Atostoginiai

Apie tai jau diskutuota:
tax.lt/postx1946-0-1680.html

Ačiū, tiesiog atsakiau į užduotą klausimą.

Pasižiūrėjau, tačiau, mano nuomone, šis RimosM klausimas prie atostoginių labiau tinka nei prie nepanaudotų atostogų kompensacijos.

Rimam klausimas užduotas
tax.lt/postx1320-0-780.html

Tada įmonė turės nuostolio.
Apsidraudžiant nuo "jeigu"liepos mėn.leiskite atostogų 14 kal.d.

Pasakykit, kaip daryti tokiu atveju, jei darbuotojas įmonėje dirba 4mėn. ir jam reikalingos savaitės laiko atostogos:
ar galima išleisti ?
ar rašyti, kad atostogos suteikiamos už metų laikotarpį ?
jei atostogos reikalingos nuo 01-29 iki 02-05 (02-05 grįžta į darbą) tai rašyti iki 02-05 ?
ir dabar imti skaičiuojant visus atostoginius DU už 10,11,12 mėn ? ar už 02mėn. tas kelias atostogų dienas skaičiuoti jau DU 11,12,01 mėn?
ačiū už atsakymus

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Čia pagal įstatymą.Jei darbdavys išleidžia atostogų savaitei po keturių mėn.,tai susitarimo reikalas.
Aš rašau 01 29- 02 04 .Tada aišku atostogos tomis dienomis.Sekančią dieną 05 į darbą.
Į vid.darbo užmokestį traukti 10,11,12 mėn.,nes atostogauja nuo sausio mėn.

Man atrodo kad turi uždirbes savaite atostugu už 4 mėn.
O atostoginius turi sausi išmokėti taip kad 10,11,12 mėn.skaič.

Labai ačiū už atsakymus, einu skaičiuoti
Beje, dar klausimėlis, ar dėl tų atostogų turi darbuotojas parašyti prašymą, o direktorius įsakymą, kad išleisti atostogų ? (Nes atostogų grafikas ir įsakymas dėl kasmetinių atostogų metų pradžioje neparašytas)

Butinai ir prašymas ir įsakymas

Tai aišku darbuotojas rašo prašymą,direktorius ant prašymo uždeda neprieštarauju ,tada įsakymas.

Skaičiau darbo kodeksą, ten parašyta , kad atostogos negali būti trumpenės kaip 14 k.dienų. Kaip tai traktuoti, ar tai neturi įtakos jei yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo?
Ir rašant įakymą ar parašote kokiu str. vadovaudamiesi išleidžiate atostogų?

Joks susitarimas čia negalioja.
O atostogų išleidžiame atsižvelgami į darbuotojo prašymą.

Tai ar galima išleisti 7 kalendorinėm dienom, jei prašo darbuotojas ar ne ?
O atostogos už laikotarpį rašyti (jei pradėjo dirbti 2006-09-01) nuo 2006-09-01 iki 2007-09-01 ?

Taigi tik vienas kartas 14 k.d. turi būti (ir nebūtinai pirmas), o kitus kartus kaip tik nori
O laikotarpį aš rašau tokį, už kurį išnaudojo atostogas. Jei darbuotojui priklauso 28 k.d. ir eina 7 k.d., tai laikotarpis 2006-09-01 - 2006-11-30.

Atnešė man direktorius iš kažkokios įmonės atostogų suteikimo lapelį, gyvenime tokio nepildžiau Tiesiog turėjau formą pasidarius atostoginių paskaičiavimui, visi pinigėliai už priskaičiuotą to mėnesio atlyginimą ir atostoginius būdavo sutraukiami į algalapį , be to būdavo grafikas ir įsakymas metų pradžioje . O dabar čia kažkokia maišalynė. ar būtina pildyti tą lapelį (tipinė Nr.D-6) ar galiu tiesiog laisvos formos tą paskaičiavimą daryti ?

Neteko ir man pildyti Pas mus įmonėje irgi tokia tvarka, tik įsakymas ne metų pradžioje, o kiekvienam kartui, kai išleidžiamas darbuotojas atostogų.

Metų pradzioje atostogų grafikas įsakyme.O paskui kiekvienam atskirai.Nes turetu buti atostogų grafikas .

Ačiū už pagalbą Nebesuksiu nei sau, nei jums galvos. Įsakymas yra, prašymas yra, paskaičiavimai už atostoginius padaryti, tikiuosi, kad ko nepraleidau

susipainiojau kai skaiciuoji atostoginius, imant paskutiniu 3men dirbtas dienas, ar komandiruotes dienos isiskaito?