Priedai už darbą lauko sąlygomis

Atsakymas paprastas: šis priedas negali viršyti pusės DU ir taip pat negali būti didesnis už dienpinigių normas. Atsiremsite į mažesniąją ribą - t.y. 19,50 * d.d. skaičius.

Gal kas patars, ar skaiciuoti lauko prieda tik nuo ds nustatytos algos, ar prideti ir premija, jei ji ta menesi skiriama?

Skaičiuoti nuo DS nurodyto DU.

Pas mus nustatyta 2 Lt/val.

Ar nera ribojama kiek laiko galima moketi si prieda. Mokame po 19.50 uz d.d.
mes statybine imone ir lauko salygom dirba kasdien.

Mes darbuotojams mokame kompensaciją už kilnojamą darbą po19,50Lt. už d.d.VMI klausė , kodėl nemokame priedo už darbą lauko sąlygomis?Ar tai privaloma?

taip.

Nu čia dabar Ar jie iš mėnulio nusileido? Ta kompensuojamoji išmoka ir yra tas vadinamasis "lauko priedas".

Mokėti ir lauko priedą ir kompensuojamąją išmoką sykiu?

Kuria prasme - kiek laiko? Yra du ribojimai: neviršyti pusės DU, ir neviršyti dienpinigių normos.

Nu kaip komandiruotpinigiai yra. Kad kazkiek laiko islgiausia gali but nepmokestinami ir mokami.

juos galima mokėti tiek kiek norite, nors ir ištisus metus, nes tai yra priedas už darbą lauke ar kelyje, kiek dienų dirba taip tiek ir apmokate.

O darbuotojams, dirbantiems turguje mokami šie priedai?

na manyčiau galima traktuoti kaip darbą lauke

Laba diena,
Ieškau info apie kilnojamo pobūdžio darbą. Mes dirbame objektuose, diegiame kondicionavimą, tai mūsų darbininkams galime mokėti priedą už kilnojamo pobūdžio darbą? Jų nustatytas DU yra 1200 Lt ir kas mėnesį skaičiuodavau normalų priedą.. Radau kaip galima sutaupyti..Gal galite man paaiškinti..
1. Kas mėnesį direktorius turi rašyti įsakymą, kad skiriamas priedas už kilnojamo pobūdžio darbą, ar užtenka darbo sutartyje nurodyti, ar vieną kartą išleisti direktoriaus įsakymą – įsakau mokėti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą 19.50 lt už dieną? Mes kas mėnesį rašome priedus darbininkams kol kas, bet tuos, nuo kuriu skaičiuojame visus mokesčius...
2. Kaip skaitosi – priedas ar kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą?
3. Priedas negali būti didesnis nei 19.50 Lt už dieną? Kaip suprantu negali būti didesnis nei puse DU arba Lietuvoje dienpinigių norma?
4. Ar visus metus galima taikyti priedą už kilnojamo pobūdžio darbą?
5. Priskaitote DU žiniaraštyje priedą ar per avansinę apyskaitą?
6. Ar FR0572 kilnojamo pobūdžio darbo priedas 18 laukelyje traukiamas?
7. Planuojame rašyti įsakymus dėl DS pakeitimo ir papildyti DS kad darbininkų darbas yra kilnojamojo pobūdžio. Gal turite patarimų kaip tai įforminti? Įsakyme rašyti planuoju – atsižvelgiant, kad montuotojas Jonas nuolat dirba objektuose, įsakau DS laikyti kilnojamo pobūdžio papildant 1.3 punktą, papildant 9 punktą 2003 04 22 nutarimu Nr. 497 – pridedant po 2 kalendorines dienas atostogų už išdirbtus metus. Pagrindas 2013-04-30 direktoriaus įsakymas Nr. 111
Iš anksto dėkoju

Šis priedas - tai kompensuojamoji išmoka už kilnojamojo pobūdžio darbą. Teisingai supratote, kad tai negali viršyti dienos dienpinigių normos bei pusės DU. Mokamas už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką - taigi ir metus, ir dvejus - tiek, kiek dirbama tomis sąlygomis.

Gal čia rasite naudingos informacijos:
tax.lt/uploads/14789-komandiruote_ar_...

www.vdi.lt/index.php?-1546736057

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119385

Norime pradėti mokėti priedus už lauko sąlygas, įmonė statybinė.
Noriu susidėlioti, kad kas nors patvirtintų, ar teisingai mąstau:
1. Parašau įsakymą, kad nuo X datos keičiamos darbo sutartys, ten nurodau keičiamus DS punktus ir darbuotojus, kuriems keičiamos DS.
2. Padarau pakeitimus visose DS.
Ar tai ir viskas?
Dar klausimas - ar gali tose sutartyse išlikti punktas dėl komandiruočių? Ar gali darbuotojas vieną savaitę dirbti komandiruotėje, o kitą savaitę gauti priedą už lauko sąlygas (ta prasme - kompensacijų nedubliuosime)?

O koks bus jūsų kriterijus, kada priedas, o kada komandiruotė

Tai taip gaunasi, kad darbininkams dirbantiems lauko darbus galime moketi 19.50lt*d.d sk. dyžio prieda prie atlyginimo, kuris nėra apmokestinamas?