NPD

as siuo metu suprantu taip kad as susedu kiek uzdirbau pet 10 dienu ir atostoginius ir skaiciuoju savo . as cia db ne taip reikia daryt

teisingai galvojate

bet esme tame nesuprantu kodel taikomas nuo 1000 lt, jei tiek nesigauna kai sudedu as atostogas ir dirbtas dienas LT

[quote=Lesia85] bet esme tame nesuprantu kodel
Ar dėl 0,48Lt verta šitaip jaudintis?

Sveiki, sakykit, o kaip paskirstyti - 0 lt. ? ir paskui metų gali žmogus susigražins ?

[npd 400 lt o susigrąžinti nieko negalės nes nemoka GPM

[quote=Lesia85]as siuo metu suprantu taip kad as susedu kiek uzdirbau pet 10 dienu ir atostoginius ir skaiciuoju savo
Nueikit pas savo įmonės buhalterę ir ji paaiškins, bus greičiau ir paprasčiau.

[quote=sati]Sveiki, sakykit, o kaip paskirstyti

Nesuprantui, kod4l reikia paskirstyti: yra arba nėra. Tai fiksuotas skaičius.
O koks yra toks.

[quote=penelope][quote=sati]Sveiki, sakykit, o kaip paskirstyti

Nesuprantui, kod4l reikia paskirstyti: yra arba nėra. Tai fiksuotas skaičius.
O
O tai tada paaškinkit, kaip man rašyti algalapyje: Priskaičiuotas DU - 400 lt., - 50 lt. GPM - 0 lt., išmokėta į rankas - 364 lt. ?

[quote=sati]
O tai tada paaškinkit, kaip man rašyti algalapyje: Priskaičiuotas DU - 400 lt.,

Pas mane programa parašo taip: panaudotas -50, tai tada viskas aišku, ypač darbuotojui

[quote=sati]O tai tada paaškinkit, kaip man rašyti algalapyje: Priskaičiuotas DU - 400 lt.,
Sakyčiau pirmiausia taikomas Npd, o paskui papildomas. Tad papildomas dydis liks tiesiog nepritaikytas.

[quote=volgadon]

man pasake taip kad npd pas mane nekintomas , jo negalima keisti
nesuprantu kodel, kai anoj imonej dirbau, tokiu dalyku nebuvo

Kaip tai nekintamas??? Ar jūs turit kokį neįgalumo procentą?

nieko as neturiu, kaip normalus zmogus esu as
pirma karta susiduriau su tokiu absurdu darbe
paskui jei ateiti as kur taip paskaiciuosiu , tai juk mokesciai prikabins iskarto mane

Na, tada jūsų yra kintamas. Nepaklausėt buhalterės, kodėl ji taip sako?
O gal jūs savo prašyme nurodėt konkretų dydį, kurį norėtumėt, kad taikytų (ta prasme, mažesnį už 470)?

tikrai ne, nes kai isidarbinau buvo 320, paskui jokio prasymo nerasiau.
nors man tie keli centai nieko nereiskia, bet paciai kazkaip nesmagu pasidare, toks jausmas kad as pati skaiciuot nemoku darbo uzmokesti

Laba diena visiems, reikia pagalbos: Mūsų įmonėje dirbantis žmogus nuo gegužės 11 turi darbingumo lygį 35%, Po ligos padirbo 1 diena, t.y gegužės 12 ir nuo gegužės gegužės 13 iki birželio 9 imtinai atostogavo.Va ir susimakalavau:
1.Tai paskaičiuoju už gegužės 1 dieną kaip darbo dieną, tada už gegužį atostoginius ir atskirai už birželį atostoginius? Ar aš teisi Ar galiu už visas atostogas paskaičiuoti ir į gegužį?
2. 35% turinčiam darbingumą žmogui koks taikomas?
3. Šiandiena šis žmogus atleidžiamas, tai paskaičiuoti už 1 d ir kompensacija už nepanaudotas atostogas(125str šalių susitarimu)?

Ačiū

1. 1 d.d gegužį ir atskirai atostoginiai už 05 ir 06 mėn.
2. 600 Lt
3. Taip 1 d..d ir kompensacija už atostogas, bet šalių susitarimu tai dažniausia susitaria ir dėl išeitinės kompensacijos

pasakykit Jūs man darbuotojų duomenų bazėje prašymas turi būti pas visus darbuotojus imntynai ar tik pas tuos kurie turi vaiku?

dėl npd taikymo privalo būti pas kiekvieną darbuotoją, nebent, tai antraeilis darbas, tai nebus. o tampačiam prašyme turi būti nurodyta taikyti ar netaikyti pnpd dėl vaikų