Padėkite dėl įdarbinimo procedūros

Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena

sitaip juk dar patogiau ir del to, kad turime net 2 dienas nunesti pranesima SODRAI

O mes pranešimus iš karto siūnčiam faksu.

Taip as irgi visada nufaksuoju ta pacia diena - ir priimant, ir atleidziant, tada ramu, gali nesti kaip nustatyta

Sveiki, situacija tokia. VšĮ direktorė ir kiti darbuotojai jau senai senai dirba visuomeniniais pagrindais, tačiau dabar yra galimybė gauti alga, tai atsirado butinybė įsidarbinti. Man neaišku nuo ko pradėti, kokios būtų procedūros

Įdarbinimas:
1. parašo prašymą priimti į darbą.
2. rašote įsakymą priimti į darbą.
3. sudarote darbo sutartį.
4. darbo sutartį užregistruojate į žurnalą, antrą egz. duodate darbuotojui, jis pasiarašo žurnale,kad gavo.
5. išduodate darbuotojui darbo pažymėjimą, kurį taip pat užregistruojate žurnale.
6. supažindinate darbuotoja pasirašytinai su pareigine instrukcija, darbo tvarkos taisyklėmis, darbų saugos ir priešgaisrinėmis instrukcijomis ir kt. lokaliniais dokumentais.

Po visų tų procedūrų pildote Pranešimą Sodrai apie draudiminio laikotarpio pradžią ir tą pačią dieną, kai žmonės priimti į darbą, pristatote Pranešimą Sodrai.

Jei įmonė nedidelė, aš įsakymo apie priėmimą nerašau.
Paso, sodros pažymėjimo , vaikų gimimo liudijimų kopijos
Prašymas dėl , avanso ( darbo užmokestį mokame vieną kartą per mėn.)

Jei DS sudaryta 20 d. o pradeda dibti nuo 21, tai kada sodrai pranešimas siunčiamas?

20 d.

Ką aš žinau Esu įžūli įstatymų laužytoja
Sudariau sutartį 2008.10.17. Darbo pradžia 2008.10.20. Išsiunčiau elektroniniu 2008.10.20. Priėmė, patvirtino ir maloniai paprašė per 5 dienas pristatyti orginalą.
Vat teip

Atsiprašau, aš matyt, klausimą būsiu blogai suformulavusi. Man neaiški direktorės įdarbinimo procedura
1. Aš galvoju, gal pirma reikėtų steigėjų susirinkimą padaryti ir protokole numatyti, kad visuomeniniais pagrindais dirbanti direktorė nuo "tada ir tada" prašo būti įdarbinta ir jai nustatoma "tokia ir tokia" mėnesinė alga.
O po to:

4.ir pranešu SODRAI.
Ar viskas gerai

taip, teisingai. Direktorius renkamas akcininkų susirinkimo ar direktorių valdybos (ziurint, kokia pas jus struktura).

Viešojoje įstaigoje - akcininkų susirinkimas ir direktorių valdyba??????????
Mielos kolegės, ar nemanote, kad, jei nesate tikros dėl savo konsultacijos, verčiau nuo jos susilaikyti?

To sing:
jūs teisingai galvojate: visų pirma viešosios įstaigos steigėjai privalo nuspręsti, ar mokėti atlyginimą, kam mokėti ir kiek mokėti. Tik po - tradicinė įdarbinimo procedūra.

Ačių už abejonių išsklaidymą. Norėčiau Jūsų paklausti:
VšĮ yra įdarbinta tik viena direktorė, tačiau ji išvyksta į užsienį ir nori palikti atsakingą asmenį. Ar šis asmuo turi būti taip pat įdarbintas ar gali įmonėje dirbti visuomeniniais pagrindais

Ar ilgam išvyksta? Jei tai - tik komandiruotė, reiktų įforminti įgaliojimą (notarinį - tuomet nereiktų įdarbinti). Bet - jei išvyksta ilgam (pvz. pagyventi), siūlau keisti direktorių!

Sveeiki. Ar dirbant maziau nei puse etato antraeilese pareigose (2 val per sav) reikia teikti pazyma VDI? Jei taip, kokia tai butu forma? Is anksto dekoju.

Nuo 2007.12 nebereikia.

Nereika.

Išvyksta mėnesiui gal dviem.. Tai vadinasi yra dvi išeitis:
- arba neįdarbinto darbuotojo įgaliojimą tvirtinti pas notarą;
- arba įdarbinti ir tą asmenį, tada užtektų direktorės įgaliojimo.
Teisingai jus suprantu