Vel komandiruotė...

Iš VMI konsultacinės medžiagos: Mėnesinis darbo užmokestis viršija 455 Eur (350x 1,3) sumą, ar valandinis atlygis viršija 2,77 Eur (2,13 x 1,3) sumą. Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

O jei darbuotojas dirba 2 val. per dieną, DU 2,80/val. Tai šiuo atveju dienpinigiai neapmokestinami?

Dienpinigiai tai neapmokestinami. Bet reikia įvertinti, kad sugaištas kelionėje laikas ir faktiškai dirbtas yra tikrai daugiau nei 2 val. Tai reikia skaičiuoti faktiškai dirbtą laiką su viršvalandžiais

Yra įtikimiau- kai kelios įmonės siunčia įkomandiruotę ir dalijasi dienpinigius.
Arba dažnai pasitaikantis variantas- kai darbuotojas seniai buvo komandiruoteje ir yra susikaupusi skola . Ir jeigu darbuotojui sumažėja darbo krūvis -puse etato ar ketvirtis- tada butinai reikia keisti sutartį kad butų valandinis 1,3didesnis nei minimalus. Nes dienpinigiai lyginami su išmokejimo menesiu

Įmonė nori mokėti kuo mažiau DU ir kad dienpinigiai būtų neapmokestinami.

Na taip, jei valandinis 2,8, tai nesvarbu, kiek valandų - dienpinigių nereikia apmokestinti.

Sveiki,
DU 350eur, dienpinigiai per kelias komandiruotes tą patį mėnesį sudaro 338eur. Tai reiškia, kad 163eur dienpinigių yra apmokestinama 15proc?
350/2=175eur
338-175=163eur
O kur tai reikia parodyti? DU žiniaraštyje? Deklaruot kur ir kaip tai?

Negi niekam nėra tekę apmokestinti dienpinigių? Padėkit, prašau

Sveiki.

Darbuotojas vyksta į Baltarusiją sekmadienį, poilsio dieną, ir ta pačią dieną gryžta atgal. Už tą dieną darbo užmokestis darbuotojui mokamas dvigubai ir dienpinigiai Baltarusijos - 42 €?

Ačiū už pagalbą.

arba mokat dvigubai arba viengubai ir atiduodat laisvą dieną, už kurią mokat VDU

Sveiki. Darbuotojas vyko į komandiruotę ir priskaityti dienpinigiai viršijo pusę nustatyo DS atlyginimo, tačiau dienpinigiai buvo išmokėti per 2 mėn. dalimis.Tai tada dienpinigiai neapsimokestina?

dienpinigiai neapmokestinami jei DU pagal DS yra didesnis nei MMA x 1,3

Laba diena, jei darbuotojas išsiunčiamas į komandiruotę ,į užsienį dirbti statybose, jam Lietuvoje mokamas atlyginimas,o užsienyje iš užsakovų gauna dienpinigius.Ar gali taip būti?

Gali, bet reiktų pasižiūrėti, kiek jiems ten moka - kad nebūtų mažiau, nei pusė normos.

6. Jeigu komandiruojamam į užsienį vieneto darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar ūkinės bendrijos tikrajam nariui dienpinigius skiria kitas (-i) vienetas (-i) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio vienetus ar asmenis, vienetas, kurio darbuotojas, individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos tikrasis narys komandiruojamas, iš pajamų gali atskaityti tik skirtumą tarp dienpinigių sumos (ji apskaičiuojama už faktiškai išbūtą užsienyje laiką pagal šių Taisyklių 3 punkto nuostatas) ir komandiruojamam asmeniui kitų vienetų ar asmenų skirtų dienpinigių sumos.

Nesuprantu.. Reikia apmokestint dienpinigiu, kas virsaus. Virsijanti suma - 60 eur,kuriuos tenka apmokestint kaip DU. Tai vietoj to, kad ismokeciau iprastai dienpinigiu 60 euru darbuotojui, dabar del apmokestinimo jis gaus maziau? nes is to 60 atsiims visi mokesciai? ar kazka ne taip supratau?

Arba iš dienpinigių, arba iš DU minusuosis...

sveiki,
Jei imones direktorius isvyksta i komandiruote po darbo dienos, ar komandiruotes laikas/dienos skaiciuojamos nuo sekancios dienos?
yra nustatyta dienpinigiu norma, bet jei sis direktorius atsisako savo noru ir rastiskai tai patvirtina , jog islaidas naudos is savo esamos algos, taupant savo imones islaidas, galimas toks variantas?aciu

Komandiruotės laikas žymimas pagal faktą. Kelionės laikas laikomas darbo laiku. Dienpinigių visai nemokėti nėra numatyta...

jei nenumatyta, reiskias, galima nemoketi? ..zinoma rastiskai patvirtinus

Jei nenumatyta, vadinasi, nemokėti dienpinigių negalima. Jei jau paisome teisės aktų.

Sveiki. Gal galite kas trumpai apšviesti - siunčiant darbuotoją ilgiau nei 30 dienų arba statybos darbams komandiruotei, reikia pranešti tos es šalies darbo inspekcijai. Tai labai įdomu, kas turi tuom apsiimti: ar užsakovas (užsienio įmonė) ar pats darbdavys, ar čia susitarimo reikalas. Kas praktiškai su tuo esate susidūrę? kaip viskas vyksta (lb trumpai).

Sveiki.Noriu klausti del darbuotoju issiuntimo i Danija statybos darbams.Ar galima sutartyje rasyti,kad parduodamas darbo laikas ir sutarti,kad bus mokama uz darbo laika?Prasau padekite,kas turite panasiu situaciju. Aciuuu