Kompensacija už nepanaudotas atostogas

beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

Kai bus naujas kodeksas, tada ir stažą, ir atostogas darbo dienomis skaičiuosime. Beje, tos darbo dienos, už kurias mokama ligos pašalpa, taip pat bus įskaičiuotos į stažą.

ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

Taip. Tik kasmetinės atostogos nekaups naujų atostogų.

o tikrai savaitgaliai kaupia atostogas, pas mus savaitgaliai yra poilsio dienos pagal grafika?

Kol kas atostogos suteikiamos už kalendorinius metus, t.y. visą dirbtą laikotarpį. Ne už darbo dienas.

Sveiki,
Prašau, pasakykit, kas nekaupia atostogų? Klausimas išliko skaičiuojant kiek priklauso darbuotojui atostogų už laikotarpį 2014.12.10 - 2015.09.22? (jau vieną kartą atostogavo nuo 2015 m. gegužės 8d. iki 21d. 14 k.d. už laikotarpį 2014.06.10 - 2014.12.10). tai ar reikia pridėt tą atostogautą laikotarpį ar ne?
Ačiū labai.

Kol kas kasmetinės atostogas kaupia atostogas. Visa kita aprašyta DK 170 str.

Dėkui, aš taip ir galvojau, bet pasiskaičius kelis įrašus prieš, susimaišiau.

Laba diena,

norėčiau pagalbos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo. Ar teisingai paskaičiavome.
Trys darbuotojai dirbo vienodą laikotarpį, priimti 2015.05.11, atleidžiami 2015.09.18.
1. Pirmas darbuotojas - dirba pusė etato, 20 val. per savaitę, 6 d.d. savaitės trukmė. Nustatytas MMA. Neatostogavo, darbo laikas nesikeitė.
Vidurkis: 2015.06 - 150eur/25 d, 2015.07 - 162,50eur/26 d, 162,50eur/25 d. Vienos dienos VDU - 6,25. Nepanaudotos atostogos 10,0477 k.d.*0,9koef*6,25=56,53 eur.?
2. Antras darbutojas - dirba pusė etato, 20 val. per savaitę, 6 d.d. savaitės trukmė. Nustatytas MMA. Atostogavo 11 k.d. Darbo laikas nesikeitė. Už laikotarpį jam priklausytų tiek pat 10,0477 k.d., bet jau jis panaudojo atostogas, gaunasi minusas, tai reiškia jam jokios kompensacijos neskaičiuojame, tik priskaičiuotą už 09 mėn. algą? Ar būtinai jis turi kompensuoti jau panaudotas atostogas?
3. Trečias darbuotojas - dirba 10 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Antraeilės pareigos. 2015.05.20-28 turėjo 9 dienas administracijas leidus dienas(ND). Neatostogavo, darbo laikas nesikeitė. Nustatytas MVA.
Vidurkis 2015.06 - 74,62eur/41 val, 2015.07-86,68eur/44val.,2015.08-80,77eur/41val. Venos valandos VDU - 1,92eur. Kompensacija 9,3574*0,7koef*1,92=12,58eur. Ar jam kažkaip kitaip skaičiuojama, nes suminė darbo laiko apskaita? Ar teisingai supratau, jeigu iki 09.18 jam buvo pagal grafiką nustatyta išdirbti 24 val., tiek ir išdirbo, už tiek ir apmokam? 24 val*1,97 eur?

Būčiau labai dėkinga, jeigu patikrintumėte ar teisingai viską padarėme.
Ačiū už atsakymą.

1. Gerai.
2. Nieko iš jo išskaičiuoti neturite teisės, nebent būtų atleidžiamas dėl savo kaltės.
3. Neteisingai. Šiuo atveju reikėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas (neatmetant ir ND) daliname iš įmonės valandų per visą dirbtą laikotarpį.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

1. Ačiū.
2. Supratau, kad jam nepriklauso kompensacija už nepanaudotas, nes jis jau panaudojo jas. Todėl jam paskaičiuoti tik 09 mėn. algą už dirbtas dienas? Taip? Kompensacijos neskaičiuojame?
3. Ar į dirbtą laikotarpį įeina 09 mėn.? Ar imti 05,06,07,08 mėn.? Ar darbuotojo grafiko valandas reikia imti pilną mėn. kaip pvz. 05 mėn. - 40 val., ar pagal jo nustatytą grafiką 30 val. (nes nepilnas mėnuo). O iš įmonės valandų imant pilną etatą? Pvz 05 mėn. - 160 val.?

2. Tai aišku, kad nepriklauso, juk viskas išnaudota.
3. Skaičiuojant koeficientą įeina visas dirbtas laikas nuo 05.11 iki 09.18. Jei buvo nepilnas mėnuo, tai ir imamos nepilno mėnesio valandos. Pvz. gegužės įmonės nustatytos valandos bus 120, nes skaičiuosite tik nuo 11 dienos. Tas pats su rugsėju.

2. Ačiū.
3. Dar norėčiau dėl koeficiento pasitikslinti: Darbuotojo - 30+41+44+41+24 (darb. grafike) (ar 28?), įmonės - 120+167+176+167+112. Tai koeficientas būtų 180/742= 0,24. Skaičiavimas būtų 0,24*1,92*8*9.3574*0,7=24,15 eur.
Ar taip?

Jei rugsėjį iki 18 dienos grafike nustatyta dirbti 24 val., tai tiek ir imat. Toliau gerai.

Ačiū Jums labai už pagalbą! :) o dar vienas klausimukas neatvykimai administracijai leidus minusuojami darbo ar kalendorinėmis dienomis? sodrai pranesta nuo 05.20 iki 05.28 - 9 k.d., ar reikia atimti darbo dienas - 7?

Iš atostogų stažo atimamas laikotarpis - taip kaip Sodrai pranešta.

supratau, ačiū!

Vat skaitineju pries tai esancias zinutes ir susipainiojau. Jei darbuotojui pagal sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento, atleidziant is darbo, nereikia skaiciuot?

Jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai nereikia. O ir ta suminė čia nežinia kam