Priedai už darbą lauko sąlygomis

- 1. DS buvo nustatyta, kad darbuotojas gauna 19,40 Lt už darbo dieną. Kadangi kai kurie darbininkai dirba visą darbo dieną, kiti tik 4 val., tai visai nesąžininga.
Kaip tuomet daryti DS pakeitimą, bus mokama po 2 Lt/ 1 val. Reikia vadovautis LR DK 120 str.?

- 2. Jeigu toks darbo laikas yra žymimas "KS" (Darbas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų) ar per patikrinimą nebus prisikabinta, nes skaičiuojant VDU:
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
...
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.5. ... kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio.

- 3. Elste, rašei, kad pas jus yra dar įsakymas. O kas jame yra nurodyta? Pas mus taip pat dirbama pastoviai lauke. Tai tabelyje tuomet taip pat žymėsiu tik pertraukas.

1. tiesiog, kad už darbą laukosąlygomis mokamas LR vyriausybės nustatyto dydžio priedas už faktiškai dribtą laiką.
2. neprisikabins. Prisikabina, kodėl nemokamas.
3. įsakyme nurodyta, kad vadovaujantis tuo nutarimu mokami priedai, kada ir kokio dydžio. (kabinu pvz.) dėl kompensuojamųjų išmokų dydžio už kilnojamojo pobūdžio darbo.doc

Jei tas priedas įvardijamas kaip kompensuojamoji išmoka už kilnojamojo pobūdžio darbą, darbą lauke, tai tikrai jos nereikia traukti į VDU ir niekas čia neprisikabins.

Dėl pagrįstumo dar gali pasidomėti VMI, bet šiuo atveju, kai dirbama lauke, manau, viskas gerai...

Tai galima tiesiog skirti nustatyto dydžio priedą ir viskas?
Ne būtina skaičiuoti pagal valandas? Pas mus DS nustatyta 2 lt/1 val.
Norėtųsi tokių priedų, kad kuo mažiau reikėtu sukti galvą skaičiuojant. Nes ne mažai darbuotojų.

Na, jos mokamas už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. Bet neskirstau pagal valandas, nors vieną dieną būna 18 val., kitą tik 4 val. Mokam dienos, ir tiek... Žiūrėkit pagal savo specifiką...

Pas mus medkirčiai ir darbininkai. Darbas pastoviai miške. Dirba kas po 8 val, kas po 4 val. per dieną.
Na gal geriausią mokėti valandinį.
Tai tokių atveju įsakymo tokio kaip ir nereikia, nes viskas įvardinta DS.
Ar gerai sudaryta DS.
Man kažkaip neramu. Kad tik kas neprisikabintu.
DS_darbas lauko salygomis.doc

Viskas ten gerai, bet aš tas kompensuojamas išmokas galbūt minėčiau 7 punkte. Bet gerai ir prie DU...
O 6-me punkte įrašyčiau, kad 4-mis val. trumpinama darbo diena.

O būtina taip rašyti 6 punkte?
Manau, nesupyks darbuotojai, jei pakeisiu pirmą lapą.

Na, dėl aiškumo įrašau: ten pačioje formoje yra parašyta: "nurodyti kas ir kiek trumpinama". Nepakenks...

Kaip suprantu lauko priedai apmokestinami, virš 50 proc. DU.
O čia priskaitytas ar išmokamas DU ?

Ačiū :) O kaip tokiu atveju, jei darbas naktinis. Sakykime DU 800 Lt ir dar 200 Lt už darbą naktį. Nepmokestinami lauko priedai 400 Lt, ar 500 Lt ?

Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.

O galima DS įrašyti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ar pas jus yra parengtas sąrašas?

pas mus Darbo tvarkos taisyklės numatyta, kada ir kokios pertraukėlės suteikiamos.
Galite ir darbo sutartyje dar įrašyti kokias specialias, kurios suteikiamos tik tam darbuotojui (pvz. žindyvei ).

O kiek pertraukų pas jus ir kokios trukmės?
Kas 1,5 val. po 10 min.,manau, tinka medkirčiams.

DS buvo nustatyta, kad darbuotojas gauna 19,40 Lt už darbo dieną. Kadangi kai kurie darbininkai dirba visą darbo dieną, kiti tik 4 val., tai visai nesąžininga.
Kaip tuomet daryti DS pakeitimą, bus mokama po 2 Lt/ 1 val. Reikia vadovautis LR DK 120 str.?

2 litai už valandą?
4,85 lt. minimumas turi būti, bet ne mažiau

o nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. minimalus valandinis 5,11 Lt.

Kiek pamenu, esate nurodę tame punkte, kur ir darbo užmokestis? Tuomet bent jau teoriškai reikėtų laikytis tos pačios tvarkos, kaip ir darbo apmokėjimo sąlygų keitimo. Pranešimas prieš 1 mėn., sutikimas, įsakymas, DS keitimas...

Čia kalbama ne apie DU, o apie kompensuojamąją išmoką.