Padėkite dėl įdarbinimo procedūros

S
Simpathy 492
2006-07-21 09:18 Simpathy
Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile
S
sekretute 580
2006-07-21 09:42 sekretute 2011-09-11 05-02

Simpathy rašė: Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile

sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile
Tess Tess 20235
2006-07-21 09:45 Tess 2011-09-11 05-02

sekretute rašė:
sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile

O mes pranešimus iš karto siūnčiam faksu.
S
Simpathy 492
2006-07-21 09:57 Simpathy 2011-09-11 05-02

sekretute rašė:

Simpathy rašė: Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena smile

sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI smile


Taip smile as irgi visada nufaksuoju ta pacia diena - ir priimant, ir atleidziant, tada ramu, gali nesti kaip nustatyta smile
S
sing 545
2008-10-22 14:09 sing
Sveiki, situacija tokia. VšĮ direktorė ir kiti darbuotojai jau senai senai dirba visuomeniniais pagrindais, tačiau dabar yra galimybė gauti alga, tai atsirado butinybė įsidarbinti. Man neaišku nuo ko pradėti, kokios būtų procedūros smile
Elste Elste 27284
2008-10-22 14:39 Elste
Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.
E
Elena 936
2008-10-22 14:49 Elena 2011-09-11 06-00

Elste rašė: Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.



Po visų tų procedūrų pildote Pranešimą Sodrai apie draudiminio laikotarpio pradžią ir tą pačią dieną, kai žmonės priimti į darbą, pristatote Pranešimą Sodrai.
wirgina wirgina 5887
2008-10-22 14:53 wirgina 2011-09-11 06-00
Jei įmonė nedidelė, aš įsakymo apie priėmimą nerašau.
Paso, sodros pažymėjimo , vaikų gimimo liudijimų kopijos
Prašymas dėl , avanso ( darbo užmokestį mokame vieną kartą per mėn.)
D
dividi 709
2008-10-22 14:55 dividi
Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?
J
jonux 1297
2008-10-22 15:02 jonux 2011-09-11 06-00

dividi rašė: Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?

20 d.
wirgina wirgina 5887
2008-10-22 15:12 wirgina 2011-09-11 06-00

jonux rašė:

dividi rašė: Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?

20 d.


Ką aš žinau smile Esu įžūli įstatymų laužytoja smile
Sudariau sutartį 2008.10.17. Darbo pradžia 2008.10.20. Išsiunčiau elektroniniu 2008.10.20. Priėmė, patvirtino ir maloniai paprašė per 5 dienas pristatyti orginalą.
Vat teip smile
S
sing 545
2008-10-22 15:15 sing 2011-09-11 06-00
Atsiprašau, aš matyt, klausimą būsiu blogai suformulavusi. Man neaiški direktorės įdarbinimo procedura smile
1. Aš galvoju, gal pirma reikėtų steigėjų susirinkimą padaryti ir protokole numatyti, kad visuomeniniais pagrindais dirbanti direktorė nuo "tada ir tada" prašo būti įdarbinta ir jai nustatoma "tokia ir tokia" mėnesinė alga.
O po to:

Elste rašė: Įdarbinimas:
2. sudarote darbo sutartį.
3. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.

4.ir pranešu SODRAI.
Ar viskas gerai smile
Elste Elste 27284
2008-10-22 15:18 Elste
taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-22 17:02 Rolanda 2011-09-11 06-00

Elste rašė: taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).


Viešojoje įstaigoje - akcininkų susirinkimas ir direktorių valdyba?????????? smile
Mielos kolegės, ar nemanote, kad, jei nesate tikros dėl savo konsultacijos, verčiau nuo jos susilaikyti?

To sing:
jūs teisingai galvojate: visų pirma viešosios įstaigos steigėjai privalo nuspręsti, ar mokėti atlyginimą, kam mokėti ir kiek mokėti. Tik po - tradicinė įdarbinimo procedūra.
S
sing 545
2008-10-24 11:11 sing 2011-09-11 06-00

Rolanda rašė: To sing:jūs teisingai galvojate: visų pirma viešosios įstaigos steigėjai privalo nuspręsti, ar mokėti atlyginimą, kam mokėti ir kiek mokėti. Tik po - tradicinė įdarbinimo procedūra.

Ačių už abejonių išsklaidymą. Norėčiau Jūsų paklausti:
VšĮ yra įdarbinta tik viena direktorė, tačiau ji išvyksta į užsienį ir nori palikti atsakingą asmenį. Ar šis asmuo turi būti taip pat įdarbintas ar gali įmonėje dirbti visuomeniniais pagrindais smile
Rolanda Rolanda 6896
2008-10-24 11:31 Rolanda
Ar ilgam išvyksta? Jei tai - tik komandiruotė, reiktų įforminti įgaliojimą (notarinį - tuomet nereiktų įdarbinti). Bet - jei išvyksta ilgam (pvz. pagyventi), siūlau keisti direktorių!
D
Daliafil 26
2008-10-24 12:12 Daliafil
Sveeiki. Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI? Jei taip, kokia tai butu forma? Is anksto dekoju.
L
laura9 10602
2008-10-24 12:13 laura9 2011-09-11 06-00

Daliafil rašė: Sveeiki. Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI? Jei taip, kokia tai butu forma? Is anksto dekoju.

Nuo 2007.12 nebereikia.
Rolf Rolf 17196
2008-10-24 12:13 Rolf 2011-09-11 06-00

Daliafil rašė: Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI?


Nereika.
S
sing 545
2008-10-24 13:24 sing 2011-09-11 06-00

Rolanda rašė: Ar ilgam išvyksta? Jei tai - tik komandiruotė, reiktų įforminti įgaliojimą (notarinį - tuomet nereiktų įdarbinti). Bet - jei išvyksta ilgam (pvz. pagyventi), siūlau keisti direktorių!

Išvyksta mėnesiui gal dviem.. Tai vadinasi yra dvi išeitis:
- arba neįdarbinto darbuotojo įgaliojimą tvirtinti pas notarą;
- arba įdarbinti ir tą asmenį, tada užtektų direktorės įgaliojimo.
Teisingai jus suprantu smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui