Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

neteisingai. Dirbti vis tiek reikia. Kadangi ta kovo 12 d. - poilsio diena pagal grafiką ir jis už ją negavo nei atostoginių nei ligos pašalpos.

tai matote kas darosi....... o pas mus neina tada tie darbuotojai į darbą šeštadienį..... o kaip tada žiniaraštyje skaičiuoti L arba A kiek valandų prie neatvykyko į darbą, pvz. jei sirgo ar atostogavo 03.08-03.14? tai bus ne 6d?

tai nebuvo 6 k.d. taip ir pažymėsite tabelyje, o kur neatvykimai 3 d.d. ir už 3 d.d. tik apmokate.

bet mūsų buhalterė tai skaičiuoja už 4d.d.atostoginius, ir už kovo 12d? tai vėl negerai, ar ne?

nu negerai, jeigu pagal grafiką tai poilsio diena

bet mes darbuotoją išleidžiam 6 kalendorinėm dienom atostogų, o jei sakykim išleidžiam nuo 03.08-03-21d., už kovo 12d. neskaičuoja atostoginių, taip pat jam dar atostogos 20d, nedirbs tą dieną, tai taip gaunasi, kad jam už 1d.d.atostogų lieka neapmokėta? nuostolis.......

tai tada gi bus apmokėta už kovo 20 d. , nes tai būtų buvusi darbo diena.

taip, susigaudžiau, kai jau išsiunčiau jums klausimą. ačiū,supratau.

tai tada dar užtvirtinimui
išleidžiame atostogų kalendorinėmis dienomis, o apmokame tik už darbo dienas, tenkančias pagal darbuotojo darbo grafiką tam išleistų atostogų laikotarpiui.
(jeigu jis būtų ne atostogavęs,o dirbęs - tai va už tas ir apmokate).

vakar nurimau,bet šiandien vėl nerimstu........ nes darbuotojai prieštarauja,kad jiems,jei kovo 12d atostogavo ar sirgo,kad eiti šeštadienį kovo 20d. dirbti. jie sako,tai aš prarandu 1d atostogų,kitas sako kam aš turiu dirbti, juk aš sirgau... tai sėdžiu ir mastau - o tai gal tada 20d. žiniaraštyje žymėti A,ir jie gali nedirbti,nes ta kovo 12d keliama į kovo 20d? bet kaip su L, jos gi neperkelsi į kovo 20d? bet ne, negerai, jei pažymėsime ir kovo 20d. A, tada jau gaunasi daugiau kalendorinių dienų atostogų. nebežinau ką daryt, koks finalas.......

darbininkai VISADA šitaip galvoja dėl tų perkėlimo. Čia jau kiek metų dirbu - taip ta problema su jais
Tiesiog - kumščiu į stalą, priklauso pagal grafiką dirbti ir dirbi!!!! Vsio - neateisi, pravaikšta ir iš darbo!!!
Ir ramu bus - pamatysi. Nes knisa tokie jų aiškinimai. Nieko jie ten nepraranda, už tą dieną jie negavo nei atostoginių, nei ligos pašalpos.
Nenori dirbti, tegul rašo prašymą suteikti ND.

Visa esmė tame, kas daroma su ta kovo 12 diena atostogų ar ligos metu.
Jei laikome, kad ta kovo 12 diena darbo, ir darbuotojui už tą dieną apmokame atostoginius (tam turi būti įsakymas apie darbo grafiko koregavimą!), tai kovo 20 d. tam žmogui yra poilsio.
Jei žmogus sirgs, jam Sodra už tą dieną tikrai nemokės, nes ji moka pagal oficialų grafiką.
Tai jei žmogus negavo už 12 d. nei atostoginių, nei pašalpos, bet dar ir 20 d. nedirbs - jis dvigubai praras pinigų.
Paaiškink jiems tai ir apsiramins.

Laba diena
noreciau uzklausti dabar toki dalyka
jeigu zmogus paraso prasyma kad iseina atostogu nuo 2010 03 29 iki 2010 04 04 tai kada jam reikia ateiti i darba nes banandzio 4d,- gaunasi velykos. tai kada reikai zmogui ateiti i darba?
darbo dienos buna visada nuo pirmadienio iki penktadienio.
aciu uz atsakyma

velykų yra dvi dienos šventinės tai ir 04.04 ir 04.05.
Jeigu jis parašė prašyme iki kada, t.y. iki 04.04 atostogų išleisti, tai į darbą bus 04.06. Nes 04.05 dar šventė

Balandžio 6 dieną. Po švenčių.
Bus išnaudota 6 atostogų dienos.

aciu labai uz atsakyma, vadinasi perkelta ta diena i 04.05 tai i darba tik 6 d, aciu labai

netgi jei yra šefo įsakymas, o ant jo nėra darbuotojų parašų dėl susipažinimo - jie gali irgi nedirbti :DDD :)

Kokia perkelta? 5-a diena tiesiog Velykos
O jei darbuotojas nurodo konkrečią atostogų pabaigos datą - tai ji tokia ir yra. Jums nieko nereikia nei pridėt, nei kilnot.

NE PERKELTA!!! gi rašau - velykų yra dvi dienos, kaip ir kalėdų.
Ir jeigu jis parašė IKI KADA atostogų, tai niekas nepersikelia, o tik išsiminusuoja ta šventinė diena iš suteiktų dienų skaičiaus

bus išnaudota 6 k.d. atostogų
juk nuo 03.29 iki 04.04 eina.