Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Skaičiuojate iš to, ką turite tame trijų mėnesių laikotarpyje.

Juk į darbo stažą skaičiuojant išeitinę nedarbingumo laokas (liga) įskaitoma?

Taip, įskaitomas ligos laikotarpis.

Sveiki, darbuotoja dirba 1 val./ 5 d.d. Tai formulė ta pati (k.d.per visa darbo laikotarpį*28)/365*0.7? Dėkui.

Taip.

Taip.

Sveiki. Gal galite paaiškinti, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas dirbo 0,25 etato 2 kartus per savaitę po 5 valandas?

Imamas laikotarpis, už kuriuos skaičiuojama kompensacija. Darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtas) valandas dalinate iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę. Gaunat koeficientą.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Tai kaip suprantu taip turi būti: darbuotojo grafikas 10 val. per savaitę, o įmonės 40 val. per savaitę. Gaunu 0,25 koeficiantą * val. VDU*8 val.*kiek priklauso atostogų k.d. *0,7.
Ar apskaičiuojant val. VDU reikia įskaičiuoti gegužės mėnesį, jei darbuotojas išeina gegužės 31d.?

Na, panašiai, bet ne visai - įmonės laikas - tai yra ir trumpinimai, ir visa kita. Tai tos valandos: sausis 176, vasaris 159, kovas 160, balandis 167 ir t.t. Darbuotojas - kiek jis turėtų dirbti per savo savaitę, jeigu nebūtų neatvykimų ir pan. Bet juk gali būti švenčių, prieššventinių trumpinimų. Be to - imamas visas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija, o ne savaitė.
Jei išeina gegužės 31, VDU skaičiavimui imama ir gegužė.

Įmonė sausį dirbo 176 val, vasarį 158 val., kovą 160 val., balandį 166 val., gegužį 176 val. Viso 836 val., o darbuotojas pagal grafiką - 175 val. Tai koeficientas gaunasi 0,21.
Aš radau "Aktualijos" laikraštyje (2012 m. gegužės 21 d., Nr. 14 Algirdo Bartkevičiaus straipsnis) pavyzdį: darbuotojas laikotarpiu, už kurį priklauso piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, dirbo 4 dienas per savaitę po 5 val. per dieną. Darbuotojui kompensacija priklauso už 4 mėn. Darbuotojo atostogų trukmė - 28 k. d. ir 4 k. d. už darbo stažą toje darbovietėje., iš viso - 32 k. d. Už vieną mėn. priklauso: 32 k. d. / 12 mėn.=2,67 k. d., o už 4 mėn. - 10,68 k. d. nepanaudotų kasmetinių atostogų. Jei darbuotojas dirbtų pagal viso darbo laiko grafiką (po 8 val. 5 d. d. per savaitę), jam priklausytų kompensacija už: 10,68 k. d. nep. at. *0,7 = 7,48 d.d. nep. at. arba 59,84 val. Tačiau darbuotojas dirbo trumpesnę darbo savaitę, todėl jam priklauso mažiau kompensuojamų darbo val. : (4 d. d. * 6 val.) / 40 val.= 0,6; 59,84 * 0,6 = 35,9 val. Apskaičiuojamas darbuotojo darbo val. VDU: darbuotojas per 3 paskutinius mėnesius dirbo 306 val., už šį laiką priskaičiuota 1960 Lt; darbo val. VDU 1960 Lt / 306 val. = 6,41 Lt/val. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas suma lygi: 35,9 val. nep. atost. * 6,41 Lt/val. = 230.12 Lt.
Taigi jei skaičiuoju pagal Jūsų pateiktą formulę gaunu 84,53 Lt piniginę kompensaciją, o jei "Aktualijoje' pateiktu pavyzdžiu - 100,43 Lt.
Tai kuriuo variantu iš tiesų reikėtų (teisingiausia) darbuotojui apskaičiuoti piniginę kompensaciją?

Tai už kurį laikotarpį skaičiuojate kompensaciją?

Koeficientas paskaičiuojamas arba per 12 paskutinių mėnesių laikotarpį, arba tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija. Taip yra tiksliausia. Ir VDU apraše tai yra nurodyta, ir paties Bartkevičiaus straipsniuose ne kartą aptarta.
Yra dar ir sąžiningumo bei protingumo principas, tai skaičiaviams pagal vieną savaitę, manau, to principo neatitinka.

Darbuotojas pradėjo dirbti tik 2013 m. sausio 24 d. iki 2013 m. gegužės 31 d. Tai aš ėmiau tą visą laikotarpį apskaičiuodama koeficientą (pagal Jūsų formulę).
Gal galite įkelti nuorodą įstatymo, kuriame aiškinamas Jūsų pateiktas metodas?

Na, nėra kiekvienam gyvenimo atvejui įstatymai surašomi :)

Taigi, per šį laikotarpį yra 710 įmonės nustatytų valandų. O kiek pagal darbuotojo grafiką?

Prisegu vieną iš VDI paaiškinimų. Ten kalbama apie 12 mėnesių. To prasmė yra ta, kad atostogos paprastai yra suteikiamos už praėjusius metus. Analogiškai su kompensacija: jei dirbo trumpiau, tai ir imsite tą trumpesnį laikotarpį.
vdi_isaiskinimas_del_atostoginiu_sk_105.pdf

Dar citata iš Aktualijų:

Suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos suteikiamos. Paprastai jos suteikiamos už darbo metus, t. y. 12 mėn. Tačiau dažni atvejai, kai jos suteikiamos už ilgesnį arba trumpesnį laikotarpį. Kai darbuotojui laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė (pvz., dalį laiko dirbo po 4 val. per dieną, kitą dalį – po 8 val.), apskaičiuotas darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (o ne faktiškai dirbto) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Apskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką (nes tai, kad darbuotojas dirbo pagal trumpesnį (ne viso darbo laiko) grafiką, įvertinta perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus (suteikiant 28 kal. dienas atostogų, bus 20 darbo dienų), gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą.

Supratau, aš blogai apskaičiavau įmonės valandas, ėmiau visą sausio mėnesį, o reikėjo, kaip suprantu, imti tik nuo sausio 24 d. Tada gaunasi koeficientas 0,25. Taigi gauta piniginė kompensacijos suma sutampa ir skaičiuojant pagal "Aktualijos" pavyzdį.
Ačiū Jums už paaiškinimą.

Niu va, kaip gerai. Svarbu nesinervinti, ir viskas gerai gaunasi. Taip - sausio reikėjo tik nuo sausio 24 d., kitaip tariant - laikotarpiai, iš kurių imate valandas, turi sutapti.

Dar kartą ačiū už pagalbą.
Geros dienos.

Ačiū Tininga už tokį gerą, detalų išaiškiimą, man kaip tik irgi reikėjo patikslinimo

Geros dienos Tininga taip pat !

Laba diena prašau pagalbos ar teisingai skaičiuoju nepanaudotas atostogas?darbuotojas išeina savo noru, vasarį atlyginimas mažas, nes beveik visą mėnesį buvo biuletenį. Dėkoju už pagalbą. 2013-05-16.xlsx