Darbo užmokesčio skaičiavimas

Aš priskaičiavimą rodyčiau irgi 500, kaip ir išmokėjimą, tik GPM būtų 0

Išmokėtos išmokos 18 ---------------- 500,00
Išmokėtom išmokom tenkanti PM suma 19,20 -----0,00

Benui. Skaičiuočiau taip 1000+100+(47,62x2)

kažkaip ne taip supratote.
Priskaičiuota 0, išmokėta 0.
kai mokėsite atlyginimus gruodį už lapkritį, parodysite priskaitymus ir pajamų mokestį gruodžio mėn. 0572 formoje.

Ar žinote formulę, kaip išsivesti DU, kai žinau, kiek reikia išmokėti į rankas.

Tarkim darbuotojui į rankas reikia išmokėti 1200,00LT, kiek priskaičiuoti ant popieriaus?

Labai gera skaičiuoklė tam reikalui yra čia:


www.buhalteriams.lt/index.php?id=15

Sveiki. Gal yra koks stebuklingas skaičiukas, kuris išskaičiuotų sodros 30,98 proc.(kaip yra PVM-15,2542). Yra skirta atlyginimams kartu su sodra (30,98 %) - 2573,38 Lt. Kaip man iš to skaičiaus išskirti sodra?

23,65246%

2573,38 : 1,3098 =1964.71

Sėkmės didžiojoje aritmetikoje

2573,38 dauginti iš 30,98 ir dalinti iš 130,98 =608,67
608,67 -sodra 30,98 %,
2573.67 - 608.67 =1964.71 atlyginimai

2573.38-23,65246%=1964,71

Ir vis tiek rezultatą gavau tą patį.

Visi skaičiavimai teisingi

VISIEMS DIDELIS AČIŪ

Sveiki, kaip skačiuoti nedarbingumą iš darbdavio už 2 dienas, jei darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę (t.y. kiekvieną dieną skirtingą laiką - 8, 3, 7 val. ir pan.), bet darbo sutarty jam nustatytas ne valandinis, bet mėnesinis DU. Ar skaičiuoti vidutinį valandos DU ir dauginti iš valandų skaičiaus, ar vidutinį dienos DU, mėnesinį atlyginimą dalinant iš dienų skaičiaus?

Tai tas zmogus dirba pagal kazkoki grafika

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
Valstybės tarnautojams šio punkto pirmosios pastraipos nuostatos netaikomos

Sveiki, jei vasario mėn. yra 28 dienos (tad darbuotojai dirbo ne po 15-16 d.d., o 14 d.d.), tai DU turi būti priskaitytas toks, koks nustatytas darbo sutartyje (jis nustatytas pagal LR nustatyta min. dydi), ar skaiciuoti pagal isdirbtas darbo dienas.. ?Tada darbuotojai gautu maziau:( Man buhalterė aiškina, kad negali priskaityti 600 lt, nes neišdirbom pilno mėnesio...?

Manau, kad nepriklausomai nuo mėnesio pavadinimo, reikia mokėti tuos 600,00 Lt, jei jau taip parašyta Darbo sutartyje . Be to ir valdžia nustatė mokėti dabar būtent tokį minimalų atlyginimą.

Vasarį 19 arba 23 d.d.

O kodėl nedirbote pilną mėn

slenkanciu grafiku, dirbom po 14 dienu.. Na, man neaisku, jei men turi 28 dienas, tau DU vienoks, o jei 30 ar 31 -kitoks (tipo pagal sutarti)??