atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas

skaičiuoju per tą laikotarpį, kiek darbuotojui buvo nustatyta darbo valandų ir lyginu su normaliomis darbo valandomis pagal 5d.d. savaitę už 1,0 etatą?

Teisingai, skaičiuojama iš laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos.

ačiū, o sakykit jei darbuotojas visada dirba 1,125 etato. tai skaičiuoju atostoginius. 1val. VDU*9*d.d. kiek įpuola per atostogas?

kai skaičiuojamas koeficientas, imasi darbuotojo nustatytos darbo valandos. Jos imasi iš darbo grafiko? o jei sakykim žmogui buvo nustatyta Darbo grafike 160d.val. jis susirgo, tai vis tiek imu tas 160?AČIŪ

Taip. Liga su grafiku neturi nieko bendro.

o jei žmogui buvo nustatyta iš pradžių sakykim 165val. vėliau buvo atliktas darbo grafiko pakeitimas (jis dirba pagal suminę) ir dar papildomai nustatyta 12val. tai nustatytas imu 187?

Jei taip jam nustatyta grafike, tada taip...

ačiū

Labas rytas. Darbuotojas iki 2014-11-04d. dirbo 0,75 etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. nuo 2014-11-04d. jis pradėjo dirbti 1,0 etato ir nebetaikant suminės darbo laiko apskaitos. jam dabar suteikiamos atostogos už laikotarpį 2014-07-06-2015-07-06. kaip man teisingai paskaičiuoti atostoginius?

Skaičiuoti koeficientą, valandinį VDU ir toliau kaip pilnam darbo laikui. Juk, atrodo, jau ne kartą kalbėta apie tai...

Ačiū, suabejojau, kad ten buvo suminė DLA. tai sakykim tūrėsiu daryti taip koef*val.Du*8*d.d.

Taip, 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką

Nieko ta suminė čia nekeičia. Taip ir turėsite skaičiuoti.

Ačiū Jums mergaitės

Truputį pasimečiau. darbuotojui buvo nustatytas skirtingas laikas. tai aš pasiskaičiavau koef.:liginau darbuotojo nusatytas val. su normaliomis valandomis už 1,0 etatą. Už etatą jam taikoma 38d.val. sav. dabar tas žmogus pastoviai dirba 1,25 etato. tai aš vis tiek 1VDU*d.d. tenkančių per atostogas*7,6 (čia už etatą)*koef?
Ar man reikia dauginti ne iš 7,6 dienos val. o 9,5 tiek valandų už 1,25 etato? prašau pagalbos

Jūs parašykit užklausą VDI, tegul jums paaiškina... Mūsų teisės aktai neaptarinėja tokių situacijų, nes pagal dabartinį kodeksą kaip ir negalima dirbti 1,25 etato...

žinau, kad negali, o kaip vadovui į aiškinti?

Tai sakau - parašykite užklausą VDI. Galbūt paaiškins. Jiems ne naujiena, manau, tokios situacijos...

Sveiki, turiu tokį klausimėlį. pradėjau dirbti vienoje įstaigoje, kurioje darbuotojui taikoma suminė DLA. jis dirbo visada 1,0 etatu, o vėliau jam laike kito darbuotojo nėštumo atostogų yra sugretinta dar 0,5 etato tų pačių pareigų. jis iki šiol dirba 1,5 etatu. jam kaip suprantu, skaičiuojant atostogas, turiu pasiskaičiuoti koeficientą. o kaip man apmokėti už tas atostogas. nes 1,0 etato yra mokamas darbo užmokestis iš vienokių įstaigos lėšų, 0,5 etato iš kitų lėšų. patarkit prašau.