atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas

jo nustatytos valandos bus tiek kiek darbo grafike, o įmonės - pagal 5 d. d. 40 val. trukmės darbo savaitę.

o jei kitam darbuotojui taikoma 38 darbo valandų savaitė, tai ir įmonės turėsiu imti pagal 5d.d. 38 darbo valandų savaitę? :)

Neturiu patirties su tais, kam nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Gal ten yra savų niuansų. Pasikonsultuokite su VDI specialistais...

sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo 2015.07.07. - 25 k.d. - 19 d.d.
jis atostogaus už laikotarpį nuo 2013-10-18 iki 2014-09-08. Tada jis dirbo 0,5 etato ir uždirbo 800 Lt. Nuo 2015.05.01 mėn. pradėjo dirbti pilnu etatu ir uždirba 800 eurų. Tai gaunasi, kad per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasm. atostogos, darbo laikas nesikeitė. Tai tada nereikia koeficiento? Ir skaičiuoti paskutinių 3 mėn. VDU * 8val (nes dabar pilnu etatu dirba) *19 ??? Ir tada gaunasi jam už tas atostogas ženkliai didesnė suma negu tuo laikotarpiu, už kurį jis atostogavo, uždirbdavo .. Kaip teisingai apskaičiuoti ?

1 val. VDU dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo valandų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Kažkoks painus sakinys :) supratau, kad taip???
Iš 3 paskutinių mėn. gautas VDU * 4 (nes tada dirbo 0,5 etato 4 val per dieną) *19 d.d.

Taip, teisingai supratote...

labai ačiū, žodžiu vistiek darbuotojas išlošė išėjęs atostogauti dabar, nes VDU ženkliai didesnis negu būstų gavęsis tada.

Laba diena,

Turiu paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nepanaudotų atostogų yra nuo 2014 m. 12 mėn. Nuo 2015 m. liepos mėn. darbuotojo darbo laiko trukmė nuo 8 val. sumažėjo iki 4 val. Dabar skaičiuoju koregavimo koeficientą, bet užstrigau. Kaip lyginti darbuotojo ir įmonės darbo laiką, kai darbuotojas tą mėnesį (pvz. 2015 m.08 mėn. ) atostogavo ir dirbo tik 44 val. , o įmonėje nustatyta 167 darbo valandos. Reikia įvertinti atostogas?

Imamos darbuotojo grafiko valandos - kaip būtų dirbęs nesant atostogų ir kitokių neatvykimų.

Dėkoju :)

Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2016-01-01 dienos. dirbo pilnu etatu iki 2016-03-17d. nuo 03-18 dirba 0,75 etatu, tačiau jam priklauso jau ne 28k.d. o 42 atostogų. Jis išleidžiamas kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2016 01 01 iki 2016 04 01d. kaip suprantu, skaičiuoju koeficientą. ir tada 1val. VDU*iš koeficiento *iš atostogų dienų*0,7*8val?

0,7 atostoginiams nenaudojamas.

ačiū tikrai, tada dauginu iš atostogų darbo dienų?

Taip, iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę.

ačiū

Darbuotojas dirba 0.6 etato. Kaip jam kaupiasi atostogos? Lygiai taip pat, kaip ir dirbant pilnu etatu?

Taip.