Atostoginiai

ups...negirdėjau apie tokias išmokas

Čia yra išmokos už darbą lauko sąlygomis, susijusį su važinėjimu ir pan.

dėkui:)

sveiki :) ar galite pagelbeti, darbuotoja dirba ne pilnai metus ir jos atostoginiai surasyti grafike X dienu uz 2012-10-10- 2013-10-10 ir ji nori iseiti is darbo rugsejo pirma, kaip daryti del atostoginiu, jei ismoketi uz likusias nepanaudotas kasmetines atostogas.

Išmokate kompensaciją, jei neatostogavo.

ar galite dar patarti vienu klausimu, mes turim vairuotojus kurie dirba ne visa darbo laika 3 val per diena, ir jei taip atsitinka kad mum jo prireikia 5-8 val ir mes ji issikvieciam is namu jo laisva diena( nes dirba pagal grafika), kaip visa tai apiforminti ir su tuo darbuotoju atsiskaityti

Sumokėti už tas valandas dvigubai. Arba, jei jis taip pageidautų, apmokate paprastai, bei suteikiate papildomą laisvadienį (V), kuris apmokamas VDU.

virsvalandziu mes nepajegus apmoketi, o gal galite paaiskinti kaip del tu laisvadieniu?jei darbuotojas iskvieciamas vienai valandai ar astuoniom tai vis vien priklauso vienas laisvadienis

labukas, kaip reiki apskaiciuoti kiek darbutojui priklauso atostogų jei jisai dirba nuo 2012.10.11 d.
ar imam spali -20d.,lapkritis -30.gruodis-31,sausis-31, vasaris -28 ... liepos -24d. t.y.286 d.
28:365*286=22 k.d. ar gerai paskaičiuovau?

Na, jei pagal grafiką priklauso dirbti 3 val., tai laikoma, kad kompensuoja 3 dirbtas valandas. Skaičiuokitės... Dėl apmokėjimo - šiek tiek gal ir susitaupo, bet kaip sakiau, laisvadienis taip pat turi būti apmokėtas.

Spalis - 21 k.d. O šiaip - gerai...

tai jei darbuotojas dirba 3 val per diena ir iskviestas dirbti per savo laisva 8 valandas, o jei jis prasyma parasis del papildomo darbo ar valandu, ar taip galima?

Tai iš esmės situacijos nepakeičia...

DK numatyta kad negalima dirbti daugiau nei 4 val virsvalandziu per 2 dienas, zmogus gali tik 2 val per diena virsvalandziu dirbti

Jei iškviečiate per poilsio dieną, tai jau čia nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. Ir apmokamas ne kaip viršvalandžiai (1,5), o dvigubai.

kaip galima butu apeiti ta dviguba apmokejima, gal kazka su darbo sutarties pakeitimais, ten kazka numatyti

Pasidarykite ne tokį griežtą darbo grafiką, numatykite bendrą savaitės trukmę, ar panašiai.

aisku, reiks kazka sugalvoti, dekui uz Jusu laika :)

norėjau pasitikslinti dėl atostoginių išmokėjimo: jei darbuotojas kitą savaitę išeina atostogų, tai atostoginius turiu išmokėti dabar, o atlyginimą už liepą tik pasibaigus liepai? Be to, dalis atostogų pakliūna į 8 mėn. Kaip apmokestinti atostoginius už rugpjūtį GPM? Ar nuo pirmo lito, ar pritaikyti NPD proporcingai ar pritaikyti visą NPD?

NPD taikomas metų eigoje pagal priskaičiavimo faktą.

Skaičiuodama atostoginius aš liepos mėn. taikau liepos mėn. NPD, o rugpjūčio - rugpjūčio NPD.
Vėliau mėnesio gale NPD perskaičiuoju, kai žinau jau visą sumą.