Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Šiandien dar turėtų būti normali darbo diena, jei pagal grafiką turi dirbti

Tai jei būtų darbo dienos, tai taip, suprantu. Bet dabar dvi savaitės prastovos ne dėl darbuotojų kaltės žymime. Čia kad nemokamų nesiųsti. Tai ką turčėčiau žymėti nelabai ir aišku.

Aš manau, kad turėtumėt ir žymėti prastovas

Aš taip pat manau. Ačiū

Bet žiūriu kad daug gaunasi jam už tą dieną. Juk ryte parašytas prašymas, o prstovas kaip už dieną 8 val.skaičiuojam.O negalima kaip už 1 val prastovų apmokėti, nors neįsivaizduoju kaip

Nes jei dirba nuo kovo ki gegužės, tai skaičiuojant prastovas "įeina" ir gegužės mėn, t.y. tai, ką dirbo iki to laiko.

Iš vis nebesuprantu kaip už tas prastovas skaičiuoti.
Už 1 dieną tai kaip už pilnas 8 valandas?
už 2,3 dienas skaičiuodavau kaip po 8 valandas. Dabar skaitau kad "negali būti reikalaujama kad atvyktų į dabovietę kasdien ilgesniam negu 1 val laikui"(realiai tai net nereikia pas mus atvykti). Tai už 2,3, dieną po 1 val.galiu žymėti ir apmokėti?
Už likusias dienas po 8 val *40 proc VDU?

Sveiki, norėčiau gauti patarimų. Situacija tokia, kad iki 2018 06 18 esu vaiko priežiūros atostogose, bet po jų nežadu grižti į darbą, nes nuo 06 25 pradedu dirbti naujame darbe. Prieš kiek laiko turiu pranešti, kad negrįšiu? Ar reiks atidirbti 14 d? Dar turiu nepanaudotų atostogų, ar privalo darbdavys už jas sumokėti? Ar atostogos skaičiuojasi tik už NGA? Ačiū

Jei savo noru ketinate išeiti iš darbo, tai darbdavį reikia įspėti prieš 20 kalendorinių dienų. Nėra privaloma per šį laikotarpį dirbti, tai įspėjimo terminas, kuris skiriamas darbdaviui. Jis gali atleisti kad ir nuo kitos dienos, tačiau turi teisę atleisti ir po 20 dienų.
Jei turite atostogų, galite jomis pasinaudoti po VPA pabaigos ir po jų prašyti nutraukti. Už VPA atostogos nesikaupia. Tik už NGA. Jei neišnaudosite, tai privalės sumokėti kompensaciją.

Prieš 20d negaliu įspėti, nes tik šnd susitariau su nauju darbdaviu. 06 19 turėčiau grižti į seną darbą, bet jau nuo 06 25 pradedu dirbt naujam. Ką daryti, kad nereiktų atidirbti?

Tai juk parašiau - galite naudotis atostogomis. O gal tas jūsų darbdavys neprieštaraus ir anksčiau atleis. Tiesiog pasikalbėkite ir aptarkite situaciją.

Supratau, ačiū

Labas visoms. merginos paaiškinkite man. Šiuo metu esu dirbanti pilnu etatu. Įmonėje dirbu pora metų.
Nuo liepos pradžios išeinu 12 darbo dienų atostogų. Po atostogų nebenoriu grįžti į darbą.
Kada man pranešti darbdaviui, kad ketinu išeiti?
Kaip yra su tais atidirbimais? Ar man reikėtų atidirbti porą savaičių ar kiek ten, ar ne?
Ačiū. :)

Įspėjimo laikotarpis yra 20 kalendorinių dienų, pradedant skaičiuoti nuo kitos dienos, kai įteikiate pareiškimą. Į šį laikotarpį įskaičiuojama ir atostogos, ir kitokie neatvykimai. Tai ir susiskaičiuokit...

Ačiū. Jei atostogausiu nuo liepos 4 d. tai birzelio 13 dieną, man reikia parasyti prasyma, apie isejima is darbo. Ir po atostogu nebegrizti. Ar taip?

Kažkaip prastai su jūsų matematika
Jei nuo liepos 4 d atostogausite 12 d.d., tai prašymą galite įteikti kad ir birželio 29 d. (nes 30 diena yra šeštadienį). Tada atleidimo diena galėtų būti paskutinė atostogų diena, t.y. liepos 20 d.

AAA, as galvojau, kad prašymą reikia parašyti birzelio 13 d. tada atidirbsiu 14-15 d.d. ir tada išeisiu atostogų ir į darbą po atostogų negrįšiu.

O iš kur ištraukėt, kad kažką reikia "atidirbti"? Bet čia jau jūsų norai

Prašymą ir iš anksto galite parašyti...

o tai nereikia dabar atidirbti 2 savaites norint iseiti is darbo ?

Tai ar paskaitėte mano pirmąjį atsakymą? Regis, ne....

Ir išvis, "atidirbti" niekados nereikėjo.

Perskaičiau, perskaičiau. Ačiū. Supratau. Ačiū už pagalbą. :)