Vel komandiruotė...
D
2005-04-28 11:55
Demia
Įsakyme parašai komandiruotės tikslą, trūkmę, priskaičiuoji dienpinigius (pagal tos šalies, į kurią vykstamą, normas), išduodi avansą, pildai avansinę apyskaitą, kas dar... 
M
2005-04-28 14:10
matasp
Gal būt ne visai ta tema, bet...
Atsivežėm užsakovus (su gaminių pavyzdžiais) iš Vilniaus ( na po to ir parvežėm žinoma). Gavom iš taksi firmos "taksi kelionės kvitą", suma 450 Lt. Kaip atvaizduoti apskaitoj - reprezentacija ar kas???
Atsivežėm užsakovus (su gaminių pavyzdžiais) iš Vilniaus ( na po to ir parvežėm žinoma). Gavom iš taksi firmos "taksi kelionės kvitą", suma 450 Lt. Kaip atvaizduoti apskaitoj - reprezentacija ar kas???
Paula
1074
2005-04-28 22:58
Paula
2011-09-11 03-42
Sveikuciai. 
Gal kas zinote dienpinigiu norma i OLANDIJA ?
Niekur nirandu .
Dekui.
Gal kas zinote dienpinigiu norma i OLANDIJA ?
Niekur nirandu
.
Dekui.
ausyte
5281
2005-05-04 12:40
ausyte
Sveiki,
gal galite priminti nuo kada įsigaliojo įstatymas, kad privalomas dienpinigių mokėjimas?Nes dabar radau ,kad 2004 m. direktorius buvo po viena Komandiruotėje Lenkijoje įsakymai yra dienpinigiai nepriskaityti ir nemokėti, be to ir įsakymuose nėra numatyti dienpinigiai..
Ačiū
gal galite priminti nuo kada įsigaliojo įstatymas, kad privalomas dienpinigių mokėjimas?Nes dabar radau ,kad 2004 m. direktorius buvo po viena Komandiruotėje Lenkijoje įsakymai yra dienpinigiai nepriskaityti ir nemokėti, be to ir įsakymuose nėra numatyti dienpinigiai..
Ačiū
IrenaR
2846
tiga
2272
2005-05-06 13:32
tiga
Kas anksčiau atrodė aišku - dabar jau nebeaišku. 1. Direktorius aišku lėktuvu išskrido į Vengriją, komandiruotę, balandžio 29d.4val, grįžo gegužės 1d. 15val.. Tai Jūs mielieji apšvieskite dabar mane , aš jam skaičiuoju 1d. lietuvoje ir 2d. Vengrijoje , ar visas tris dienas Vengrijoje. Labai senai turėjau reikalą su tom nelaimingom komandiruotėm. Be to direktorius valdo visas įmonės akcijas, tai aš jam galiu mokėti dvigubai dienpinigius ar ne.
IrenaR
2846
tiga
2272
2005-05-06 14:14
tiga
Dėkinga IrenaiR, nors pati esu iš Alytaus, bet va taip lengvai krimsti visus įstatymus ir pakeitimus vis dar nemoku ir tikriausiai jau neišmoksiu, nes pvz. dėl tų 100proc. ten painokai susukta.
IrenaR
2846
D
2005-05-11 18:04
daivune
Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
wolf
11173
2005-05-11 18:19
wolf
2011-09-11 03-43
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
Bambiniene
1015
2005-05-11 23:05
Bambiniene
Gelbekit.
Apie komandiruotes daug kalbu, bet tokio varianto neturejau:
Mano dirika pagrinidniame darbe issiunte men i komandiruote, As lagos skaiciuoti negaliu, nes jo lietuvoje nebuvo, dienpinigiu irgi nenoriu duot, nes pagrinidinis moka, o atostogu negaliu leisti visam men, nes jis dirba cvia tik du menesiai.
ka man daryti,,, as jau pasiklydau :(
Apie komandiruotes daug kalbu, bet tokio varianto neturejau:
Mano dirika pagrinidniame darbe issiunte men i komandiruote, As lagos skaiciuoti negaliu, nes jo lietuvoje nebuvo, dienpinigiu irgi nenoriu duot, nes pagrinidinis moka, o atostogu negaliu leisti visam men, nes jis dirba cvia tik du menesiai.
ka man daryti,,, as jau pasiklydau :(
Loreta
28574
2005-05-11 23:20
Loreta
Teks forminti arba pravaikštą, arba nemokamas atostogas, kuriomis jis privalėjo pasirūpinti prieš išvykdamas. Algos mokėti jokiu būdu negalima.
Kitas variantas - suteikti poilsio dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį.
Trečias variantas - susitarti su pagrindine darboviete ir forminti komandiruotes nuo abiejų darboviečių, dienpinigius skaičiuojant proporcingai valandų skaičiui, nustatytam kiekvienos darbovietės darbo sutartyse.
Kitas variantas - suteikti poilsio dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį.
Trečias variantas - susitarti su pagrindine darboviete ir forminti komandiruotes nuo abiejų darboviečių, dienpinigius skaičiuojant proporcingai valandų skaičiui, nustatytam kiekvienos darbovietės darbo sutartyse.
Bambiniene
1015
2005-05-12 00:03
Bambiniene
Teks forminti arba pravaikštą, arba nemokamas atostogas, kuriomis jis privalėjo pasirūpinti prieš išvykdamas. Algos mokėti jokiu būdu negalima.
Kitas variantas - suteikti poilsio dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį.
Trečias variantas - susitarti su pagrindine darboviete ir forminti komandiruotes nuo abiejų darboviečių, dienpinigius skaičiuojant proporcingai valandų skaičiui, nustatytam kiekvienos darbovietės darbo sutartyse.
turbut priimtiniausias variantas atsotogos, bet vel klausimas: jis papildomame dirba 1 val per diena, tai atostoginius kaip spaiciuoti?
Jis gauna 1 val uzmokesti- 2.95 Lt per 1 val-diena. tai atostoginiai? taip pat 1d=1val? :)
Kitas variantas - suteikti poilsio dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį.
Trečias variantas - susitarti su pagrindine darboviete ir forminti komandiruotes nuo abiejų darboviečių, dienpinigius skaičiuojant proporcingai valandų skaičiui, nustatytam kiekvienos darbovietės darbo sutartyse.
turbut priimtiniausias variantas atsotogos, bet vel klausimas: jis papildomame dirba 1 val per diena, tai atostoginius kaip spaiciuoti?
Jis gauna 1 val uzmokesti- 2.95 Lt per 1 val-diena. tai atostoginiai? taip pat 1d=1val? :)
wolf
11173
2005-05-12 08:13
wolf
2011-09-11 03-43
Nesupratau - kodėl algos mokėti negalima ? Taigi komandiruotė - forminkite - abejose komandiruote - nurodai nepagrindinėje, kad dienpinigius sumoka pagridninė ir tiek.
Beje p. Bambiniene - su nemokomomis atostogomis ne taip paprasta atgaline data, t.y. visai nepaprasta - todel kad prieš nemokamų atosotogų pradžia turi būti pateiktas pranešimas Sodrai.
Sakyčiai vienintelis normalus variantas pasiūlytas 3-čias Loretos variantas.
Bambiniene - ar neperskaitei Loretos parašymo ar nesupratau ko klausia - siūlo nemokamas atostogas - tai prie ko atostoginiai ???
Beje p. Bambiniene - su nemokomomis atostogomis ne taip paprasta atgaline data, t.y. visai nepaprasta - todel kad prieš nemokamų atosotogų pradžia turi būti pateiktas pranešimas Sodrai.
Sakyčiai vienintelis normalus variantas pasiūlytas 3-čias Loretos variantas.
Bambiniene - ar neperskaitei Loretos parašymo ar nesupratau ko klausia - siūlo nemokamas atostogas - tai prie ko atostoginiai ???
Bambiniene
1015
2005-05-12 10:21
Bambiniene
Tai kad dienpinigiu nenori moketi, nes dirba tik 1 val per diena ir reiktu mokescius moket, tai apiforminsiu kasmetiniu atostoggu ( iseis avansu i prieki)
Bet labai idomu ar galimas toks variantas: pasirasyti rasta (pries tai gavusi prasyma) , tipo i komandiruote buvo siustas pagrinidniame darbe o as suteikiu menesi laisvadieniu, kuriuos atidibs sekanti menesi :)
ar galiu taip apiforminti, ar nebus nusizengimas koksai nors ? :)
Bet labai idomu ar galimas toks variantas: pasirasyti rasta (pries tai gavusi prasyma) , tipo i komandiruote buvo siustas pagrinidniame darbe o as suteikiu menesi laisvadieniu, kuriuos atidibs sekanti menesi :)
ar galiu taip apiforminti, ar nebus nusizengimas koksai nors ? :)
S
2005-05-12 10:41
sabrina
2011-09-11 03-43
wolf rašė:
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
Nelabai supratau, kaip mažinti 50%?
wolf rašė:
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
Nelabai supratau, kaip mažinti 50%?
Kristiana__
8859
2005-05-12 10:55
Kristiana__
2011-09-11 03-43
sabrina rašė:
wolf rašė:
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
Nelabai supratau, kaip mažinti 50%?
Darbuotojo sutikimu, numačius kolektyvinėje sutartyje, o nesant kolektyvinei - darbo sutartyje, galima mokėti dienpinigius mažesnius nei priklauso, bet ne mažiau 50 proc.
sabrina rašė:
wolf rašė:
daivune rašė: Laba diena,
Esu naujokė, tai nepykit už galbūt nevykusius klausimus.Perskaičiau aukščiau duotą informaciją ir pasimečiau.
Jei alga 660, tai nesukti galvos dėl dienpinigiu ,,palyginimo''.
Ar dienpinigiu su alga lyginti,susumavus visus tą mėn.išmokėtus dienpinigius, ar nuo kiekvienos komandiruotės atskirai.?
Lyginti su visai ta men išmokėtais Dienpinigiais.
O lyginti reikia visada ir ypac nuo birželio mėn. todel kad nuo Liepos 1 dienos MMA padidėja iki 550 - todėl ir riba pakila iki 715 - taigi jei DU tik 660 - jau blogai.
Taigi palyginti ne prošali kiekvieną kartą.
Aišku nėra taip blogai - pagal dabartiniu teisės aktus Dienpinigius galima mažinti 50% jei tai numatyta DU. Taigi dar yra galimybe nemokėti GPM.
Nelabai supratau, kaip mažinti 50%?
Darbuotojo sutikimu, numačius kolektyvinėje sutartyje, o nesant kolektyvinei - darbo sutartyje, galima mokėti dienpinigius mažesnius nei priklauso, bet ne mažiau 50 proc.
Loreta
28574
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui