Atostoginiai

Atostogautas laikotarpis neturėtų daryti įtakos VDU dydžiui. Kai darbuotojas atostogavo 07.28 - 08.10, trijų mėnesių VDU, rugpjūčio atostoginiams, lyginote su 08 mėn. VDU?
Dabar VDU iš 05-06-07 mėn. ir lyginate su 08 mėn. VDU, naudosite didesnį.

Supratau, dėkoju .

Prašau pagalbos. darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku. jam taikoma Suminė darbo laiko apskaita. Jis dirba 1,125 etato. o nuo 07-01d. jam sugretinta dar 0,125 etato. Viso 1,25 etato jis dirba tose pačiose pareigose. Jis nuo 09-03d. iki 10-08 išeina atostogų. Kaip man teisingai apskaičiuoti jam atostoginius už kiek valandų apmokėti?

Na, pagal mūsų kodeksą tokia situacija nėra galima - todėl ir aprašo niekur nerastumėt, nes tai prasilenkia su įstatymais.
Bet jei jau ji pas jus tokia yra - skaičiuojate valandinį VDU, ir mokate už visas darbo valandas pagal jo grafiką, kurios būtų atostogų metu. 5 d.d. taisyklė čia jau nebetinka, nes žmogus dirba ilgesnį darbo laiką, negu įprastas.

na žinot direktoriai tipo visažiniai, tūrėtų būti sudarytos atskiros darbo sutartys?

Ir dar jei žmogus pastoviai dirba 0,75 etato tūrėčiau mokėti VDU *5d.d. taisyklę*6val.?

Tom pačiom pareigom, deja, ir atskirų sutarčių negalima sudaryti.

Paprastai tokiais atvejais laikoma, kad tam žmogui nustatyta trumpesnė darbo savaitė, 5 d.d. taisyklė netaikoma, o mokama pagal to darbuotojo grafiką.

Ačiū, o gal turite kokios medžiagos plačiau paskaityti?

Apie ką būtent?

Apie atostoginių mokėjimą, kai dirba 0,75 etato ir pan.

Čia VDU aprašas (7 punktas) - kaip minėjau, jis nedetalizuoja. Mokama pagal darbuotojo grafiką, arba esant suminei taikoma 5 d.d. savaitės grafikas, jei darbuotojui nenustatyta trumpesnė darbo savaitė. Tai jau taip ir nusistovėjo: arba taikome viso darbo laiko 5 d.d. 40 val. savaitės grafiką dirbant visą darbo laiką, arba mokame pagal darbuotojo grafiką dirbant mažiau.

Nemanau, kad būtų nusižengimas, jei mokėtumėt ir pagal 6 val. / 5 d.d. grafiką.

Na ir aš taip manau, nes vis tiek tą mėnesį mes beveik visada lyginam valandas, kad gautųsi tiek kiek d.d. * iš 6val. Viskas jau apsisuko galva. Ačiū Jums labai, labai už pagalbą

Jei lyginate su tom 6 valandom, tai ir viskas gerai. Ir gal netgi logiška. Mat ne visada tą "etatą" galima išskirti, būna, kad svyruoja, nepastovus tas darbo laikas.

gero Jums savaitgalio ir ačiū

Labas rytas,
Tikiuosi nesikartosiu, bet noriu paklausti dėl atostoginių. PVZ:
Darbuotojas atostogauja nuo 07-28 iki 08-10 d.

VDU imamas iš 06; 05;04 mėn.
Liepos mėn. atostoginiams iš šių mėn. tinka, nes palyginus su 07 mėn. VDU didesnis , tačiau tas pats VDU taikomas ir 08 mėn atostoginiams. Tačiau palyginus su 08 VDU iš tų 3ijų mėn. jau mažesnis. ir darbuotojas su alga gaus mažesnį darbo užmokestį su atostoginiais nei numatyta darbo sutartyje. Kaip elgtis?

08 mėn. atostoginiams taikyti 08 mėn. VDU

Labas rytas,
susipainiojau...gal kas atrašysite ar skaičiuojant atostoginius rugsėjo mėn. į VDU apskaičiavimą "įeina" dirbta šventinė diena (pvz.: rugpjūčio 15d.)?
Skaičiuoti taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23; 08: 1000/20
Ar taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23: 08: 1100/21?
Labai ačiū už atsakymą.

Žinoma, kad įeina: imamas faktiškai dirbtas laikas ir faktiškai priskaičiuotas DU.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...