Nedarbingumo lapelis

aciu, Loreta ai jau galva man susukta siandien

o jei zmogus idarbintas liepos 20 . Biuletenis nuo rugpjucio men 10 iki 21 d tai . Pries tai jis stovejo darbo birzoje, bet turbut vis tiek nieko negaus uz biuleteni ?

o tai man jam uz tas 2 dienas skaic2iuoti ?

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Jei turi draudiminį stažą, už 2 dienas skaičiuokite.

Laba diena. Darbuotoja atnese nedarbingumo lapeli,( yra neapmokamu atostogose). Pirmos 2 nedarbingumo dienos yra sestadienis ir sekmadienis. Ar privalome mes apmoketi. ir 3 menesius pries tai buvo neapmokomose atostogose (atlyginimas 0 Lt). Kaip tada apskaiciuoti uz 2 dienas. Aciu

Žmogus esantis neapmokamose atostogose, neturi soc. draudimo ir jam nedarbingumas neapmokamas. Gal kažko nesuprantu, tai ji būdama atostogose, pasiėmė biuletenį? O ji prieš tai ištisus 3 mėnesius buvo neapmokamose atostogose? Tai ji dar už kiekvieną mėn privalės po 72 lt susimokėti.

Neapmoka ne tik darbdavys, bet ir Sodra.
Taip, ir dar privalės susimokėti.
Linksma.

Aš suprantu, kad ne iš gero gyvenimo, bet nesuprantu ar toj įmonėje nėra buhalterio ar kito žmogaus, išmanančio kažkiek įstatymus. Nežmoniška.

Aciu uz atsakymus, tai vat pati buhaltere ir paeme nedarbingumo lapeli, sunkiau susirgo , o as dabar peremiau buhalterija. Iskart pasakiau kad mokes visi kurie buvo neapmokamos.
Labai visiems aciu uz atsakymus

Kaip mane biesina šis įstatymas: jei žmogus suserga būdamas nemokamose, jis nėra draustas.
Na, taip ir norisi paimt šakes ir eit tų didelių langų stiprumą tikrinti.
Atsiprašau. Ne į temą.

Kaip reikia elgtis tokioje situacijoje,jei žmogus suserga pvz. antrą darbo dienos pusę?
(buvo darbe,pasirašinėjo kasos dokumentus,o į darbo pabaigą paaiškėja,kad turi nedarbingumą už tą dieną).Tabelyje rašome L ,o kaip su parašais?

Atsakymai ir patarimai tapo mokami?

patarimai nemokami, tik gal nėr kam patart
tiesiog tą dieną nedarbingumo pašalpos nemokėti.. (Čia logiškai pagalvojus).

Gal reikia kokį aktą surašyti?

O kur Loretos pradingo?Gal į pensiją išėjo?

Tokių atvejų tikrai pasitaiko - tai visai realu.
Galima tabelyje pažymėti tik kiek faktiškai valandų tą dieną dirbo, ir apmokėti tik už jas.
O už pirmas nedarbingumo dienas taip pat galima mokėti tik už pusę pirmosios dienos.
Galimi ir kitokie varianta, tikrai dėl parašų išsiteisinsite, jei iškils kokios problemos.

Manau,kad nelabai ,nes nedarbingumas mokamas už visą dieną.

visą dieną žymimas L, jokių darbo valandų tą dieną.
Nebent jeigu nelaimingas atsitikimas darbe, tada rodome tiek, kiek dirbo iki atsitinkant.

Viskas čia kaip ir poniatno,bet kaip įteisinti parašus tą dieną?

o kas ten į juos labai žiūrės
o jeigu jau kažkam užklius, tai ir paaiškinsit, kad po pietų susirgo, todėl ir L tabelyje.