Darbo kodeksas: klausimai
Tiesi
4035
2006-05-02 17:21
Tiesi
2011-09-11 04-56
tai 35 dienas suteiki automatiškai? 
Ar kaip? 
Ar 35 dienos atostogų tik tada, kai darbuotojas jų reikalauja, kitu atveju duodi standartines 28 dienas?
wolf rašė:
Tiesi rašė: Pagal DK darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.
Suteikiam atostogas automatiškai ar laukiam prašymo? Kaip darei, jei turėjai tokią situaciją?
wolf rašė:
Aišku mato, bet nereikia kad daro automatinius veiksmus.
Aišku laukiu prašymo dėl atostogų ir jei pateikta inofmracija apie vaikus - tai tiesiog žinau kiek darbuotojui priklauso atostogų.
Ar kaip? Ar 35 dienos atostogų tik tada, kai darbuotojas jų reikalauja, kitu atveju duodi standartines 28 dienas?
wolf rašė:
Tiesi rašė: Pagal DK darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.
Suteikiam atostogas automatiškai ar laukiam prašymo? Kaip darei, jei turėjai tokią situaciją?
wolf rašė:
Aišku mato, bet nereikia kad daro automatinius veiksmus.
Aišku laukiu prašymo dėl atostogų ir jei pateikta inofmracija apie vaikus - tai tiesiog žinau kiek darbuotojui priklauso atostogų.
Tiesi
4035
2006-05-02 17:40
Tiesi
2011-09-11 04-56
Čia iš kur komentaras ir kiek jis oficialus?
Šiaip jau kalbama apie faktą, ne apie galimybę...
Loreta rašė:
Loreta rašė: Išvados tokios, kad DK - nusišauk, o jo komentaras - nusišauk triskart.
Prikabinu komentarą - kaip ir tikėtasi, nieko ne aiškiau.
Šiaip jau kalbama apie faktą, ne apie galimybę...
Loreta rašė:
Loreta rašė: Išvados tokios, kad DK - nusišauk, o jo komentaras - nusišauk triskart.
Prikabinu komentarą - kaip ir tikėtasi, nieko ne aiškiau.
Loreta
28574
2006-05-02 18:08
Loreta
Komentaras iš DK KOMENTARO (oficialaus) - tiesiog nuskenuota, nes inete niekur nėra.
L
2006-05-02 18:14
Loreta13
Na galiu "iš savo bokšto" pasakyt, kad neprašau 56 kalendorinių dienų atostogų, nes tokios man priklauso.
Prašau kasmetinių eilinių atostogų, ir man jas duoda, kiek priklauso.
Parašau prašymą, kad noriu atostogauti nuo tada ir tada..man pasako, kada į darbą ir tiek.
Prašau kasmetinių eilinių atostogų, ir man jas duoda, kiek priklauso.
Parašau prašymą, kad noriu atostogauti nuo tada ir tada..man pasako, kada į darbą ir tiek.
Tiesi
4035
2006-05-02 19:51
Tiesi
2011-09-11 04-56
Va man ir įdomu: kodėl vienų dalykų, kurie priklauso pagal DK, kažkodėl reikia prašyti (nes kitaip neduos), o kiti suteikiami be papildomo prašymo? Niekaip nerandu jokio esminio skirtumo.
Loreta13 rašė: Na galiu "iš savo bokšto" pasakyt, kad neprašau 56 kalendorinių dienų atostogų, nes tokios man priklauso.
Prašau kasmetinių eilinių atostogų, ir man jas duoda, kiek priklauso.
Parašau prašymą, kad noriu atostogauti nuo tada ir tada..man pasako, kada į darbą ir tiek.
Loreta13 rašė: Na galiu "iš savo bokšto" pasakyt, kad neprašau 56 kalendorinių dienų atostogų, nes tokios man priklauso.
Prašau kasmetinių eilinių atostogų, ir man jas duoda, kiek priklauso.
Parašau prašymą, kad noriu atostogauti nuo tada ir tada..man pasako, kada į darbą ir tiek.
L
2006-05-02 20:06
Loreta13
2011-09-11 04-56
Tiesi
O kaip atrodytų, jei vietoje man priklausančių 56 duotų 28
Jei nežinočiau, kad man priklauso 56...gal ir būtų taip, kol darbo inspekcija patikrintų.
Nežinau ar mano darbovietę gelbėtų tai, kad ji teigtų, kad aš neprašiau 56 kalendorinių...
Na aš čia tik juokauju, modeliuoju
Net nežinau. Kažkaip man visvien norisi, kad atsakomybė būtų įmonei...
Bet
Na o jei įmonė neturi tam tikros informacijos
Ką aš žinau...
O kaip atrodytų, jei vietoje man priklausančių 56 duotų 28
Jei nežinočiau, kad man priklauso 56...gal ir būtų taip, kol darbo inspekcija patikrintų.
Nežinau ar mano darbovietę gelbėtų tai, kad ji teigtų, kad aš neprašiau 56 kalendorinių...
Na aš čia tik juokauju, modeliuoju
Net nežinau. Kažkaip man visvien norisi, kad atsakomybė būtų įmonei...
Bet
Na o jei įmonė neturi tam tikros informacijos
Ką aš žinau...
artas71
12029
2006-05-02 20:30
artas71
2011-09-11 04-56
Ši informacija yra įstatyme. Reiškia, įmonė privalo ją žinoti.Tai įmonei nepasiteisinimas. Šiaip situacija su ta laisva diena mano atveju yra dviprasmiška- darbuotojas apie laisvą dieną žino, jos prašo raštiškai , bet kadangi tai yra aukštas pareigas užimantis darbuotojas, kuris neretai dirba daugiau nei 8 valandas tai ir laisvą dieną paprašo ne kiekvieną mėn. Jis buvo visas darbo dienas per mėn. darbe, taip ir parašyta ir tabelyje. VDI atsakymas - darbdavio naudai ( ir mano irgi 
). Bet manau tai darbuotojo teisė gauti šią laisvą dieną - o darbdavio pareiga -suteikti.Tačiau ją (dieną) reikia kažkaip priimtinu abiems pusėms būdu suderinti iš anksto. Geriausia raštiškai - paprašė/pareikalavo, suteikiau/pasiūliau kitą.
). Bet manau tai darbuotojo teisė gauti šią laisvą dieną - o darbdavio pareiga -suteikti.Tačiau ją (dieną) reikia kažkaip priimtinu abiems pusėms būdu suderinti iš anksto. Geriausia raštiškai - paprašė/pareikalavo, suteikiau/pasiūliau kitą.
wolf
11173
2006-05-03 07:55
wolf
2011-09-11 04-56
Tiesi rašė: tai 35 dienas suteiki automatiškai? Ar kaip? Ar 35 dienos atostogų tik tada, kai darbuotojas jų reikalauja, kitu atveju duodi standartines 28 dienas?
wolf rašė:
Tiesi rašė: Pagal DK darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.
Suteikiam atostogas automatiškai ar laukiam prašymo? Kaip darei, jei turėjai tokią situaciją?
wolf rašė:
Aišku mato, bet nereikia kad daro automatinius veiksmus.
Aišku laukiu prašymo dėl atostogų ir jei pateikta inofmracija apie vaikus - tai tiesiog žinau kiek darbuotojui priklauso atostogų.
Kiek darbuotojas nori tiek ir duodu pagal jo pateikta prašymą. Nes atostogas jis gali imti dalimi - privaloma tvarka gi nenurodau - imk 35 kalendorines dienas ir viskas.
Dar karta kartojų - kai yra darbuotojo prašymas dėl atostogų ir visi dokumentai apie tai kad jam priklauso 35 k.d atostogų - suteikių tiek atostogų kiek prašo, bet ne daugiau 35 k.d.
Tiesi rašė: tai 35 dienas suteiki automatiškai?
Ar kaip? Ar 35 dienos atostogų tik tada, kai darbuotojas jų reikalauja, kitu atveju duodi standartines 28 dienas?
wolf rašė:
Tiesi rašė: Pagal DK darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.
Suteikiam atostogas automatiškai ar laukiam prašymo? Kaip darei, jei turėjai tokią situaciją?
wolf rašė:
Aišku mato, bet nereikia kad daro automatinius veiksmus.
Aišku laukiu prašymo dėl atostogų ir jei pateikta inofmracija apie vaikus - tai tiesiog žinau kiek darbuotojui priklauso atostogų.
Kiek darbuotojas nori tiek ir duodu pagal jo pateikta prašymą. Nes atostogas jis gali imti dalimi - privaloma tvarka gi nenurodau - imk 35 kalendorines dienas ir viskas.
Dar karta kartojų - kai yra darbuotojo prašymas dėl atostogų ir visi dokumentai apie tai kad jam priklauso 35 k.d atostogų - suteikių tiek atostogų kiek prašo, bet ne daugiau 35 k.d.
M
2006-05-03 08:00
Modestas
Wolf, o kaip apskaitai atostogų rezervą paskutinei dienai? Skaičiuodamas su 28 ar 35 k.d. (jei tokių yra)?
wolf
11173
2006-05-03 08:06
wolf
2011-09-11 04-56
Modestas rašė: Wolf, o kaip apskaitai atostogų rezervą paskutinei dienai? Skaičiuodamas su 28 ar 35 k.d. (jei tokių yra)?
Neskaičiuoju rezervo. Be abejo jei turi visus dokumentu - tai skaičiuojant Pvz. kompensacija už nepanaudotas atostogas įvertinsiu 35 k.d. atostogu.
Be ka noriu pasakyti - kad jei Toks asmuo pirmais metais paims 28 k.d. atostogų - neprieštarauku, kitais metais paims 35 k.d. irgi neprieštarausiu, trečiais metais ji vėl gal būt atostogaus ti 28 k.d.
Ka ir norių pasakyti nemaišykime teisės ir prievolės. Darbuotojas turi teisę paimti 28 k.d., o ne 35 - TURI. Kada atsirando darbdavio prievolė suteikti 35 k.d. - tada kai to pagaidauja darbuotojasi - suderintų laiku, dalimis, pagal grafiką, ir t.t.
Modestas rašė: Wolf, o kaip apskaitai atostogų rezervą paskutinei dienai? Skaičiuodamas su 28 ar 35 k.d. (jei tokių yra)?
Neskaičiuoju rezervo. Be abejo jei turi visus dokumentu - tai skaičiuojant Pvz. kompensacija už nepanaudotas atostogas įvertinsiu 35 k.d. atostogu.
Be ka noriu pasakyti - kad jei Toks asmuo pirmais metais paims 28 k.d. atostogų - neprieštarauku, kitais metais paims 35 k.d. irgi neprieštarausiu, trečiais metais ji vėl gal būt atostogaus ti 28 k.d.
Ka ir norių pasakyti nemaišykime teisės ir prievolės. Darbuotojas turi teisę paimti 28 k.d., o ne 35 - TURI. Kada atsirando darbdavio prievolė suteikti 35 k.d. - tada kai to pagaidauja darbuotojasi - suderintų laiku, dalimis, pagal grafiką, ir t.t.
Tiesi
4035
2006-05-03 09:13
Tiesi
2011-09-11 04-56
Paklausiu kitaip: tarkim tas darbuotojas po pusmečio nuo įsidarbinimo išeina iš darbo ir jokių prašymų (išskyrus "atleisti nuo...") nerašo. Kad jis vienas augina mažametį Tu žinai iš prašymo taikyti . Kaip skaičiuoji nepanaudotų atostogų kompensaciją? 28 ar 35 dienas?
wolf rašė:
Kiek darbuotojas nori tiek ir duodu pagal jo pateikta prašymą. Nes atostogas jis gali imti dalimi - privaloma tvarka gi nenurodau - imk 35 kalendorines dienas ir viskas.
Dar karta kartojų - kai yra darbuotojo prašymas dėl atostogų ir visi dokumentai apie tai kad jam priklauso 35 k.d atostogų - suteikių tiek atostogų kiek prašo, bet ne daugiau 35 k.d.
wolf rašė:
Kiek darbuotojas nori tiek ir duodu pagal jo pateikta prašymą. Nes atostogas jis gali imti dalimi - privaloma tvarka gi nenurodau - imk 35 kalendorines dienas ir viskas.
Dar karta kartojų - kai yra darbuotojo prašymas dėl atostogų ir visi dokumentai apie tai kad jam priklauso 35 k.d atostogų - suteikių tiek atostogų kiek prašo, bet ne daugiau 35 k.d.
A
2006-05-05 10:14
airin
Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.Gal vis dėlto galima kažkur rasti. o gal kas galėtų atsiųsti. 
K
2006-05-05 10:21
Koala
2011-09-11 04-56
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.Gal vis dėlto galima kažkur rasti. o gal kas galėtų atsiųsti.
www.vdi.lt ziurejote?
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.Gal vis dėlto galima kažkur rasti. o gal kas galėtų atsiųsti.
www.vdi.lt ziurejote?
artas71
12029
2006-05-05 10:38
artas71
2011-09-11 04-56
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9986-567-86-6
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9955-616-00-8
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9986-567-86-6
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9955-616-00-8
A
2006-05-05 11:06
airin
2011-09-11 04-56
artas71 rašė:
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9986-567-86-6
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9955-616-00-8
Tai čia subtili užuomina, kad veltui tikrai negausi to, kas kainuoja vos ne 200 lt.
artas71 rašė:
airin rašė: Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9986-567-86-6
www.patogupirkti.lt/book/book.asp?ISBN=9955-616-00-8
Tai čia subtili užuomina, kad veltui tikrai negausi to, kas kainuoja vos ne 200 lt.
G
2006-05-05 12:01
gazina
Sveiki,pradėjau savim abejoti, prašom padėti-jei žmogus dirba nakties metu ir tuo pačiu šventinę naktį, tai jam apmokam ir už naktinį darbą ir už šventinį? Ar tik už kažkurį vieną?
S
2006-05-05 12:01
shamas
2011-09-11 04-56
„LIETUVOS RESPUBLIKOS AUTORIŲ TEISIŲ IR GRETUTINIŲ TEISIŲ
Į S T A T Y M A S
II SKYRIUS
AUTORIŲ TEISĖS
PIRMASIS SKIRSNIS
AUTORIŲ TEISIŲ OBJEKTAI
4 straipsnis. Autorių teisių objektai
10)taikomosios dailės kūriniai ir kūriniai, neužregistruoti kaip pramoninis dizainas;
Norejau paklaust ar nestandartinių baldų dizaineris gali dirbt pagal autorinę sutartį, ar tai nesiskaitys kaip pramoninis dizainas?
Į S T A T Y M A S
II SKYRIUS
AUTORIŲ TEISĖS
PIRMASIS SKIRSNIS
AUTORIŲ TEISIŲ OBJEKTAI
4 straipsnis. Autorių teisių objektai
10)taikomosios dailės kūriniai ir kūriniai, neužregistruoti kaip pramoninis dizainas;
Norejau paklaust ar nestandartinių baldų dizaineris gali dirbt pagal autorinę sutartį, ar tai nesiskaitys kaip pramoninis dizainas?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui