Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu?

Kada pagal jo prašymą turėjo būti atleidimo diena?

turejo buti atleista gegužės 31 d.

O kokiu pagrindu neatleidote? Buvo toks darbuotojos prašymas? O dar kokiu nesuprantamu pagrindu darbuotoja turėtų dirbti?

ji parase prasyma atleisti 05-31 d. bet 05-27 d. pasieme nedarbinguma..nedarbingumas baigesi 06-07d. turiu atleisti 06-08d., bet 08 d. jiatsisako eiti i darba.. sodra sako, kad uz ta diena turime moket..bet jei ji neina i darba?

Tai ir turėjot atleisti 05-31, jei taip prašė darbuotojas.
Dabar gal tiesiog atleidimą forminkit 06-07 data

kai zmogus turi nedarbingumo pazymejima, as galiu atleisti is darbo?

Taip. Turite atleisti, nebent su darbuotoju sutariate, kad atleidimo datą atidėsite iki nedarbingumo pabaigos (taip darbuotojas gauna galimybę ilgiau gauti ligos išmoką).
Pasibaigus nedarbingumui tai tėra DS pasibaigimo diena. Žymite savo nusistatytu žymėjimu.
Nei dirbti turi tą dieną, nei mokėti už ją.

Laba diena,
gal galite pakonsultuoti, ar dabartiniame darbo kodekse yra rašoma apie ilgalaikį nedarbingumą. Darbuotojas serga 170 dienų. Ar yra kažkokios garantijos, nustatytos darbuotojui, kaip anksčiau. Ačiū

Garantijos tik tokios, kad darbdavys, norėdamas atleisti tokį darbuotoją dėl svarbių priežasčių (DK 57 str.), gali tokį darbuotoją įspėti, tačiau atleisti gali tik pasibaigus nedarbingumui (nepriklausomai nuo nedarbingumo trukmės).

Sveiki reikalinga pagalba .Ar galiu rašyti išėjimą iš darbo pagal LR DK 36str.4d. kai nėra pasibaigęs 3mėn. bandomasis laikotarpis .Nors darbdavys nori ,kad išeičiau savo noru ir atidirbčiau 20d.

Taip, galite. Čia nėra svarbi ta sąlyga, kad išbandymo laikotarpį nustatė darbdavys. Jūs galite įspėti prieš 3 darbo dienas.

Tikrai? Dabar nebesvarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis? Užtenka įspėt prieš 3 dienas?

Tikrai Nes iki tol būdavo ten visokių išvedžiojimų, o kuris jau tas darbuotojas ten nustatinėdavo tuos išbandymus... Labai gerai, kad supaprastino šią sąlygą.

Pritariu. Tikrai labai gerai.
Ir dar labai gerai, kad turiu laiko sekti tax'ą, nes nesužinočiau svarbių dalykų.
Ačiū tau labai

Sveiki,
prašyčiau pakonsultuoti.
darbuotojas 2018 06 12 parase 2 prašymus: atostogu (daug neisnaudojes) 2018 06 13 - 2018 07 12, kitas prasymas 2018 06 12 data praso ateiskti 2018 07 13 is darbo. Kokią įsakymo datą rašytumėt? 2018 07 13?
ir dar - ar teisingas pagrindas atleidimo LR DK 55 str. 1 p. ateidžiam su nepanaudotų atostogų kompensacija ir viskas, teisingai?

Datą galite rašyti, kokią tik norite. Net pats įsakymas nėra būtinas, tik tiek, kad darbuotojui turėtų būti įteiktas darbdavio priimtas sprendimas apie atleidimą (pagrindas, data ir pan.)
Taip, straipsnis 55 (1).

Ačiū!

O jei naujos formos darbo sutarty padaryčiau naują skiltį, kur senoj buvo, po darbo sutartis pasibaigė parašai darbuotojo ir darbdavio, ar nereikėtų papildomo informavimo apie darbo sutarties nutraukimą?