Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
VAIDA15
204
2011-03-29 09:42
VAIDA15
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį? 
C
2011-03-29 09:45
CoIop
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
prašyme dėl atleidimo priežastis neprivaloma.
ar dėl šeimymniinių ar dėl to, kad jam darbas nepatinka - čia jau jo reikalas.
Geriausiai taikyti 127 strp. 1 dalį manyčiau. Taikiai. Tvarkingai. be pykčių :)
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
prašyme dėl atleidimo priežastis neprivaloma.
ar dėl šeimymniinių ar dėl to, kad jam darbas nepatinka - čia jau jo reikalas.
Geriausiai taikyti 127 strp. 1 dalį manyčiau. Taikiai. Tvarkingai. be pykčių :)
A
2011-03-29 09:45
Alina55
2011-09-11 07-17
[quote=VAIDA15][/quote]
127 str. 1 d. (DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu)
127 str. 1 d. (DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu)
Elste
27542
2011-03-29 09:47
Elste
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
VAIDA15
204
2011-03-29 09:56
VAIDA15
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
C
2011-03-29 09:58
CoIop
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Taip. išmoka Jam bus skiriama, jeigu per 36 mėn jis turės 24 mėn stažą.
Sumos dydis proporcingas atlyginimui ir mėnesiui, kelintą mėnesį ji mokama. (kuo toliau - tuo vis mažiau išmokos bus).
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Taip. išmoka Jam bus skiriama, jeigu per 36 mėn jis turės 24 mėn stažą.
Sumos dydis proporcingas atlyginimui ir mėnesiui, kelintą mėnesį ji mokama. (kuo toliau - tuo vis mažiau išmokos bus).
Elste
27542
2011-03-29 09:58
Elste
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
Taip. Po 8 dienų, kai užsiregistruos biržoje.
Jeigu atleistumėte pagal kitą kokį straipsnį ir būtų išmokamas išmokos ar kompensacijos, tai už tiek mėnesių ir iš biržos negautų, o jeigu už drausmines tai 3 mėn. negautų. Taigi DK 127 str. 1 d. kaip tik tas straipsnis laiku ir tvarkingai gauti i6 darbo biržos.
VAIDA15 rašė:
Elste rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių nes negali važiuoti į komandiruotes.Jis nori stoti į darbo biržą .Kokį man taikyti DK straipsnį?
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d.
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.
Taip. Po 8 dienų, kai užsiregistruos biržoje.
Jeigu atleistumėte pagal kitą kokį straipsnį ir būtų išmokamas išmokos ar kompensacijos, tai už tiek mėnesių ir iš biržos negautų, o jeigu už drausmines tai 3 mėn. negautų. Taigi DK 127 str. 1 d. kaip tik tas straipsnis laiku ir tvarkingai gauti i6 darbo biržos.
A
2011-03-29 10:03
Alina55
2011-09-11 07-17
[quote=VAIDA15][/quote]
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Tininga
50023
2011-03-29 10:05
Tininga
2011-09-11 07-17
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių). Nedarbo išmoką 
Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko 
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko
C
2011-03-29 10:09
CoIop
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių). Nedarbo išmoką Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko
Aij Taip :) Nedarbingumas - kai turi žmogus grupę, neįgalumą ir panašiai.
AČIŪ :) Aš tobulai, bet Jūs dar tobuliau :)
Ir ateityje visada mane pakoreguokite, nes Aš tobulėju Jūsų dėka irgi :)
Tininga rašė:
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko Aij Taip :) Nedarbingumas - kai turi žmogus grupę, neįgalumą ir panašiai.
AČIŪ :)
Aš tobulai, bet Jūs dar tobuliau :)
Ir ateityje visada mane pakoreguokite, nes Aš tobulėju Jūsų dėka irgi :)
VAIDA15
204
2011-03-29 10:10
VAIDA15
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių). Nedarbo išmoką Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko
Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Tininga rašė:
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Tininga
50023
2011-03-29 10:20
Tininga
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės 
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
VAIDA15
204
2011-03-29 10:35
VAIDA15
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
C
2011-03-29 10:37
CoIop
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
Vargšas vyras po žmonos padu :)
Na gerai gerai.... Nesišaipysiu iš to vyro :)
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
Vargšas vyras po žmonos padu :)
Na gerai gerai.... Nesišaipysiu iš to vyro :)
Elste
27542
2011-03-29 10:38
Elste
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
žmona pavydi o ir kvaila, nenori sau laisvo laiko 
aga, geriau iš pašalpų gyventi ir bedarbį namuose kiekvieną minutę turėti po pažastim
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
žmona pavydi
o ir kvaila, nenori sau laisvo laiko
aga, geriau iš pašalpų gyventi ir bedarbį namuose kiekvieną minutę turėti po pažastim
VAIDA15
204
2011-03-29 10:43
VAIDA15
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
žmona pavydi o ir kvaila, nenori sau laisvo laiko
aga, geriau iš pašalpų gyventi ir bedarbį namuose kiekvieną minutę turėti po pažastim
Gyvenime visko juk pasitaiko.Ko gero vyras mėgsta kur nors nuklysti.
Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Elste rašė:
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
Jo pasirinkimas toks,o jei tiksliau tai žmona nenori išleisti.
žmona pavydi
o ir kvaila, nenori sau laisvo laiko
aga, geriau iš pašalpų gyventi ir bedarbį namuose kiekvieną minutę turėti po pažastim
Gyvenime visko juk pasitaiko.Ko gero vyras mėgsta kur nors nuklysti.
Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Tininga
50023
2011-03-29 10:46
Tininga
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių. Nėra didelio skirtumo. Tik jeigu išmokėsite kompensaciją, ko gero, tą nedarbo pašapą pradės vėliau gaut.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
VAIDA15
204
2011-03-29 10:58
VAIDA15
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių. Nėra didelio skirtumo. Tik jeigu išmokėsite kompensaciją, ko gero, tą nedarbo pašapą pradės vėliau gaut.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.
VAIDA15
204
2011-03-29 11:17
VAIDA15
2011-09-11 07-17
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių. Nėra didelio skirtumo. Tik jeigu išmokėsite kompensaciją, ko gero, tą nedarbo pašapą pradės vėliau gaut.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui