atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas

Atostogos kol kas suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Jūsų atveju reikia koeficiento, nes keitėsi darbo laikas. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (tai čia bus pusmetis ar daugiau). Imame ne faktiškai dirbtas valandas, o grafike nustatytas. Nebent jos sutampa.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų dienos pagal 5 d.d. savaitę.

Jei DU ne minimalus, tai su einamuoju mėnesiu nereikia lyginti.

Grafikas yra pagal 5 d.d. savaitę, todėl sutampa s faktiškai dirbtomis valandomis. Dar noriu pasitikslinti, kadangi darbuotojas atostogaus 17 k.d. tai būtų už 2014.03.15-2014.10.22 darbo laikotarpį. Tai koeficientą skaičiuoti tik iš šio laikotarpio ? O kai atostogaus vėliau, jei daugiau niekas nesikeis tai skaičiuosiu "normalia" tvarka. DU tik šiek tiek didesnis nei mma.

Taip, iš to laikotarpio. Jei vėliau atostogaujant tame laikotarpyje nebus trukmės pakitimų, tai nereiks koeficiento. O dėl grafiko valandų ir faktiškai dirbtų valandų visiško sutapimo - sakyčiau, nėra labai dažnas atvejis

Taip, koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
Jeigu darbo laikas nesikeis, skaičiuosite "normalia" tvarka
Kad būtų ramiau trijų mėnesių VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU, imant pagrindu MMA.

Kadangi minėtu laikotarpiu nesirgo, pravaikštų nebuvo. tai šiuo atveju sutapo

Labai ačiū Tininga už aiškų ir išsamų atsakymą :)

Ačiū Alina55 už atsakymą :)

darbuotojui suteikiamos atostogos. pasižiūrėjau jam už tą laikotarpį, vadovas buvo sugretines 3sAvaitėm tų pačių pareigų, kito darbuotojo atostogų metu. ar dabar skaičiuojant atostogas, turiu jam skaičiuoti koeficientą?

Kažkada jau to paties klausėte, ir atsakiau. Laikinas sugretinimas ne tas pats, kas darbuotojo darbo trukmės, kaip sulygtos DS sąlygos, keitimas.

o sakykit, turbūt, laikinai tų pačių pareigų išviso sugretinti negalima?

Kodeksas leidžia pavadavimus ir papildomus darbus, taip pat padidintą darbų mastą.
Tik neleidžia dirbti nuolatos tomis pačiomis pareigomis daugiau nei "vienu etatu"...

kai reikia paskaičiuoti koeficientą, kaip teisingai skaičiuoti. jei žmogui suteikiamos atostogos už 2014-06-06. tai ar skaičiuoti už 06mėn. pilną, mėnesį, ar kiek buvo pvz. valandų nuo 06dienos?

Teisinga tas, už kurį laikotarpį skaičiuojat. T.y.tas, už kurį skaičiuojama kompensacija ar suteikiamos atostogos

ačiū tai kaip suprantu, man reikia skaičiuoti nuo 2014-06-06 laikotarpio?

Taip, reikia skaičiuoti nuo 2014-06-06.

ačiū

Turiu klausimėlį darbuotojas dirbo nuo 2014-04-14 iki 2014-10-22d. vienose pareigose, o nuo 2014-10-23 kitose pareigose, jam keitėsi darbo laikas ir atostogų trukmė. Dabar jam suteikiamos atostogos, tai už tą laikotarpį turiu skaičiuoti koeficientą, nes jam atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo 2014-04-14-2014-10-22 (čia jam priklausė 42k.d. atostogų dienos). ir už laikotarpį nuo 2014-10-23 iki 2015-05-31, čia jau jam priklausė 56k.d. atostogų dienos?

Taip, reikės koeficiento (nebent atostogas suteiktumėte atskiras, pagal tuos abu laikotarpius). Priklausančias atostogų dienas irgi gausite susiskaičiuoti atskirai...

Ačiū, o sakykit jei vadovas suteikia iš pradžių visas atostogas už laikotarpį 2014-04-14-2014-10-22. jai priklausė 22k.d. atostogos nuo 2015-06-02d.tada ji dirbo 1,0 etatu. ir už laikotarpį 2014-10-23-2015-05-31. už tą laikotarpį jai priklauso 34k.d.o dabar dirba 0,75 etatu. tai ar gerai suprantu, kad už visą tą laikotarpį skaičiuoju koeficientą. gautą koeficientą dauginu iš 1Val.VDu*6*(kiek darbo dienų įpuola pagal 5d.d grafiką)?

Nei iš 6, o iš 8! Koeficientas tam skaičiuojamas.

ačiū