Darbo užmokesčio skaičiavimas

Jums priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Bandomasis laikotarpis kompensacijai įtakos neturi. Nebent, pasirašėte kokią nors sutartį, kurioje numatyta bandomojo laikotarpio metu mokėti jums mažesnį darbo užmokestį.
Jei norite tikslesnio atsakymo, parašykite nuo kada dirbate (pagal darbo sutartį, koks darbo užmokestis pagal darbo sutartį, koks darbo grafikas).

darbo laikas nezinau kaip ten buhaltere tvarko, tik zinau kad sutartis pasirasyta kad mokamas minimalus darbo uzmokestis, ir kad per savaite negalima perdirbti daugiau nei 48 val. taigi rugsejo menesi pradirbau 150 valandu, o spalio 30 valandu. o dirbau nuo birzelio 22 dienos taigi iseina kad tame darbe pradirbau 3 menesius ir viena savaite.

Prašau Jūsų pagalbos. Visai susipainiojau su tais dvigubais apmokejimais
Situacija tokia: dirbtas savaitgalis - šeštadienis ir sekmadienis, pagal įsakymą apmokėjimas dvigubai. mėnėsinis du - 4000 Lt, pagal grafika buvo numatytos 22 darbo dienos. Kadangi dėl savaitgalinio darbo atsirado 7 darbo dienų savaitė, tai pirmadienį ir antradienį buvo suteiktos poilsio (neapmokamos) dienos, todėl žmogus nors ir dirbo savaitgalį gale mėnesio jam liko taip pat 22 darbo dienos. Kaip skaičiuoti dabar DU? (4000/22 * 2) + 4000 =4363,64 - ?
Seniau buvo panaši situacija: bet buvo numatyta per mėnesį 20 darbo dienu, o dėl vieno dirbto šeštadienio gavosi 21 , tai skaičiavau taip: 4000 + (2 * 4000/20) = 4400
Vat dabar ir susisuko man galva, nes gaunasi 1 dienos vidutinio DU skaičiavimo būdai skirtingi

Padėkit atsipainiot,
Darbuotojai algu labai laukia

Jei apmokate dvigubai už dirbtas poilsio dienas ne pagal grafiką, tai nesuteikiamos papildomos poilsio dienos.
Jei suteikiate papildomas poilsio dienas, tai už darbą poilsio dieną mokate įprastą DU, o už suteiktą poilsio dieną mokamas VDU.
Vienos dienos DU 4000/22

Pritariu del poilsio dienu, bet tas iseigines del DK turejau suteik juk negalejo be poilsio dirbt 2 savaites. O be to jos neapmokanos (nukeliaus šeštadieni ir sekmadieni toliau )
Tai ar gerai skaičiuoju?

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Nemokėkite dvigubai, o apmokėkite VDU už suteiktas poilsio dienas.

O VDU skaičiuoti iš to pačio mėnesio? 4000/22 * 2 dienas + 4000 - ? O kaip tabelyje žymėti tas išeigines??

VDU skaičiuojamas iš trijų paskutinių mėnesių ( kaip ir visada ).
Tabelyje žymite V.

V- valdžiai leidus?
Dar prie to pačio - šituo atveju į tuos 3 mėn traukiami buve prieš t.y -06;07;08.


Sorry, kad vis dar kankinu, nebenoriu knistis po tuos įstatymus, pačiai tikriausiai gripas kabinas - galva plyšta, ir noriu greičiau viska užbaigt,

Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis - DK 155 str. 3 d., 194 str. 1 d. -V.
Jei skaičiuojate už 09mėn., tai VDU skaičiuosite iš 06,07,08mėn.

ŠIRDINGAI DĖKUI

Laba diena gal kas galite padeti?jei zmogus pagal darbo sutarti priimtas dirbti 6 dienu darbo savaite menesinis atlyg.900, taciau jis savaitgaliais nedirbo t.y. sestadieni, tai skaiciuodama atlyginima vis tiek taikau kaip darbo sutarti nurodyta kad 6 dienu darbo savaite? esu naujoke

Tai jis dirbo pagal nustatytą grafiką, nustatytą valandų skaičių? Tiek valandų, kiek nurodyta darbo sutartyje? Jei ne, tai reikia atitinkamai pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bei proporcingai mažiau mokėti atlyginimo.

Laba dienelė,
gal kuris galėsite pagelbėti, kaip yra su DU žiniaraščių pasirašymu, ar pasirašo tik vyr.buhalteris ir vadovas ar gali ir paprastas buhalteris pasirašinėt, t.y tas kuris suskaičiavo? Ir gal netyčia žinot kur apie tai būtų galima pasiskaityt niekur neiškuičiu tokio dalyko

Pasirašyti gali tas, kam tai pavesta, ne būtinai vyr.buhalteris. Ši tvarka - BAĮ 14 str.:

14 straipsnis. Apskaitos dokumentų pasirašymas
1. Ūkio subjekto vadovas patvirtina asmenų, kurie turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius. Apskaitos dokumentai pasirašomi asmeniškai arba Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka. Kai pagal sutartį apskaitą tvarko apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba centralizuotai tvarkanti apskaitą biudžetinė įstaiga, dokumentų pasirašymo tvarka nustatoma sutartyje, sudarytoje su užsakovu.
2. Už apskaitos dokumentų surašymą laiku ir teisingai, už juose esančių duomenų tikrumą ir ūkinių operacijų teisėtumą atsako apskaitos dokumentus surašę ir pasirašę asmenys.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiūūūūūūūūū

Sveikutės,

būkit geros, padėkit apskaičiuoti GPM mokestį kada atlyginimas mokamas tik dalimis, T.y turim darbuotojams skolas pvz1300 ir per tris men. mes išmokėsim po 350 ar t.t. sumos

ačiu

Gal kas atsakytumėt į tokį kalusimą: prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad reikės dirbti poilsio dieną? Ar užtenka įsakymo ar reikia dar kokių raštų?
Ačiū.

Tai yra darbo grafiko pakeitimas, paprastai apie tai informuojama prieš dvi savaites. Turi būti įsakymas. Darbuotojas turi susipažinti arba su įsakymu, arba su pakeistu grafiku.
Ne visada įmanoma laikytis tų terminų, kartais tai būna skubu. Mes tokiais atvejais rašome įakymus, darbuotojai susipažįsta pasirašytinai.