Atostoginiai

Taip,11-ka mėn. atidirbai ,12-tą mėn. atostogauji

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Taip dešimt kartų skaičiau šį 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Jeigu darbuotojas atostogų neprašo po šešių mėnesių aš jo varu neišvarysiu.
PVZ:. Jis pradėjo dirbti nuo sausio-02d, tai nuo gruodžio 01d. turi atostogauti 28 kalendorines dienas?

Taip dešimt kartų skaičiau šį 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Jeigu darbuotojas atostogų neprašo po šešių mėnesių aš jo varu neišvarysiu.
PVZ:. Jis pradėjo dirbti nuo sausio-02d, tai nuo gruodžio 01d. turi atostogauti 28 kalendorines dienas?[/quote]

Ką reiškia turi atostogauti? Jūs ir po metų darbuotojo neišvarysite atostogauti, jei jis nenori. Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Jei tokios eilės nėra, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.

Ką reiškia turi atostogauti? Jūs ir po metų darbuotojo neišvarysite atostogauti, jei jis nenori. Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Jei tokios eilės nėra, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.[/quote]

Taip, tą aš suprantu, bet dėl "асобо тупых" paaiškinkite, kaip yra jeigu darbuotojas dirba nuo sausio 02 iki sausio 10d. Ir sausio 10 dieną atleidžiame, per tą visą dirbtą laikotarpį darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas. Ar šiuo atveju darbuotojas dar turi neišnaudotų atostogų?

Taip, tą aš suprantu, bet dėl "асобо тупых" paaiškinkite, kaip yra jeigu darbuotojas dirba nuo sausio 02 iki sausio 10d. Ir sausio 10 dieną atleidžiame, per tą visą dirbtą laikotarpį darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas. Ar šiuo atveju darbuotojas dar turi neišnaudotų atostogų?[/quote]

Mėnesių nesumaišėte?

Mėnesių nesumaišėte?[/quote]
Ne nesumaišiau, o po metų.

Ne nesumaišiau, o po metų.[/quote]

Paskaičiuojate, kiek darbuotojui priklauso atostogų nuo priėmimo dienos iki atleidimo, minusuojate panaudotas atostogas.

Rašau:įdarbintas 2006 sausio 02d.atleidžiamas 2007 01 10
Uždirbo atostogų:
Nuo 2006 01 02 iki 2007 01 01-28kal.d.
Nuo 2007 01 02 iki 2007 01 10-0,6904kal.d.
Atostogavo 28 kal.d.
Priklauso kompensacija už 0,6904 kal.d arba 0,4833 d.d.

Paskaičiuojate, kiek darbuotojui priklauso atostogų nuo priėmimo dienos iki atleidimo, minusuojate panaudotas atostogas.[/quote]

Tai nuo sausio 02 iki kitų metų sausio 2d. 28 dienos ir dar priklauso 0,69 kalendorinės dienos neišnaudotų atostogų. Ar taip galvoju?

taigi čiut čiut į viršų paskaičiavau ,priklauso 0,6904kal.d.nepan.kompensac.

Tai nuo sausio 02 iki kitų metų sausio 2d. 28 dienos ir dar priklauso 0,69 kalendorinės dienos neišnaudotų atostogų. Ar taip galvoju?[/quote]

Teisingai, 0,69k.d.

Aš pasirodo nemoku normaliai suformuluoti klausimo. Anksčiau aš klausiau (Darbuotojas turi atidirbti 12 mėn. ar 11 mėnesių. PVZ:. darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2004-12-01 ir jis atostogų neprašė, tai kada jam buvo galima suteikti pilnas atostogas?
Ar po 12 mėn? Ar po 11 mėn?)
Dabar po Volgadon paaškinimo supratau, kad 11 mėn. dirbame, o 12-ą ilsimės. Turiu omeny, kai atostogos neskirstomos dalimis. Ir taip sekantys metai.

Nu galima ir ne 11 mėn.
Nes pagal tokią logiką išeitų ,kad darbuotojas pradėjęs dirbti sausio mėn.visada atostogaus gruodžio mėn.O jeigu jis nori vasarą atostogauti?Negali?Aišku ,kad gali.Kaip rašė anksčiau ,6 mėn.praėjo galima suteikti atostogas.Jei ne visas ,tai nors pusę.

Man vistiek keistas jūsų pasakymas ,kad 11 mėn.dirbame 12 atostogaujame.Rolf labai aiškiai paaiškino .Aš nenoriu kartotis aš galiu išdirbti ir ne 11 mėn,bet gauti atostogas tam yra sudaromi atostogų grafikai

Na ,taip galite gauti ir anksčiau tas atostogas.Tas pasakymas 11 dirbi 12-tą atostogauji,greičiau apibūdina pačią darbo ir atostogų stuktūra.Na,kad metuose tau priklauso vienas mėn.atostogų.Bet tai nereikia suprasti paraidžiui kad jei įsidarbinai sausio mėn.tai gruodį "dobrovolno prinuditelno" būk malonus ir atostogauk.

[/quote]
Moterys, panelės ir vyrai. Aš puikiai suprantu, kad parašius darbuotojui prašymą, suteikti eilines atostogas, kad mes jį galime išlesti ir anksčiau ir kad yra atostogų grafikai ir kt. Tik viena man buvo neaišku, kiek menesių turi dirbti žmogus (11 ar 12), kad uždibtų jam priklausančias 28 kalendorines atostogų dienas? Na nemoku kitaip suformuluoti savo klausimo.

Iseiti 28 kalendorines dienas atostogauti gali jau po 6 men., o priklauso jos uz 12 men.
Pvz. Jei pradejo dirbti X-tuju m. sausio 2 d., liepos 3 iseina 28 dienom atostogauti, tai atostogauja uz laikotarpi nuo X m. 01.02 iki X+1 m. 01.02

Gerai jeigu darbuotojas grįžęs liepos mėn. iš atostogų parašys prašymą, kad jį atleisti iš darbo. Tai kaip tada? Jam gi bus pemoka atostoginių. Ar ne?

LR darbo kodekso
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.