Atostoginiai

Mūsų keli darbuotojai rašė po du prašymus kasmetinių atostogų suteikimui, vieną nuo gruodžio x d. iki gruodžio 31 d., antrą - (sausio 2 d. data) suteikti kasmetines atostogas sausio 2 d., tą dieną bus išmokėti ir atostoginiai.
Pas mus niekas nepersikelia į kitus metus...

na o aš turiu tokiu 2014-12-29 iki 2015.01.02...
Ir nežinau kaip pasielgt.
Žinau, kad privalau išmokėt, bet žinau, kad jie nepyks ir supras..
Personalo skyriui dzin aišku, kaip žmogus pasirašė prašymą, taip ir įsakymą sustatė.. o apie mane nieks nepamąstė...

Galima dar ir perrašyti...

chm... na bandysiu klaust, gal galvos nenuneš :)

pas mane rašo prašymus gruodžio 31 d. aš gi neprivalau iškarto paskaičiuoti.. jei taisyklėse (vidaus) numatyta, kad pateikia prašymą prieš 14 d. tai DI gal nelaikys baisaus pažeidimo, jei išmokėsiu atostoginius sekančią darbo dieną (sausio 2)..
tik man va niekaip neaišku dėl tų atostoginių pritempimo ar nepritempimo.. kažkur čia skaičiau jau diskusiją, tai lyg ir nuomonės nesutapo Alinos ir Tiningos.. aš bandžiau skaityt tą naują tvarką, tai man rodos, kad pritempti reikia, tai dabar tokioj sumaišty ir nežinau ką daryt..

Tokiu atveju viskas gerai, nes išnyksta tas DK nustatytas terminas (prieš 3 k. d.).
Nuomonės lyg ir sutapo , aš - už "pritempimą", taip esame ir įteisinę...
"Mokesčių srautas" aiškina:
Naujoje redakcijoje panaikinta keletas nuostatų, dėl kurių kildavo daugiausia neaiškumų, – nebereikės perskaičiuoti darbuotojo VDU pagal jo skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį

Laba diena.
Ar galetumete patikrinti ar gerai paskaiciavau atostoginius. Turiu ismoketi sausio 2, o su Euru dar iki galo nedraugauju, tai abejoju ar gerai paskaiciavau.
spalis, lapkritis, gruodis
Darbo dienos/valandos is viso: 63d.d./249 val.
Darbo uzmokestis uz 3 men.: 1800 Lt (600lt per menesi)
Atostogaus 21 d.d.
1800lt/63d.d.=28.57 lt
28.57 ltx21atostogu=599.97 lt
599.97/3.4528=173.76 Eur.
NPD=166 Eur
30.98%=53.83 Eur
0.2%=0.35 Eur
15%=1.16 Eur
6%=10.43 Eur
3%=5.21 Eur
Turiu ismoketi: 173.76-1.16-10.43-5.21=159.96 Eur.

Aciu, kad sugaisote laika.

Sveiki, turiu klausimeli, jei darbuotojas dirba nuo 2014-10-01 iki 2014-12-23 tai pries atleidziant reikia apmoketi uz nepanaudotas atostogas, bet kaip apskaiciuoti? Darbuotojas vienas augina 2 vaikus, o per metus, kiek suprantu jam priklauso 28+7, o kiek minetu laikotarpiu?

Reikėtų išsivesti 1 val. VDU.

Taip, priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų.
Nepanaudotų atostogų kompensacija už 5,6384 d. d.

o jei apmokejimas uz val? 10,18 valandinis, o per men vidutiniskai 50val?

Koks darbuotojai nustatytas darbo grafikas?

Laisvas darbo grafikas, darbo valandas nusistato pats darbuotojas, tik yra nustatytas val tarifas, siandien forminam jeigu atleidima idomu kaip sodrai parodyti kompensacija uz atostogas

Tokiu atveju reikia išsivesti papildomą koeficientą.

oi nesu as buhaltere, pirmakart susiduriu su tokiais reikalais :) koks tas koeficientas? kaip ji apskaiciuoti?

Papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / įmonės valandų pagal 5 d. d. savaitę - skaičiuojama iš viso to laikotarpio, už kurį priklauso kompensaciją.
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas:
1 val. VDU * 8 d. val. * koef. * atostogų k. d. * 0,7 koef.

Gal palengvinsiu skaičiavimą: per šį laikotarpį susidaro 478 įmonės darbo valandos.

Aciu labai, meginsiu :)

kaip skaičiuoti atostoginius, jai darbutojai atostogaus nuo 29 gruodžio iki sausio5 dienos
kadangi tas LT į EUR keitimas, tai gal geriausiai kad darbuotojai rašytų du prašymus vienas nuo 29 iki 31, o kitas vienai sausio 2 dienai, ir pažymėtų kad sausio atostoginius išmokėti vasari su alga už sausį?

ar galima taip?

Galima, mes taip ir darėme, tik atostoginius, už tą vieną dieną, išmokėsime sausio 2 d.