Apmokėjimas už naktinį darbą

už naktines 1,5 karto, už šventines - dvigubai.
Kai dirba pagal grafiką, kita poilsio diena už darbą per šventes nesuteikiama.

Tai iseitu, kad uz sventine nakti - 2,5 karto mokame?

taip

O dvigubai,tai ne- suma x 2? paprasta naktis x1,5,o šventinė x 2? kaip čia 1,5 padvigubinus gavote 2,5? Jau man visai galva susisuko

[quote=dzine][/quote]
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=292613
tax.lt/posts10289-0.html&postdays=0&postorder=asc

Mes taip pat vadovaujamės tokia tvarka:
Kai švenčių ir (arba) poilsio dienomis darbuotojas dirba naktį ir (arba) viršvalandžius, tai už tokį darbą mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, tačiau didinti atlygį dar ir 1,5 karto nereikia (LAT civilinė byla Nr.3K-3-451/2006). Taigi darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas minimalus valandinis atlyginimas už darbą šventinės dienos naktį turėtų būti mokamas 4,85 Lt x2 = 9,7 Lt už valandą.

Bet regis, ši diskusija amžina, nes nuolat yra ir kitaip manančių

Tai va ,pati skaičiuoju daugindama iš 2 ir visada nesu tikra,kad tai yra gerai,nors pagal teisės aktus,tai turėčiau būti rami

Jūsų vietoje aš remčiausi būtent ta nutartimi. Jei jau aukščiausias teismas taip konstatavo, tai kas tai galėtų neigti?
VDI, aišku, neigia.

Patarkit - paankstino vairuotoju darbo laika
"...naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu bent trys darbo valandos tenka nakties laikui (nakties laikas - 22.00 - 6.00 val.)..."

Dirba nuo 5:00 val ryto, ar laikyti 1 valanda nuo 5:00 iki 6:00 naktiniu darbu??

[quote=DIGI][/quote]
Iš VDI puslapio:
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Laikas papuolantis į nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. yra naktinis ir už jį mokame 1,5 karto, nesvarbu ar tame laikotarpyje dirbo tik 1 val. ar visą naktį. O antra dalis galioja dėl darbo trumpinimo dirbant naktini darbą, bent taip man aiškino VDI konsultantai.

Ar gerai skaiciuoju

800/21/8=4.76 1 val
dirbo 3 naktines val. 7.14 Lt Atlyginimas 807.14 Lt ?

Naujas kometaras
:)
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.

Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Beja atsimenate seną ginčą kaip mokėti ž, kai dirba naktį ir poilsio diena ar 2 kartus ar 3 ,5 karto.


Nauja aukščiausio teismo nutartis, pakeitusi teismų praktika, bet realiai ji man labai nepatinka...... nuasmeninta nutartis byloje [A-662-1377-09][2].doc

Na, tai ir gerai... Gal jau dabar mums visiems bus aiškiau :)

Bet iš dalies pripažinkime, kad nieko čia gero. per daug yra pas mus mušama į vienus vartus ir darbdavio nenaudai. Tai baido investuotojus ir kenčiame nuo to mes visi
Paskaičiau šiandiena VDI komentarus, tai baisiau už guobų gatvės košmarą.

Tingiu skaityti..tai kiek mokėti, 3,5?

Iš VDI puslapio: Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.

Taip.

Na, mes šiaip visąlaik mokėjome ir už naktines, ir už šventines... Darbas trunka visą parą, yra nenutrūkstamas, ir nelengvas. Tad neskriaudėm tų savo žmogiukų...