Atostoginiai

Mokant atostoginius turime išskaičiuoti GPM netaikant NPD arba taikyti NPD ir tuomet išskaičiuojate GPM.

ar gerai suprantu, darbuotojui taikoma minimali alga, jam dabar skaičiuoju atostoginius už 07-08mėn. tai ar gerai suprantu, kad liepos mėn. 1dienos vidurkį turiu imti 14,77eur, o rugpjūčio daliai 15,48eur?

Taip, VDU skaičiuočiau su keturiomis vietomis po kablelio (14,7727 - 15,4762)

Sveiki,
gal galėtumėt pakontroliuoti, ar teisingai skaičiuoju atostoginius.
Darbuotojas įdarbintas 2013 06 04 puse etato, vėliau buvo pilnas etatas (išsivedu koeficientą - 0,72).
Atostogų nebuvo nė karto, norim panaudoti dalį (30k.d. - 21d.d.).
Būčiau be galo be krašto dėkinga atostogos.xls

O kaip paskaičiavote koeficientą?

ačiū, kad atsiliepėt :)
Darbuotojo dirbtos valandos nuo 2013 06 04 iki 2015 08 10 padalintos iš įmonės valandų (to paties laikotarpio)

Reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos. Tai bus maždaug 13 mėnesių nuo įsidarbinimo pradžios.

aišku, ačiū :)
jei vėliau dar leisim atostogų, tuomet koeficientą skaičiuosiu pradedant nuo tų 13 mėn. (už kuriuo dabar skaičiuoju)? Beje, jam pilnas etatas padarytas 2013 12 20. tai gal jau nebereikės koeficiento skaičiuoti? Ir dar pasitikslinsiu: skaičiuojant VDU, uždirbtą DU rašau popierinį ar į rankas ką gavo?

Taip, jei suteikiant vėlesnes atostogas tuo laikotarpius nebus darbo laiko trukmės pokyčių - tai ir koeficiento nereikės.
DU - visuomet "popierinis".

ir dar klausimas kvailas, bet vis tiek noriu paklausti jei darbuotojas nenori atostogų, bet mes norim, kad išeitų, nes labai jau daug kaupiasi... gal įmanoma jam išmokėti atostoginius ir užskaityti kaip atostogų išnaudojimą, jis pinigų nori, bet atostogaut - ne :( ir nežinau kaip čia kompromisą rast...

[quote=Tininga]

Labai labai ačiū :)

Aš nežaisčiau su tokiais. Daug - tai kiek? Vertėtų galbūt priminti, kad labai arti tas laikas, kai ankstesnės nei 3 metų atostogos tiesiog "sudegs".

3metai vienu žodžiu, grūsim jį prie jūros per prievartą
O, beje, su tuo "sudegimu", ar čia įmonės reikalas "deginti" ar ne, ar čia įstatymas reglamentuos, kad daugiau nei 3m anuliuojasi? gal nuorodėlę kokią po ranka turit? Klausiu, nes mūsų vadovas neatostogavęs 4 metai...

Darbo kodeksas reglamentuoja. Tik dabartiniame dar lieka galimybė jomis naudotis, tas 3 metų ribojimas taikomas tik atleidimo atveju (po 2015-12-01). Tuo tarpu naujajame kodekse tiesiog dingsta teisė ir į atostogas, ir į kompensaciją.

Matyt jaunas dar , mūsiškis su buhaltere vis eina ir neišeina.

Tininga, dar kartą labai labai ačiū :) girdėjau viena ausimi, bet nesigilinau, nes kurį laiką kitur dirbau tai... uch... dabar vėl grįžau kaip į pagrindinį, tai vėl bandau gilintis

Urtele, jaunas, ale mandras nieko - po truputį ta jaunumo yda mažėja o su mandrumu kovoju maisto negamindama (vyras)

Nepailsėjęs vyras niagerai

pikta buhalterė ir žmona dar blogiau

Sveiki,
Parašau atsakykite ar gerai taikau NPD skaičiuodama atostoginius. Darbuotojas birželio mėn išėjo atostogų (atostogos persikelia per du mėn). Atostoginius išmokėjom prieš išeinant atostogų, kartu su DU už 06mėn.
06 mėn DU+06 men atostoginiai=525 Eur, NPD yra 104,90 Eur
GPM=(525-104,90)*15proc=63,02 Eur
Ismoketi: 525-63,02-47,25 (sodra)=414,73

07 men atostoginiai 420 Eur, NPD=132,20 Eur, GPM=(420-132,2)*15proc=43,17 Eur
Ismoketi:420-43,17-37,80=339,03 Eur
Viso ismokama prie atostogas: 414,73+339,03=753,76 Eur

O kai skaičiuosiu 07 mėn DU, iš jo atimsiu GPM likutį kiek nėra išskaičiuota (dalis sumokėta išmokant atostoginius už 07 mėn). Ar taip???

Gal neaiškiai parašiau, pvz jei bendra 07 mėn GPM suma (DU+atost)=82 Eur, išmokant 07 mėn atostog. išskaitėm 50Eur, tai iš 07mėn DU išskaitom dar 32 Eur.