pusė etato

Darbo kodekse

DK 166-168 str.

ačiū

Gal galite padeti

Dirbu vienoje imonej puse etato 4 val ir darbinuosi i kita imone taip pat puse etato reikia sudaryti kita darbo sutarti. Kiek supratau etatu irasyti i sutarti nereikia. Tereikia pamineti kad cia antrine darboviete? pirmoje darbovieteje buvo rasomas prasymas NDPD o antrai ar reikia rasyt prasyma? ar antra darboviete moka sodrai? ir kokia tada nustatyta suma reikia rasyt sutartyje kad atskaicius mokescius is antros darbovietes i rankas gauciau 500lt kas menesi? ar galima rasyti sutartyje 6 p kad ne visas darbo laikas yra "nenustatytas"?

antrajai darbovietei turite pristatyti darbo laiko grafiką pirmojoje. Kad būtų aišku, kada Jųs ten galite dirbti. Darbo sutartyje nerašomas etato dydis,o tik konkretus laikas kiek dienų per savaitę dirbate ir kiek valandų per dieną dirbate.
Ne visas darbo laikas - tai negalite rašyti "Nenustatytas". Jis turi būti nustatytas, kuriomis dienomis ir kiek valandų dirbate.

O jei dirbu tame paciame ofise abiems kompanijoms? Ta pati kompanija skilusi i dvi dalis padaliniai prekyba ir gamyba... tada darbo sutartyje gal reikia nurodyti kad puse dienos dirbu vienoj, kita puse kitoj imonej? ar tiesiog uzrasyt valandu skaiciu per diena ir dienu skaiciu per savaite?

tai yra dvi skirtingos įmonės?
Tai ir forminat viską, taip, kaip būtų visiškai nesusijusios ir atskiros įmonės. Tai kas kad po tuo pačiu stogu.
Rašykit, kad vienoje dirbate nuo 8-12 val., o kitoje nuo 13-17 val.

rasykite kiek dirba valandu per diena

Supratau dabar labai aciu

Tik kaip del sodru tu visu mokesciu nuo algos ar antra darboviete irgi moka sodrai? ar velgi reikia rasyti prasyma npd ? ir kaip tada skaiciuojamas atlyginimas nes zada moket 500lt be mokesciu, o sutartyje tada turetu but didesne suma... Musu buhaltere atostogose padekit prasau

kaip su sodra tiksliai nezinau, zinau , kad puse etato npd netaikomas, kita darboviete tikrai irgi moka sodrai bet kokiu atveju;
ir jus taip pat turite ir pranesti sodrai kad idarbinote ir zinoma bus atitinkami mokesciai nuo jam priskaiciuojamo DU. i darbo sutarti siaip turetumete irasyti suma sumokesciais, bet kokia ji, negaliu jums pasakyti;
gal taip "nekaltai" pabandykite parasyti sms jusu buhalteriai, paprsaykite pagalbos, jeinera kitos iseities ir jei ji Lietuvoj, o siaip cia taxe yra skaiciuokle, ji jum galetu pagelbeti;

Pas mus irgi pervedė visus pusei etato su pusė minimumo t.y. 400 lt/mėn.Tik nesupratau ką reiškia ,kaip Jūs rašote"mažiau už valandinį". Juk kai būdavo 22 dienos mokėdavom 800, o ne 880 lt, tai kaip suprantu ir dabar 400 lt moku nežiūrint į tai kiek mėnuo dienų turi.Argi ne taip?

na taip, teisingai supratot, juk valandinis yra 4,85 lt

Sveiki,
darbuotojas dirba
4 valandas į dieną 5 darbo dienų savaitę
gruodį bus :
88 d.v.
22 d.d.
Ačiū

aš manyčiau 86 val

Taip, 86 d. val.

Jeigu dirba keturias valandas į diena , tai prieš šventes netrumpinama darbo diena
gaunasi , kad 88 d.v.
Kaip jūs galvojat

Pagal DK 153 str. nusistatykite, kuriam DK str. (145 ar 146 str.) jūsų darbuotojas priklauso ir bus viskas aišku.

Laba diena,

pirmą kartą susiduriu su įdarbinimu 0,25 etato. Ieškojau temų, bet neradau, gal gali kas pagelbėti. Kaip suprantu įforminama parasta darbo sutartis tik va neturiu pranešimo darbo inspekcijai ir nežinau ar tik jai reikia pranešti. Ačiū visiems atsakiusiems

VDI pranešti nereikia.

Ačiū, IlonaD, Tai čia ta pati procedūra kaip ir 0,5 etato? Pranešti reikia jei dirbama mažiau nei 0,25 etato?