tai toje paciuoje imoneja, tai kam pranesineti
G
2007-03-09 08:18
gal_dalia
labas rytas,
dirba pas mus toks berniukas, terminuota darbo sutartis...
Dabar jis turi nedarbingumo lapeli, o terminas baigiasi!
Tai su jo DS as nieko negaliu daryti (nutraukti, pratesti termina), kol jis negris is biliotenio?
Aciu is anksto
dirba pas mus toks berniukas, terminuota darbo sutartis...
Dabar jis turi nedarbingumo lapeli, o terminas baigiasi!
Tai su jo DS as nieko negaliu daryti (nutraukti, pratesti termina), kol jis negris is biliotenio?
Aciu is anksto
L
2007-03-09 09:58
Laguna_
2011-09-11 05-19
gal_dalia rašė: labas rytas,
dirba pas mus toks berniukas, terminuota darbo sutartis...
Dabar jis turi nedarbingumo lapeli, o terminas baigiasi!
Tai su jo DS as nieko negaliu daryti (nutraukti, pratesti termina), kol jis negris is biliotenio?
Aciu is anksto
Nenutraukus DS laiku, ji tampa neterminuota. Tai nutrauksit kai jis grįš, ar savo noru, ar šalių susitarimu
gal_dalia rašė: labas rytas,
dirba pas mus toks berniukas, terminuota darbo sutartis...
Dabar jis turi nedarbingumo lapeli, o terminas baigiasi!
Tai su jo DS as nieko negaliu daryti (nutraukti, pratesti termina), kol jis negris is biliotenio?
Aciu is anksto
Nenutraukus DS laiku, ji tampa neterminuota. Tai nutrauksit kai jis grįš, ar savo noru, ar šalių susitarimu
D
2007-03-09 10:12
Drauge
Jei norima didinti darbo uzmokesti imones direktoriui - kokie dokumentai reikalingi? Isakymas (kas ji pasiraso? Tas pats asmuo, su kuriuo sudare DS?), Akcininku sprendimas?
Tess
20234
2007-03-09 10:14
Tess
2011-09-11 05-19
Drauge rašė: Jei norima didinti darbo uzmokesti imones direktoriui - kokie dokumentai reikalingi? Isakymas (kas ji pasiraso? Tas pats asmuo, su kuriuo sudare DS?), Akcininku sprendimas?
Akcininko (-ų) sprendimas ir pakeitimai DS.
Drauge rašė: Jei norima didinti darbo uzmokesti imones direktoriui - kokie dokumentai reikalingi? Isakymas (kas ji pasiraso? Tas pats asmuo, su kuriuo sudare DS?), Akcininku sprendimas?
Akcininko (-ų) sprendimas ir pakeitimai DS.
A
2007-04-23 09:59
agniurka
Sveiki. Turiu tokį klausimėlį:
Mano darbo sutartis terminuota, sudaryta kitos darbuotojos gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Visi dokumentai sutvarkyti taip, kad vaikelį pagimdžiusi darbuotoja atostogauja iki vaikui sueis vieneri metai. Vieneri metai sueina po savaitės. Dabar ji nutarė atostogas pratęsti iki vaikui sueis treji metai. Kaip dabar yra? Ar reikia keisti mano darbo sutartį? Ar viskas lieka taip, kaip buvo?
Labai ačiū už Jūsų sugaištą laiką!
Mano darbo sutartis terminuota, sudaryta kitos darbuotojos gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Visi dokumentai sutvarkyti taip, kad vaikelį pagimdžiusi darbuotoja atostogauja iki vaikui sueis vieneri metai. Vieneri metai sueina po savaitės. Dabar ji nutarė atostogas pratęsti iki vaikui sueis treji metai. Kaip dabar yra? Ar reikia keisti mano darbo sutartį? Ar viskas lieka taip, kaip buvo?
Labai ačiū už Jūsų sugaištą laiką!
Petronele
18330
2007-04-23 10:33
Petronele
2011-09-11 05-22
agniurka rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimėlį:
Mano darbo sutartis terminuota, sudaryta kitos darbuotojos gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Visi dokumentai sutvarkyti taip, kad vaikelį pagimdžiusi darbuotoja atostogauja iki vaikui sueis vieneri metai. Vieneri metai sueina po savaitės. Dabar ji nutarė atostogas pratęsti iki vaikui sueis treji metai. Kaip dabar yra? Ar reikia keisti mano darbo sutartį? Ar viskas lieka taip, kaip buvo?
Labai ačiū už Jūsų sugaištą laiką!
Jums turėtų nutraukti darbo sutartį ir sudaryti naują, naujam terminui, jei to nepadarys, sutartis taps neterminuota.
agniurka rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimėlį:
Mano darbo sutartis terminuota, sudaryta kitos darbuotojos gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Visi dokumentai sutvarkyti taip, kad vaikelį pagimdžiusi darbuotoja atostogauja iki vaikui sueis vieneri metai. Vieneri metai sueina po savaitės. Dabar ji nutarė atostogas pratęsti iki vaikui sueis treji metai. Kaip dabar yra? Ar reikia keisti mano darbo sutartį? Ar viskas lieka taip, kaip buvo?
Labai ačiū už Jūsų sugaištą laiką!
Jums turėtų nutraukti darbo sutartį ir sudaryti naują, naujam terminui, jei to nepadarys, sutartis taps neterminuota.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui