Atostoginiai

Turėtų būti skaičiuojama kaip pilnam "etatui".

Ačiū

Labas rytas. Tik norėjau pasitikslinti, atostoginiai skaičiuojami pagal darbo grafiko darbo dienas? PVZ., žmogus dirba po 1 d.val per d., ir kartais išeina dirbti šeštadieniais, tai, jei atostogų eina tarkim nuoi 01 04 iki 01 14, tai reikia žiūrėti pagal grafiką, kiek būtų d.d., jei būtų dirbęs ir neatostogavęs ir dauginti šias d.d. iš VDU?

Šiuo atveju - taip.

Ačiū

Sveiki, jeigu darbuotojui skaičiuojame atostoginius (kasmetin.) už 2009 metus, kai dirbo 10 val. per sav. ir buvo kitoks atlyginimas, o dabar dirba 30 val. per sav. Ar reikia skaičiuoti koeficientą ar ne?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio grafiką. O VDU - pagal paskutinius 3 mėnesius, nesvarbu, koks DU buvo tuomet. Na, aišku, nepamirštant, kad MMA pakito.

tai jeigu darbuotojas 2008 m.metais dirbo 4 val. per dieną, o dabar - 6 val. per dieną. jėjoatostogų 14 kal. dienų. kaip man išskaičiuoti?

Juk parašiau... Už 4 valandas - jei atostogos už tą laikotarpį.

aš turiu išskaičiuoti vienos valandos DU ir dauginti iš 40 (10 d.d *4 val.) ar taip .

Ačiū Jums

Taip.

Ačiū Jums labai

Sveiki,
Pagelbėkit!
darbuotojas eina atostogų už 2013 m laikotarpį , kai tuo metu dirbdavo 40 val į mėnesį. O dabar nuo 2015 12 01
dirba pilnu etatu. (eina atostogauti 6 d.d.)
VDU 1 val paskaičiavau iš paskutinių 3 men. gavosi 3,22 val.
Tada paskaičiavau koeficientą iš skaičiuojamo laikotarpio įmonės darbo val. ir darbuotojo 150/583 gavau 0,2573
Gaunu: 3,22x8x0,2573x6d.d. lygu 39,77Eur

Ar aš čia kažko nemaišau baisiai jau mažai gaunasi.
Kai priskaičiuosiu šio mėnesio atlyginimą ir atostoginius tai nesigaus 350 Eur

Viskas gerai - tuo metu jis ir dirbo 1/4 normalaus darbo laiko - o koef.0,2573 kaip tik tą santykį ir atspindi.
Atostogų apmokėjimui taikoma ši analogija:
DK 177 str. 2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

Labai dėkinga už pagalbą

Sveiki,turiu toki klausima, darbuotoja isejo vaiko prieziuros atostogu nuo 2012 11 13 taip ir negrizus pagimde antra vaika, siuo metu dar vaiko prieziuros atostogose iki 2016 07 men, bet turejo sukauptas nepanaudotas atostogas 60 k.d iki 2012 07 t.y. iki nestumo atostogu. Sia diena raso prasyma del atleidimo savo noru nuo 2016 m. Ar jai priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Nes pagal istatyma turejo pasinaudoti iki 2015 12 01 dienos.

Taip, priklauso - nes ji realiai jomis negalėjo pasinaudoti. Juk kodekse yra išlyga:
jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, šiandien jam naktinė pamaina ir paskui turėtų būti 4 dienos laisvos. Bet turiu jį išleisti atostogų mėnesiui. Tai ar galiu jau nuo rytojaus pradėti skaičiuoti kaip atostogas?

Taip.

Sveiki, va sėdžiu ir galvoju, ar gerai būsiu paskaičiavusi žmogui atostoginius. Prašymas buvo nuo 01 04, atostoginius paskaičiavau 12 31 ir išmokėjau, skaičiavau dar pagal seną, 1,97/val. Atostogavo nuo 01 04 iki 01 10. Tai kaip dabar skaičiuosiu atlyginimą už 01 mėn., val skaičių dauginti jau iš 2,13? O atostoginius tiesiog prideti kokius buvau paskaičiavusi prie atlyginimo ir viskas? Tarkim 5 d.d. po 1 d.val. *1,97 (atostoginiai), o 15 d.d.*1 d.val.*2,13 alga už sausį. Ar taip?