Atostoginiai

Supratau:) Bet į leidžiamus atskaitymus , turbūt , negaliu visos priskaičiuotos atostoginių sumos priskirti?

Galite, nes tai GPM objektas.

Labai ačiū , Tininga .

Sveiki, skaičiuoju darbuotojui atostoginius už gruodžio mėnesio atostogas, kurių trukmė - 5d.d.
Imu vidurkį:
D.U. už lapkritį, spalį, rugsėjį - 3070, dalinu iš darbo dienų skaičiaus 65, gaunu vidurkį 3070/65=47.23
viso atostoginių 47.23x5=236.15
atlyginimas už gruodį 1035/20=51,75x15=776,25
viso su atostoginiais gaunasi 1012.40
tai yra mažiau negu jo darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis (1035 Lt), kadangi už rugsėjį dar galvo algą kai MMA buvo 1000 Lt. Ar reikia pritempti atostoginių vidurkį, kad bendra suma už gruodį nebūtų mažesnė negu 1035 Lt, ar palikti taip kaip gavosi?
Labai dėkui iš anksto už atsakymą! :)

Reikia taikyt gruodžio mėn . vidurkį-51,75x5 =atostoginiai-258,75

Sveiki, skaičiau VDU paskaičiavimo naujas taisykles nuo 2015 m tai
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku
Tai nelabai supratau jau nereikės pritempti prie pvz 2000Lt alga mėnesinė skaičiuojant atostog.ar čia lieka tas pats

Suprantu, kad lieka tas pats...

Gal ir tas pats tik mandriau parašyta, jie negali paprastai ir aiškiai parašyti o paskui prasideda išvedžiojimai

Lauksime pasirodant išaiškinimų ir dar su pavyzdžiais...

aš suprantu, kad reikia pritempti, jei sakykime alga nustatyta MMA pagrindu. PVZ 1,5 MMA

Pykčiausia, kad tvarka įsigalioja nuo sausio 1 d. o išaikinimai bus po metų

Tą ir norėjau parašyti, kad lieka "pritempimas"...

Mes, jau senokai, auditorių patarimu, tą "pritempimą" turime apskaitos politikoje nusistatę...

Bet ten netgi nebeliko žodžių LRV patvirtintos MMA. Taigi ir lieka klausimas: ar tai, kas nustatyta darbuotojo DS, yra laikoma TO darbuotojo minimaliąja alga...

Bet įmonės įsakymas, kuriame nustatomas darbuotojo DU, yra teisės aktas.

Būtent. Aš apie tai jau kitoje temoje "garsiai" mąsčiau. Žodžiu, kaip visada: vietoje aiškumo, atsiranda dar daugiau klausimų

Štai "Mokesčių srauto" paaiškinimas:
Naujoje redakcijoje panaikinta keletas nuostatų, dėl kurių kildavo daugiausia neaiškumų, – nebereikės perskaičiuoti darbuotojo VDU pagal jo skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį

Dabar nelieka "šakutės"...

Gal galėtų NBA parašyti užklausimą dėl šio punkto išaiškinimo?

.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką


Alina55 rašė:


Lauksime pasirodant išaiškinimų ir dar su pavyzdžiais... smile


Pykčiausia, kad tvarka įsigalioja nuo sausio 1 d. o išaikinimai bus po metų smile
Čia ,merginos, į 10 pataikėt, kas tiesa tai tiesa išaiškinimai visada vėluoja

o ką darysit su sausio atostoginiais?
manau daug kur kitą savaitę darbuotojai atostogas ims iki 2015 sausio 2 d.
O sausį euras... kaip pasielgt?
Gal tą dieną vieną įvesti sausio mėn atskirai?