Darbo užmokesčio skaičiavimas

Noriu paklausti.Rugsėjį darbuotojas pavadavo sergantį darbuotoją ir dirbo 1 pamainą -16 val.Įsakyme numatyta papildomai mokėti jo atlyginimą-800Lt.Sergančiojo darbo grafikas per mėnesį dirbti 160 val.Apmokant man reikia paskaičiuoti 1 val.įkainį-800Lt :176val ar 800:160val.

Iš jūsų parašymo niekas neišku, nei kiek tas žmogus iš viso dirbo, nie koks darbo užmokestis jam priklauso.
Ar tas zmogus per diena dirbo 16 val? serganciojo grafikas 160 val, tai cia tas 160 val prisideda prie jo darbo valandu ar kaip?

Sweiki, noreciau specialisto arba paprasciausiai ismanancio buhalterio pagalbos. Problema pas mane sekanti:
Dirbu firmoje, esu pasirases darbo sutarti kurioje nurodyta Kad gaunu PAREIGINI ne mazesni kaip vienas MMA atlyginima (skaiciuokit kaip 800, arba kaip minimumas). 6-iu dienu darbo savaite sestadienis 7 valandos kitos penkios po 8-ias darbo valandas.
Bet dabar gaunasi kad mano darbo grafikas yra toks kad as dirbu pamainini darba, slenkanciu grafiku ir tenka dirbti ir sekmadieniais(sestadieniais sekmadieniais dirbu po 7 valandas ir naktimis dirbu po 7 ). Mano menesio statistika: Dirbu 3 dienas is ryto, 6 po pietu, ir 10 naktiniu dienu. is tu desimties naktiniu pamainu dvi kliuvo savaitgali (sestadienis ir sekmadienis).
Statistika:

Ryte (7val. - 15:30val) : 24 valandos
Po pietu (15:30val. - 24val.): 72 valandos
Naktines (24val. - 7val.) : 70 valandu (is kuriu 14 savaitgali)

Taigi prasymas kas nors gali pasakyti kiek as tureciau gauti atlyginimo pagal siuos skaicius.

Skaitom Darbo kodeksą:
194 str.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo vidutinis darbo valandos užmokestis (darbo dienos užmokestis).

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Tai va, jei dirbate naktį, jums turi būti mokama ne mažiau, kaip 1,5 karto jūsų darbo užmokesčio.
Jei dirbate savaitgaliais pagal darbo grafiką, jums turi būti suteikiamos išeiginės.
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.

Beje, jei jūsų darbo grafikas 5 d. po 8 val +1 diena - 7 val, negali būti darbo sutartyje sutarta 800 Lt. Tai per mažai. Arba jūsų informacija netiksli :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sutartyje 800 plius premija. ir beje darbo kodeksa skaityti moku tiek kad buchalteris nesu man reikia skaiciu, ne citatu.

Dėkoti, žinoma, nereikia.
Tai skaitykite DK ir skaičiuokitės.
Į sveikatą.

Zinoma nera uz ka nes nieko naujo nepasakiai, skaiciu nematau nera ir atlygio.

Mielas juodas negre, kai išmoksit žodį buhalteris (bent jau) parašyti be klaidų, gal tuomet mokėsit paskaityt, kas jums pacituota iš DK, pasiimsim kalkuliatorių ir susiskaičiuosit.
Sėkmės.

tik sakau kad naudos man daviai 0, nes viska ka man pasakiai as jau girdejau ir as prasiau konkreciu skaiciu, bet...

Nu palauk, negrejuodas ar pats negalėtum gražiai su savo buChaltere pasiaiškinti ?
Žmonės stengiasi padėti, bet pačiam buhalterija JUODASREIKALAS... tad apie ku čia kalbėtis su tamista ????????????

Nukasčiadarosdabar?! Ar vėl pilnatis, kad tokie pikti visi?
Neįmanoma paskaičiuoti atlyginimo pagal šiuos skaičius. Naktinės valandos yra apmokamos 1,5 karto ir tai yra valandos nuo 22 iki 6, pagal pateiktus skaičius nesimato kiek būtent valandų naktį yra dirbta.
Darbas savaitgalį, bet pagal darbo grafiką, nėra apmokamas daugiau nei paprastą dieną.

Ce kazkoks virusas pas visus? jei galeciau pasneketi su savo firmos buchaltere taip ir padaryciau, jei tureciau pazystama buchaltere taip ir padaryciau, bet man reikia nepriklausomos nuomenes todel ir kreipiausi si viesa portala, bet ce negaunu jokios informacijos. O pries reiskiant savo nuomone valdziai manau visi sutiks kad reiktu tureti ir skaicius kurie butu patviretinti. ne taip? todel ir prasau pagalbos nes is patirties zinau kad visur yra savu niuansu, pasiskaiciuociau pats bet gali buti klaidu, todel i prasau jusu.

Ir vėl jis savo, aiškina gi, pagal tavo pateiktus skaičius nieko KONKREČIAI paskaičiuoti negalima.Trūksta informacijos.

Nepulkite gerbiamasai į paniką. Jau nuostabesnių, geranoriškesnių žmonių už buhus niekur nerasi.
Niekas Jums negarantuos skaičiavimų teisingumo, kol nematys juodu ant balto darbo laiko apskaitos grafikų ir žiniaraščių, Jūsų darbo sutartyje aptartų darbo sąlygų ir ... Va, o visa tai turi tik Jūsų buChalteris

Labas vakaras,

Pabandysiu paskaičiuoti, pagal Jūsų pateiktą informaciją:

priimu sąlygą, kad dirbate pagal darbo grafiką, DU Jūsų DS yra numatytas 800 Lt bei jokių priedų papildomai negaunate,pateikėte mėnesį, kuriame yra viso 166 darbo valandos, dirbote savaitgalį dienas, kurios sutapo su šventinėmis dienomis.

Skaičiuojame: išsivedame vienos valandos atlygį - 4.82 Lt/val,. (800/166 Lt)

Priskaičiuotas darbo užmokestis:
Už pagrindines pareigas (166 val.) - 800 Lt
Už nakties darbą (70 val.) - 168.70 Lt (70 val. x 4.82 Lt x 50%)
*Už darbą švenčių dienomis - 67.48 Lt (14 val. x 4.82 Lt x 100%)
Iš viso priskaičiuota: 1036.18 Lt

* kadangi dirbate 6 d.d. savaitę, tad jei darbas vyksta poilsio dienomis kurios nesutampa su švenčių dienomis tai už šias dienas papildomai mokėti nereikia.

Išskaitymai: - 422.76 Lt
GPM 15 % - 92.01 Lt ((1036.18-422.76)x15)
6% - 62.17 Lt (1036.18x6%)
VSDM 3% - 31.09 Lt (1036.18x9%)

Išmokama suma: 850.91 Lt

Na, už darbo dienas savaitgaliais, jei jos pagal darbo grafiką, papildomai skaičiuoti nereikia.

194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2.Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Tai čia aiškiai parašyta: už darbą švenčių dienomis.
Gal kai kam savaitgaliai ir šventės, bet šiaip jau tai - poilsio dienos.

Taip, bet paklausėjas nenurodė ar tai buvo šventinės dienos, todėl paskaičiavau kaip šventines dienas, kad ateityje žinotų savo darbo užmokesčio paskaičiavimo principą. Tai paminėjau savo priimtose sąlygos.