Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Alina55. ačiū :) NGA taip , įskaičiuoju
Dabar moteris dirbs tik 1 dieną ir priskaičiuosiu tik 50 litų (1000:20 d.d )
Prieš tai yra dirbusi tik 2008 m
sausis - 2000 Lt
vasarį - 2000 Lt
kovą -2000 Lt
2008 m balandžio mėnesio pabaigoje išėjo į pirmas gimdymo atostogas ( nuo 2008 balandžio 1 dienos buvo pervesta 0,5 etato su 1000 atlyginimu)
Tai man reiktų vidurkį imti iš
2008 01
2008 02
2008 03 Ar imti kaip dabar sutarty nurodytas atlyginimas 1000 LT, vienos dienos vidurkis 50 lt birželio mėn išeitų
Ačiūūūū :0

Imate tą, kuris didesnis. Įtariu, kad tas kuris iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių Skaičiavimas priklausys ir nuo to, už kuriuos laikotarpius skaičiuojama kompensacija. Įžiūriu, kad tuo laiku keitėsi darbo laiko trukmė. Tad gali reikėti dar papildomo koeficiento...

Nuo 2007 12 19 iki 208 03 31 dirbo pilnu etatu (2000 atlyginimas)
Nuo 2008 m balandžio 1 dienos dirbo puse etatu (1000 atlyginimas)
Nuo balandžio 21 dienos išėjo į pirmas gimdymo atostogas

Jei imu
2008 sausis -2000-22
2008 vasaris-2000-20
2008 kovas-2000-18
gaunu vidurkį 100 Lt, jei nuo 2008 04 01 dirbo 0,5 etato , praktiškai ir gaunasi 50 litų

Naudosite 100. Ir koeficiento nepamirškite.

nu viskas būtų aišku, jei reikalas vyktų per paskutinius 12 mėn, o ne per 6 metus
Skaičiuojant koeficientą, ką aš turiu imti?

Skaičiuojant koeficientą, imami tie laikotarpiai, už kuriuos skaičiuojama kompensacija.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atsotogas, kai darbuotojas išdirbo vos kelias dienas? :/

Taip pat, kaip ir bet kuriam kitam žmogui. O kaip konkrečiai jis dirbo?

Normaliu grafiku - 5 d.d. per savaitę, 8 darbo valandas.
Bet kaip apskaičiuoti jo VDU?

6.4 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū!

Sveiki,
ar priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeinant iš darbo iš karto po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų?
Prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, buvo dirbta apie metus, bet atostogoms laiko neatsirado.

Taip, priklauso - už dirbtą laiką bei už nėštumo ir gimdymo atostogas, jei tokios buvo.

Taip, Tininga, buvo nėštumo ir gimdymo atostogos. Jau antrą kartą mane apšvieti:) Esu tau labai dėkinga :)

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas 3mėn. (nuo 2014.04.14 iki 07.14d.) turėjo nedarbingumą, pasibaigus jam nusprendė išeiti iš darbo (rytoj), tai skaičiuojant išeitine nėra ką imti DU iš 3-jų mėn., nes balandžio mėn. dirbo 2sav.o toliau sirgo, tai skaičiuoti imant vidutinį mėn.darbo užmokestį ????

Skaičiuokite iš to, ką faktiškai turite tame trijų mėnesių laikotarpyje.

Dar vienas klausimėlis jei darbdavys nesutiktu, ar tam darbuotojui reiktu atidirbti 2 sav.?

Dirbti neprivalo. Tos 14 darbo dienų yra tik įspėjimo terminas.

Skaičiuojant išeitinę, jeigu trijų mėn. laikotarpį buvo skaičiuotas nedarbingumas už 2d.d. iš darbdavio lėšų, tai tos sumos netraukti, juk imamas uždarbis iš faktiškai dirbto laiko ?

Taip, tik dirbtas laikas ir DU.