Atostoginiai
Tininga
50021
2013-07-01 16:23
Tininga
spokas17 rašė:
Kažką čia Lunciute gudriai išrado
Būtent, kad "išrado"... Pas ją, sprendžiant iš visko, darbo savaitė netgi ilgesnė, nei 40 val., o sumanė savaip, ir tiek...
Ai, argi mažai tokių yra, kurie ignoruoja ir tą VDU aprašą, ir tą patį kodeksą...
spokas17 rašė:
Kažką čia Lunciute gudriai išrado
Ai, argi mažai tokių yra, kurie ignoruoja ir tą VDU aprašą, ir tą patį kodeksą...
L
2013-07-01 16:44
Lunciute
Tininga rašė:
Lunciute rašė:
Sorry, kablelį ne ten padėjau
19,586. Žmogaus priversti išeiti atostogų nuo 07.01 neįmanoma, nes jis to NENORI. Jis jau buvo pirmąją dalį atostogų -14 kalendorinių dienų už metus. Dabar gavom prašymą 4 dienoms. Vadovas išleido. Viskas pagal įstatymą. (dabar jis turi 4 poilsio d pagal grafiką +4 atostogų dienas + 4 poilsio dienas. Viso 12, t.y ko ne normalios buhalterio atostogos. Tačiau viskas teisėta). Gal su jūrininkais yra kitaip, tačiau turime VDĮ raštą, kad atostogos mūsų atveju skaičiuojasi pagal vadovo patvirtintą DARBO GRAFIKĄ. Įdomumo dėlei turėjome porą nedarbingumų, kurie tęsėsi kelis mėnesius, tai net sodrai siuntėme darbo grafiką ir jie mokėjo pašalpą pagal darbo grafika, o ne už 5 dienas.Todėl niekaip kitaip negaliu skaičiuoti kaip 44*19,586. Tik vat dėl to 3 tai ar 4 kalendorinės dienos - liko neaišku. Matyt teks rašyt vėl konkretų paklausimą VDĮ
Nėra jūrininkams kitaip... Tie patys įstatymai galioja. Na, pas jus jie pritaikyti saviems poreikiams, tai ką čia mes dabar galime pakomentuoti... Tiesa, o kaip jūs žymite neatvykimus? Tabelio gale irgi už tas 4 dienas įrašysite 44 val.? Na, nežinau. Esame vėtyti ir mėtyti, daugybę kartų konsultuotasi, ir tikrinta, tačiau mes buvome patikinti, kad reikia vadovautis VDU aprašo 7 punktu. Taip ir darome. Neatvykimai taip pat žymimi pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
O dėl šventinės: manau, kad nuo to, kad ji apmokama, ji netampa NE šventine.
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų. O neatvykimai jei būna na "administracijos leidimu", tai informuojam ir sodrą, nesvarbu, kad tai šeštadienis ar sekmadienis ar šventinė diena - svarbu, kad darbo grafike jis turi dirbti
Tininga rašė:
Lunciute rašė:
Sorry, kablelį ne ten padėjau
19,586. Žmogaus priversti išeiti atostogų nuo 07.01 neįmanoma, nes jis to NENORI. Jis jau buvo pirmąją dalį atostogų -14 kalendorinių dienų už metus. Dabar gavom prašymą 4 dienoms. Vadovas išleido. Viskas pagal įstatymą. (dabar jis turi 4 poilsio d pagal grafiką +4 atostogų dienas + 4 poilsio dienas. Viso 12, t.y ko ne normalios buhalterio atostogos. Tačiau viskas teisėta). Gal su jūrininkais yra kitaip, tačiau turime VDĮ raštą, kad atostogos mūsų atveju skaičiuojasi pagal vadovo patvirtintą DARBO GRAFIKĄ. Įdomumo dėlei turėjome porą nedarbingumų, kurie tęsėsi kelis mėnesius, tai net sodrai siuntėme darbo grafiką ir jie mokėjo pašalpą pagal darbo grafika, o ne už 5 dienas.Todėl niekaip kitaip negaliu skaičiuoti kaip 44*19,586. Tik vat dėl to 3 tai ar 4 kalendorinės dienos - liko neaišku. Matyt teks rašyt vėl konkretų paklausimą VDĮ
Nėra jūrininkams kitaip... Tie patys įstatymai galioja. Na, pas jus jie pritaikyti saviems poreikiams, tai ką čia mes dabar galime pakomentuoti...
Tiesa, o kaip jūs žymite neatvykimus? Tabelio gale irgi už tas 4 dienas įrašysite 44 val.? Na, nežinau. Esame vėtyti ir mėtyti, daugybę kartų konsultuotasi, ir tikrinta, tačiau mes buvome patikinti, kad reikia vadovautis VDU aprašo 7 punktu. Taip ir darome. Neatvykimai taip pat žymimi pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
O dėl šventinės: manau, kad nuo to, kad ji apmokama, ji netampa NE šventine.
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų. O neatvykimai jei būna na "administracijos leidimu", tai informuojam ir sodrą, nesvarbu, kad tai šeštadienis ar sekmadienis ar šventinė diena - svarbu, kad darbo grafike jis turi dirbti
L
2013-07-01 16:45
Lunciute
spokas17 rašė:
Kad atostogauja pagal patv.grafiką, tai suprantama. Bet, kad sodra nedarbingumą mokėtų pagal grafiką, tikrai ne. Sodros juristė yra sakiusi,kad jei nelaimingas atsitikimas tada tik.
Taip, tai tikrai buvo nelaimingi atsitikimai.
spokas17 rašė:
Kad atostogauja pagal patv.grafiką, tai suprantama. Bet, kad sodra nedarbingumą mokėtų pagal grafiką, tikrai ne. Sodros juristė yra sakiusi,kad jei nelaimingas atsitikimas tada tik.
Taip, tai tikrai buvo nelaimingi atsitikimai.
Tininga
50021
2013-07-01 16:48
Tininga
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų. O jei atvirkštinis variantas gaunasi?
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų.
L
2013-07-01 17:07
Lunciute
Tininga rašė:
spokas17 rašė:
Kažką čia Lunciute gudriai išrado
Būtent, kad "išrado"... Pas ją, sprendžiant iš visko, darbo savaitė netgi ilgesnė, nei 40 val., o sumanė savaip, ir tiek...
Ai, argi mažai tokių yra, kurie ignoruoja ir tą VDU aprašą, ir tą patį kodeksą...
Na atleiskit, jei kažkas nepatiko. Norėjau tik pasidalinti turimomis žiniomis ir paklausti to, su kuo dar neteko susidurti. O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
Tininga rašė:
spokas17 rašė:
Kažką čia Lunciute gudriai išrado
Ai, argi mažai tokių yra, kurie ignoruoja ir tą VDU aprašą, ir tą patį kodeksą...
Na atleiskit, jei kažkas nepatiko. Norėjau tik pasidalinti turimomis žiniomis ir paklausti to, su kuo dar neteko susidurti. O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
L
2013-07-01 17:15
Lunciute
Tininga rašė:
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų. O jei atvirkštinis variantas gaunasi?
Šiais metais vienai pamainai trumpiausiai yra tekę dirbti vasarį 154 val, bet kitais mėnesiais ir 168 ir 176 tenka dirbt. Ir pasitaiko kad suskaičiavus darbo laiką už 4 mėn, t.y ataskaitinį laikotarpį, tenka dar ir viršvalandžių sumokėti. Blogiau būtų, jei būtų min val atlyginimas, tada tos 154 val gal ir nesiektų tos MMA, bet pas mus taip nėra
Tininga rašė:
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų.
Šiais metais vienai pamainai trumpiausiai yra tekę dirbti vasarį 154 val, bet kitais mėnesiais ir 168 ir 176 tenka dirbt. Ir pasitaiko kad suskaičiavus darbo laiką už 4 mėn, t.y ataskaitinį laikotarpį, tenka dar ir viršvalandžių sumokėti. Blogiau būtų, jei būtų min val atlyginimas, tada tos 154 val gal ir nesiektų tos MMA, bet pas mus taip nėra
Tininga
50021
2013-07-01 17:18
Tininga
Lunciute rašė:
O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
Viskas čia gerai dėl tos savaitės trukmės. Aš tik norėjau tuo pasakyti, jog VDU aprašo 7 punktas dėl 5 d.d. savaitės taikymo išskiria tik trumpesnę darbo savaitę (ji matuojama valandomis). Vadinasi, jei savaitė yra 40 ar daugiau valandų, taikomas 5 d.d. grafikas...
Žinoma, kad esant slenkančiam, nenutrūkstamam grafikui būna taip, kad savaitė gaunasi ilgesnė. Mūsų savaitė pasiekia ir 72 val., o ją apmokėti pagal darbuotojo grafiką tai jau būtų siaubas kažkoks...
Ir viršvalandžių turime kartais šimtais, net ne dešimtimis. Tai dar viena priežastis, kodėl neprotinga mokėti pagal grafiką. Kaip ten bebūtų, darbuotojų nenuskriaudžiame - deriname atostogas ir darbo grafikus, kad valandos ir apmokėjimas pasiskirstytų maksimaliai tolygiai.
Lunciute rašė:
O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
Žinoma, kad esant slenkančiam, nenutrūkstamam grafikui būna taip, kad savaitė gaunasi ilgesnė. Mūsų savaitė pasiekia ir 72 val., o ją apmokėti pagal darbuotojo grafiką tai jau būtų siaubas kažkoks...
Ir viršvalandžių turime kartais šimtais, net ne dešimtimis. Tai dar viena priežastis, kodėl neprotinga mokėti pagal grafiką. Kaip ten bebūtų, darbuotojų nenuskriaudžiame - deriname atostogas ir darbo grafikus, kad valandos ir apmokėjimas pasiskirstytų maksimaliai tolygiai.
V
2013-07-08 11:50
Vikuliusikas
Laba diena,
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
A
2013-07-08 11:53
Alina55
Jeigu naujokui suteikiate atostogas, jam VDU skaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko (06-07 mėn.).
Tininga
50021
2013-07-08 11:54
Tininga
Vikuliusikas rašė:
Laba diena,
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
Jei suteiksite kasmetines atostogas avansu, tai VDU skaičiuosite iš viso dirbto laikotarpio.
Vikuliusikas rašė:
Laba diena,
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
V
2013-07-08 12:12
Vikuliusikas
tai jei jis dirba 0,5 etato. ir is viso iki atostogu uzdirbs 227,50 (uz 07 men 10 d.d.) o uz 06 mėn uzdirbo 71,84 (3 d.d.). 299,34/ 51 val=5,87 tai reikia pritraukti prie MMA 6,06. Ir paskaiciuoti: 242,40- 21,81= 220,59 ar teisingai skaiciuoju?
A
2013-07-08 12:21
Alina55
299,34 Lt / 51 val. = 1 val. VDU 5,87 Lt (VDU atostoginių skaičiavimui).
Jeigu DS yra nustatytas fiksuotas DU, nereikia iš jo išvesto 1 val. VDU lyginti su MVA.
Jeigu DS yra nustatytas fiksuotas DU, nereikia iš jo išvesto 1 val. VDU lyginti su MVA.
V
V
A
2013-07-08 12:29
Alina55
Vikuliusikas rašė: Siaip yra fiksuotas. tai is dienos vidutinio ir skaiciuoti
6.3 .............
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojo darbo grafiką.
Vikuliusikas rašė: Siaip yra fiksuotas. tai is dienos vidutinio ir skaiciuoti
6.3 .............
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojo darbo grafiką.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui